این مقاله انگلیسی ISI در نشریه Ijhcs در 10 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 13 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بررسی رابطه بین سرمایه انسانی استراتژیک و بهبود عملکرد مالی از منظر درآمد ها در سازمان تامین اجتماعی استان فارس |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
An Investigation into the Relationship between Strategic Human Capital and Financial Performance Improvement from Incomes Perspective in Fars Province Social Security |
|
|
سرمایه انسانی استراتژیک، بهره وری، سود، درآمدها، حداقل مربعات پانل
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 10 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک |
| مجله مربوطه |
مجله بین المللی علوم انسانی و مطالعات فرهنگی INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES AND CULTURAL STUDIES |
| دانشگاه تهیه کننده | گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران |
| کلمات کلیدی این مقاله | سرمایه انسانی استراتژیک، بهره وری، سود، درآمدها، حداقل مربعات پانل |
| رفرنس | دارد |
| نشریه | Ijhcs |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 13 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. سرمایه انسانی استراتژیک
2.1. مدیریت سرمایه انسانی استراتژیک
2.2. اندازه گیری سرمایه انسانی استراتژیک
2. بهبود عملکرد مالی
3. به دست آوردن سود (سودآوری)
4. فرضیه های تحقیق
5. روش
6- نتایج
بحث و نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
بحث و نتیجه گیری
باتوجه به فرضیه اول که رابطه ی بین ارزش سرمایه انسانی استراتژیک و بهبود عملکرد مالی مدیران مالی را مورد بررسی قرار داده است، به این نتیجه می رسیم که رابطه ای منفی و معنادار بین این دو متغیر وجود دارد. با این حال، متغیرهای هزینه در مطالعه ی حاضر رابطه ای مثبت با تعداد کارکنان که در مخرج متغیربهبود عملکرد مالی قرار دارد، از خود نشان داده اند. بنابراین، انتظار می رفت که رابطه ای منفی وجود داشته باشد. نتیجه ای مشابه در رابطه ی دوم هم که به بررسی رابطه ی بین ارزش سرمایه انسانی استراتژیک و کسب سود توسط مدیران مالی پرداخته است، مشاهده می شود به طوریکه هیچ رابطه ی معناداری بین آنها دیده نشده است. به عبارتی دیگر،در کوتاه مدت کارکنان هیچ نقشی در سودآوری ندارند. در فرضیه ی سوم، رابطه ی بین ارزش سرمایه انسانی استراتژیک و دید مدیران مالی از منظر درآمد ها مورد بررسی قرار گرفت و نتایج به دست آمده نشان داده اند که رابطه ای مثبت و معنادار بین این دو وجود دارد. علاوه براین، مطالعه ی حاضر نشان داده است که سرمایه انسانی استراتژیک در سازمان تامین اجتماعی نسبت به تمامی متغیرهای مورد مطالعه تاثیر قابل توجه تری بر عملکرد آن داشته است.
با توجه به این یافته ها، می توان به این نتیجه رسید که نیروی کار یکی از مهمترین عوامل موثر در ایجاد ارزش برای یک سازمان است. علاوه براین، نیروی کار به عنوان سرمایه انسانی می تواند در سودآوری در سازمان ها نقش قابل توجهی را برعهده بگیرد. البته، این نقش درکوتاه مدت تاثیر خود را در سازمان نشان نخواهد داد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Discussion and Conclusion
Regarding the first hypothesis that investigated the relationship between the strategic human capital value and the fiscal managers’ financial performance improvement, it was understood that there is a negative significant relationship between the two variables. However, the cost variables in this study are positively related to the number of employees in the denominator of financial performance improvement variable. Therefore, a negative relationship was expected. As with the second relationship that was about the relationship of strategic human capital value and the fiscal managers’ profitability, the study found no significant relationship. To put it another way, employees had no role in short-term profitability. In the third hypothesis, the relationship between the strategic human capital value and from income perspective of the fiscal managers was investigated and the related results uncovered that there was a positive and significant relationship between them. Furthermore, the study revealed that strategic human capital in the social security organization has a more effect on the performance in all the studied variables. Given these findings, it might be concluded that work force is one of the most important factors to create value in organizations. Additionally, work force, as a strategic capital, can be a great help in the profit making of organizations. Of course, it might be pointed out that its role is not achieved in short-term.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارتباط سرمایه انسانی راهبردی و ارتقای کارایی مالی از دید درآمدها در سازمان تامین اجتماعی استان فارس |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
An Investigation into the Relationship between Strategic Human Capital and Financial Performance Improvement from Incomes Perspective in Fars Province Social Security |
|
|