دانلود ترجمه مقاله نقش هوش عاطفی در رشد کیفی زندگی کاری مدیران – مجله الزویر

• بخشی از ترجمه:

چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس بود. مطالعه حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه شامل ١٣٩ نفر از مدیران مدارس در شهرستان خرم آباد است که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های مربوط به متغیرهای مورد پژوهش، از پرسشنامه های موجود کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی تک نمونه ای، با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. بر اساس یافته های این مطالعه، همبستگی مثبتی بین کیفیت زندگی کاری با هوش هیجانی (٠٠٠/٠> (p و ابعاد آن یعنی، خود آگاهی، خود مدیریتی، کنترل روابط و آگاهی اجتماعی وجود داشت. علاوه بر این، نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری مدیران بالا است. اما در مقابل، هوش هیجانی مدیران در مقایسه با میانگین پرسشنامه کم بود. افزایش هوش هیجانی مدیران را قادر می سازد که محیط کاری بهتری فراهم نمایند و بدین سبب عملکرد آنها به طور گسترده ای رشد می یابد.
١.مقدمه
به طور کلی، احساسات نقش مهمی در زندگی فردی ایفا می نماید به دلیل اینکه احساسات حیات بخشند، اجازه دهید به تجربه ما از غمها و شادی ها اشاره کنیم. انسان دارای دو ذهن است، یکی ذهن متفکر و دیگری احساس. این دو ذهن، با هم، زندگی روانی فرد را شکل میدهند. زمانی که احساسات و عواطف تحریک می شوند، تعادل بین این دو ذهن به دلیل اینکه هوش عاطفی بر ذهن متفکر غلبه می کند، به هم می خورد. بنابراین، توجه به سمت نقش هوش هیجانی در زندگی روزمره فرد تغییر می یابد. معمولا رهبری در سازمان بیش از هر کس دیگری می تواند بر احساسات افراد نفوذ داشته باشد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Abstract

The main aim of this research was to study the emotional intelligence and its relation to quality of work life of school principals. The current study is a descriptive co relational research. The sample was consisted the 139 school principals of Khorramabad city that who were selected by randomized stratified method. In order to collect the required data regarding research variables, the quality of work life questionnaire and emotional intelligence inventory were used. The collected data were analyzed by using Pearson correlation coefficient and one sample t-, with SPSS software. On the basis of findings of the study, there was a positive correlation between quality of work life and emotional intelligence (p< 0/000) and its subscales namely, self awareness, self management, relation control and social awareness. Furthermore, results evident that the quality of work life of principals was high, but in case of emotional intelligence, principals were low in compare to mean of questionnaire. Increasing emotional intelligence is able to provide a better work environment for principals and for this cause, the performance of them grow to be enlarged.

 Introduction

Generally, emotions play a significant role in individual’s lives because they are feelings which enliven life, allowing us to experience the joys and grief of our lives (Aghayar & Sharifi, 2008). Human beings has two minds, a thinking mind and a feeling one .These two minds, put together, form an individual’s mental life. When the emotions are aroused, the balance between these two minds is disturbed, causing the emotional intelligence (mind) to overcome the thinking mind. Therefore, the focus has shifted towards the role of emotional intelligence in everyday life (Extremera & Fernandez, 2006). It is up to the leadership to direct the organizations to a positive direction since leadership can influence the emotions most of all. 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله