این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 8 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 21 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر قدرت مدیرعامل بر نوآوری سازمانی اکتشافی و انتفاعی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The influence of CEO power on explorative and exploitative organizational innovation |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2017 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 8 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت بازرگانی، مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک |
| مجله | مجله تحقیقات بازاریابی – Journal of Business Research |
| دانشگاه | گروه مديريت، دانشکده بازرگانی Beacom، دانشگاه داکوتای جنوبی، ايالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی | قدرت مدیرعامل، نوآوری، انتفاع، اکتشاف، نظریه نمایندگی رفتاری، خواستگاه و منشا مدیرعامل |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0148-2963 |
| رفرنس | دارد ✓ |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر | الزویر – Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 21 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه پاورقی | ترجمه شده است ✓ |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
| منابع داخل متن | درج نشده است ☓ |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
توسعه نظریه و فرضیه
پیش بینی های اجرایی نوآوری سازمانی
قدرت مدیرعامل و خروجی های سازمانی
قدرت مدیرعامل و نوآوری سازمانی اکتشافی – چشم انداز نظریه نمایندگی رفتاری
قدرت مدیرعامل و نوآوری سازمانی انتفاعی
نقش تعدیل کننده وضعیت مدیرعامل خارجی
روش ها
نمونه ها و منابع داده
معیارها
متغیر وابسته
متغیر مستقل
متغیرهای کنترل
نتایج
بحث و پیامدها
محدودیت‌ها و جهت‌گیری پژوهش های آتی
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
7- نتیجه گیری
این مطالعه نشان می دهد که مدیرعامل های قدرتمند با وجود “ساختمان امپراطوری” جاه طلبی ها و گرایش های ریسک پذیر، نوآوری های اکتشافی را بیشتر و نوآوری های انتفاعی را کمتر دنبال می کنند. به علاوه، این مطالعه روی این موضوع بحث می کند که این روابط به طور خاص، قابل رؤیت هستند اگر مدیرعامل به عنوان یک عنصر خارجی به شرکت بپیوندد. نتایج نشان دادند که مدیرعامل های قدرتمند در حقیقت گرایش به دنبال کردن ریسک بالاتر (اکتشافی) دارند. با کمال تعجب، این مطالعه نشان داد که هنگامی که مدیرعامل از خارج به کار گرفته شود، در حقیقت قدرت مدیرعامل با نوآوری های کم‌ریسک تر (انتفاعی) ارتباط مثبت پیدا می کند. به طور کلی، یافته های این مطالعه، توضیح متنوع‌تری از مکانیزمها ارائه می دهد که در این توضیح، قدرت مدیرعامل دستور کار شرکت را شکل می دهد. از دیدگاه عملی مدیریتی این یافته ها پیامدهای مهمی برای جانشینی اجرایی و توسعه دستور کار نوآوری دارند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
7. Conclusion
This study proposed that powerful CEOs, given their “empire building” ambitions and higher risk-taking tendencies, will pursue more exploratory and less exploitative innovations. Further, this study argued that these relationships are especially visible if the CEO joined the firm as an outsider. The results showed that powerful CEOs indeed tend to pursue higher risk (exploratory) innovations. Surprisingly, the study revealed that CEO Power is in fact positively related to lower risk (exploitative) innovations when the CEO is an outsider. Overall, the findings of this study provide a more nuanced explanation of the mechanisms through which CEO Power shapes the firm’s innovation agenda. From the managerial practice standpoint, these findings have important implications for executive succession and the development of an innovation agenda.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر قدرت مدیرعامل بر نوآوری سازمانی اکتشافی و انتفاعی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The influence of CEO power on explorative and exploitative organizational innovation |
|
|