این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 9 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 16 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر هوش هیجانی بر بهبود کار گروهی: مورد بخش عمومی (مرکز ملی اداره دولتی و دولت محلی) |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The impact of emotional intelligence on improving team-working: the case of Public Sector (National Centre for Public Administration and Local Government – N.C.P.A.L.G.) |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 9 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | روانشناسی شناخت، روانشناسی صنعتی و سازمانی و منابع انسانی و روابط کار |
| مجله |
سومین کنفرانس بین المللی چالش های جدید در مدیریت و سازمان 3rd International Conference on New Challenges in Management and Organization |
| دانشگاه | دانشگاه علوم کاربردی پیره، یونان |
| کلمات کلیدی | هوش هیجانی، گروه هوش هیجانی، کار گروهی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2016.09.021 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 16 صفحه |
| ترجمه ضمیمه | ترجمه شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. پیشینه تحقیق
2.1 هوش هیجانی
2.2.هوش هیجانی در محل کار
2.3 هوش هیجانی در تیم
2.4. کار گروهی
3. روش تحقیق
4. نتایج
5. بحث
6. پیامدها
7. محدودیت ها
8. تحقیقات آینده
- بخشی از ترجمه:
8. تحقیقات آینده
آن به نفع ما برای انجام تحقیقات در سازمان های با نمونه های بزرگتر خواهد بود تا بیشتر و دقیق تر تأثیر سطح بالایی از هوش هیجانی در بهبود کار گروهی بخش عمومی را بررسی کند.همچنین آن مفید خواهد بود اگر تحقیق آینده بیشتر در رابطه هوش هیجانی در فرایندهای گروه تمرکز کند. مثلا بررسی رابطه EI با فرایند انتقال که شامل مفاهیم مانند تعیین اهداف، تنظیم استراتژی یا بررسی رابطه EI با فرآیند عملیات / عمل است که شامل هماهنگی کار و نظارت بر پیشرفت کار گروه می شود.
علاوه بر این، جداسازی گروه های کاری و مطالعه فردی (به عنوان مثال یک گروه کاری متشکل از توسعه محصولات جدید است درحالی که گروه دیگری مسئول تولید آن است)، به منظور نتیجه گیری، مفید است زیرا احتمال دارد هوش عاطفی آن گروه های مختلف به روش های مختلف را تحت تأثیر قرار دهد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
8. Future research
It would be to our benefit to carry out researches in more organizations with a larger sample in order to further and deeper explore the impact of high degree of emotional intelligence on improving of public sector team working. Also it would be useful if future research focuses more on the relationship of emotional intelligence in group processes e.g. investigating the relationship of EI with Transition process which involves concepts such as determination of goals, setting strategy or examining the relationship of EI with operation / action process which includes, coordinating work and monitoring the progress of the group’s work. Additionally, the separation of working groups and their individual study (e.g. a working group is charged with the development of new products while another group is responsible for their production) is considered useful in order to draw conclusions as it is likely the emotional intelligence to affect different groups in different ways.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
اثر هوش هیجانی بر ارتقای کار تیمی: مورد بخش عمومی (مرکز ملی اداره دولتی و دولت محلی – N.C.P.A.L.G.) |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The impact of emotional intelligence on improving team-working: the case of Public Sector (National Centre for Public Administration and Local Government – N.C.P.A.L.G.) |
|
|