این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 7 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 8 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مطالعه رابطه بین استرس کاری کارکنان دانشگاه و تعهد سازمانی در چین |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Study on the Relationship between University Faculties’ Job Stress and Organizational Commitment in China |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2017 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 7 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی |
| مجله | پروسه علمی کامپیوتر – Procedia Computer Science |
| دانشگاه | موسسه فناوری نینگبو، دانشگاه ژجیانگ، چین |
| کلمات کلیدی | استرس شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، ساتید دانشگاه، تعهد شغلی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1877-0509 |
| رفرنس | دارد ✓ |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 8 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
| منابع داخل متن | به صورت عدد درج شده است✓ |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مرور تاریخچه
2-1. استرس شغلی، تعهد و رضایت شغلی
2-2. تعهد شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
3. طرح پژوهش
3-1. جمع آوری و سنجش اطلاعات
3-2. صحت و اعتبار
4. نتایج
4-1. ارزیابی درستی مدل
4-2. نتایج تست فرضیه ها
5. نتایج و حقایق
- بخشی از ترجمه:
5. نتایج و حقایق
این پژوهش چارچوب نظری استرس شغلی، تعهد شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی را احیا می کند. مخصوصا اینکه، نتیجه این مقاله شامل سه موضوع می باشد: استرس شغلی زیاد در دانشکده و دانشگاه، رضایت شغلی اساتید دانشگاه را کاهش می دهد. استرس شغلی زیادتر در دانشکده و دانشگاه، تعهد شغلی اساتید دانشگاه را کاهش می دهد. سطح بالاتری از تعهد شغلی مربوط به اساتید دانشگاه، تاثیر مثبت برای توسعه رضایت شغلی آنها دارد. هر میزان که مقدار رضایت شغلی اساتید دانشگاهی بیشتر باشد، میزان تعهد سازمانی نیز بیشتر خواهد بود.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5. Conclusion and implication
This research reconstructs the theoretical framework of job stress, job engagement, job satisfaction and organizational commitment. Specifically, the conclusions of this paper include three aspects: greater job stress in colleges and universities will reduce the job satisfaction of university teachers; the greater job stress in colleges and universities will lead to the reduction of university teachers’ job engagement; The higher level of job engagement of university teachers has positive significance for improving their job satisfaction; the higher the degree of job satisfaction of university teachers, the higher the level of organizational commitment.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مطالعه رابطه بین استرس کاری کارکنان دانشگاه و تعهد سازمانی در چین |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Study on the Relationship between University Faculties’ Job Stress and Organizational Commitment in China |
|
|