دانلود ترجمه مقاله اثر منفی شخصیت ناشی از کملئون بر اهداف اخلاقی کارکنان (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۴ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۴۱ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۴ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک
مجله	مجله مدیریت اروپایی – European Management Journal
دانشگاه	گروه بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، اسپانیا
کلمات کلیدی	نیت کار اخلاقی، رویکرد دوستانه مانند کملئون، ناحیه کنترل خارجی، باورهای نسبیتی، ماکیاولیسم
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۲۰۱۶٫۰۲٫۰۱۰
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
۱-۱- چارچوب نظری
۱-۲- LOC خارجی و نیات کار اخلاقی
۱-۳- اعتقادات نسبی گرایانه و نیات کار اخلاقی
۱-۴- ماکیاولی و نیات کار اخلاقی
۲- مواد و روش ها
۲-۱- نمونه و روش
۲-۲- اندازه گیری ها
۲-۳- تحلیل داده
۳- نتایج
۳-۱- روش متداول تعصب
۳-۲- مدل اندازه گیری
۳-۳- آزمایش فرضیه
۴- بحث و نتایج
۴-۱- مشارکت نظری
۴-۲- مفهوم عملی
۴-۳- محدودیت ها و مسیرهای تحقیق بیشتر
ضمیمه: معیارها

• بخشی از ترجمه:

۴-۳- محدودیت ها و مسیرهای تحقیق بیشتر
این مطالعه شامل چندین محدودیت است. هر دو مدیر و کارمند تمایل دارند تا اخلاق خود را اندازه گیری کنند، زیرا از تهمت به دلیل موقعیت های بالقوه غیر اخلاقی خود می کاهند (Randall & Fernandes, 1991). بر این اساس، ما گمنامی مطلق را برای پاسخ دهندگان اولویت بندی کردیم، اما این انتخاب تحقیق به این معنی است که ما هر وسیله ای را برای انجام تحلیل های طولی از دست دادیم (برای مثال، Podsakoff et al., 2003). بنابراین مطالعه مقطعی ما نمیتواند نتیجه گیری های علمی را ارائه دهد و طرحهای طولی میتوانند به نتیجه گیریهای علمی دقیق تری منتج شوند.
تعاریف این تحقیق نیز نگرانی است که می تواند با مطالعات بیشتری مورد توجه قرار گیرد. نمونه ما شامل متخصصان در محیط منحصر به فرد صنعت بانکی است که اخیرا از رسوایی اخلاقی قابل توجهی رنج می برد (برای مثال، روش های فروش فریبنده، پاداش های زیاد برای ترغیب افراد برای وام های مسکن خطرناک و امن جلوه دادن مواردی که مشکوک بودند، رفتارهای تخلف مالیاتی فاسد، دستکاری های نامناسب نرخ ارز خارجی؛Daley,
۲۰۱۳; Irwin, 2014; Jenkins, 2015). این یک صنعت است که طی دهه ها، پیگیری اهداف کوتاه مدت را به شکل غیر رسمی تنظیم کرده (MacKenzie, Garavan, & Carbery, 2014) و رفتارهای ناسازگارانه (Cohn, Fehr, & Marechal, 2014) را برای رفع انگیزه های ثروتمند سرمایه گذاران مالی ترویج داده است (Irwin, 2014).

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۴٫۳٫ Limitations and further research directions

This study contains several limitations. Both managers and employees tend to be reluctant to have their ethics measured, for fear of incrimination due to their potentially unethical positions (Randall & Fernandes, 1991). Accordingly, we prioritized absolute anonymity for the respondents, but that research choice meant that we lost any means to conduct longitudinal analyses (e.g., Podsakoff et al., 2003). Thus, our cross-sectional study cannot offer strong causal inferences, and longitudinal designs could address our causality inferences more precisely. The generalizability of this research is also a concern that could be addressed with additional studies. Our sample encompassed professionals in the unique setting of the banking industry, that has suffered some notable ethical scandals lately (e.g., deceptive selling practices, giant bonuses for packaging risky mortgages into securities that were known to be suspect, corrupt tax evasion practices, inappropriate manipulations of foreign exchange rates; Daley, 2013; Irwin, 2014; Jenkins, 2015). This is an industry that, for decades, has institutionalized the pursuit of short-term objectives (MacKenzie, Garavan, & Carbery, 2014) and promoted dishonest behaviors (Cohn, Fehr, & Marechal, 2014 ) to meet the wealthoriented motives of financial investors (Irwin, 2014).

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله