دانلود ترجمه مقاله عوامل اثرگذار بر عملکرد سیستم EHRM – مجله الزویر
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی | |
| سال انتشار | ۲۰۰۹ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۰ صفحه با فرمت pdf |
| تعداد صفحات ترجمه مقاله | ۱۷ صفحه با فرمت word به صورت تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار |
| مجله | نقد و بررسی مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management Review) |
| دانشگاه | گروه مدیریت، دانشکده کسب و کار، دانشگاه تگزاس در سن آنتونیو، امریکا |
| کلمات کلیدی | سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، ارتباطات، شخصی |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
- بخشی از ترجمه:
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Abstract
Despite the widespread use of eHR systems, surveys show that there may be a number of problems associated with their design and implementation [CedarCrestone (2007). CedarCrestone 2007–۲۰۰۸ HR systems survey: HR technologies, service delivery approaches, and metrics. Available at www.cedarcrestone.com/research.php. Retrieved July, 2008]. In an effort to overcome these problems we expanded the model of eHR acceptance and effectiveness developed by Stone, Stone-Romero, & Lukaszewski [Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. (2006). Factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource systems. Human Resources Management Review, 16, 229-244]. The expanded model provides a more detailed discussion of the communication processes underlying these systems including the effects of media and message characteristics. In addition, we offer a number of testable hypotheses based on the model that can be used to guide future research on eHR systems.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدل پیشرفته از عوامل مؤثر بر پذیرش و کارآیی سیستم های الکترونیکی مدیریت منابع انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems |
|
|
