دانلود رایگان ترجمه مقاله رابطه منطقی سازی اقتصادی با کاهش یا افزایش ارزشهای شغلی حسابداری (نشریه اسپرینگر 2017) (ترجمه رایگان – برنزی ⭐️)

آیا منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش یا افزایش ارزشهای شغلی متخصصان حسابداری می شود؟

Does Economic Rationalization Decrease or Increase Accounting Professionals’ Occupational Values?

چکیده
مقدمه
زمینه های نظری: ارزشها و منطقی سازی اقتصادی
ارزشهای خودتعالی
پذیرش نسبت به تغییر ارزشها
اثر منطقی سازی اقتصادی روی ارزشهای خودتعالی

چکیده
بعد از رسوایی های حسابداری شرکت این نگرانی فزاینده در مورد درک عوامل آسیب زننده به ارزشهای شغلی متخصصان حسابداری وجود دارد که به خودتعالی در دنبال کردن مصلحت عموم و پذیرش نسبت به تغییر در دنبال کردن خودمختاری و خلاقیت تاکید دارند. مطالعات قبلی نشان داده اند که این ارزشها در محیط های سازمانی منطقی سازی شده اقتصادی آسیب دیده اند. مطالعه ما این تحقیق را با بررسی این امر پیش برده اند که چگونه ارزشهای شغلی متخصصان حسابداری تحت تاثیر منطقی سازی اقتصادی کشورهای است که در آن استخدام شده اند. درحالیکه منطقی سازی اقتصادی کشورها به عنوان یک تاثیر کلیدی کلان ساختاری در سطح اجتماعی روی ارزشهای فردی شناخته شده است، این نظریه از لحاظ اثرات هنجاری اش تقسیم بندی شده است. درحالیکه منطقی سازی اقتصادی می تواند اولویت ارزشهای شغلی را با تغییر و تحول عملکرد حرفه ای طبق منطق محاسباتی عقلانیت اقتصادی کاهش بدهد، همچنین می تواند اولویت این ارزشها را با فراهم سازی منابع لازم برای آزادسازی متخصصان از محدودیت های مادی بقا افزایش بدهد. ما این بینشهای واگرا را با استفاده از داده های پرسشنامه اجتماعی اروپایی برای تعداد 28 کشور دنیا تست کرده ایم. نتایج ما نشان می دهد که منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش ارزشهای شغلی حسابداران فراتر از اثرات ارزشهای فرهنگی و مشخصات مربوط به کار می شود.
1- مقدمه
رسوایی های حسابداری شرکت در کل دنیا مانند شرکت Enron، شرکت Parmalat و بانک Anglo Irish Bank به اعتماد عمومی در خصوص جنبه اخلاقی حرفه حسابداری ضربه زده است (Mele et al. 2017; Satava et al. 2006). این رسوایی ها بر اهمیت درک عوامل محیطی تاکید داشتند که بر تعهد حسابداران نسبت به ارزشهای شغلی در حرفه گرایی اثر گذاشته است(Jackling et al. 2007; Graafand & Van de Ven 2011)، که بر ارزیابی مشتری مستقل نسبت به مصلحت عمومی تاکید می ورزد (Loeb 1988; Duska & Duska 2003). یک فرضیه بنیانی تحقیقات در زمینه اخلاقیات تجارت و کسب و کار (Sen 1987; Ghoshal 2005; Ferraro et al. 2005) و حرفه ها (Ritzer & Walcak 1988; Freidson 2001; Timmermans & Berg 2003) این است که این ارزشهای شغلی در محیط حرفه ای آسیب می بینند که تحت تاثیر منطقی سازی و عقلانیت اقتصادی قرار دارد. دلیل این امر آنست که اقدام منطقی اقتصادی در عمومی ترین معنایش باعث استانداردسازی فعالیت انسانی مطابق با منطق محاسبه منطقی ابزاری می شود که از موثرترین وسایل برای دستیابی به پیامدهای منفعت شخصی استفاده می کند (Huehn 2008; Dierksmeier 2011; Racko 2017a). مطالعات قبلی نشان می دهد که چگونه ارزشهای شغلی متخصصان و دانشجویان کسب و کار در برنامه های آموزشی کسب و کار صدمه می بیند که تحت هدایت یکنواخت منطقی سازی اقتصادی قرار دارد (Frank et al. 1993; Lynnette & Davis 2004; Ghoshal 2005; Wang et al. 2011; Huehn 2014; Racko et al. 2017). دلالت عملی اینگونه مطالعات آنست که اجتماعی سازی ارزشهای شغلی بویژه در مطالعه منطقی سازی اقتصادی و محیطهای کاری اهمیت دارد.
مطالعه ما درک اثر هنجاری را نسبت به محیطهای منطقی سازی اقتصادی با بررسی اثر منطقی سازی اقتصادی کشورها در زمینه ارزشهای شغلی متخصصان حسابداری پیش می برد. این امر به دو دلیل اهمیت دارد. اول اینکه منطقی سازی اقتصادی کشورها از لحاظ نظری به عنوان نیروی کلان ساختاری کلیدی شناخته شده است که بر ارزشهای فردی بین فرهنگهای ملی مجزا، انواع و بخشهای سازمانی استخدام اثر می گذارد (Weber 1978; Hofstede 2001; Inglehart & Welzel 2005; Ferraro et al. 2005). چون در کشورهای دارای یک اقتصاد ملی منطقی سازی شده تر کار به نحو یکنواخت تری توسط ارزشهای منطقی سازی اقتصادی هدایت می شود که بر استفاده منطقی ابزاری سازی شده منابع تاکید دارد، مردم این کشورها به احتمال بیشتری به شیوه منطقی ابزاری با استفاده از کارامدترین وسایل برای دستیابی به پیامدهای منفعت شخصی عمل می کنند (Weber 1978; Tonnies 1996; Ferraro et al. 2005; Ritzer 2011). در اینگونه کشورها، مردم به احتمال بیشتری رویکرد محاسباتی و راهکاری را برای تعامل انسانی اتخاذ می کنند و نسبت به انگیزه هایی که باعث تسهیل به حداکثررسانی استفاده می شود، پاسخگو می باشند. درحالیکه منطقی سازی اقتصادی یک محیط مهم برای انتقال ارزشهای منطقی سازی اقتصادی می باشد، اثرات آن روی ارزشهای حسابداران بررسی نشده است.
دوم اینکه نظریه مربوط به اثرات هنجاری منطقی سازی اقتصادی ناپایدار می باشد. از یک طرف، منطقی سازی اقتصادی می تواند باعث کاهش اولولیت ارزشهای حرفه ای متخصصان حسابداری با سازماندهی مجدد فرایندهای ذهنی آنها مطابق با منطق محاسباتی منطقی سازی اقتصادی بشود (Weber 1978; Tonnies 1996; Ritzer 2011; Racko 2011). متخصصان کسب و کار که ارزشهای منطقی سازی اقتصادی را در محیطهای کاری منطقی سازی شده اقتصادی تحت منطقی سازی درآورده اند احتمالا نگرانی شغلی خود را درمورد استقلال و مصلحت عمومی فدای پیگیری منفعت شخصی اقتصادی خودشان کرده اند (Goshal 2005; Ferraro et al. 2005; Huehn 2014). از سوی دیگر، منطقی سازی اقتصادی می تواند تعهد متخصصان کسب و کار را به اینگونه ارزشهای شغلی با تولید منابع افزایش بدهد، که می تواند خودمختاری شغلی آنها و نگرانی پیش اجتماعی را در مورد مصلحت عمومی از طریق ترس ایشان از الزامات مادی بقا افزایش بدهد
(Lerner 1958; Inkeles & Smith 1974; Inglehart & Welzel 2005). ما اینگونه بینشهای ضد و نقیض را با بررسی سوال تحقیقاتی ذیل تست کرده ایم: آیا منطقی سازی اقتصادی ارزشهای شغلی متخصصان حسابداری را کاهش داده است یا افزایش؟
این مقاله به ترتیب ذیل ساختاربندی شده است. در بخش بعدی، ما روی ارزشهای شغلی متخصصان حسابداری تاکید کرده ایم و فرضیه های اثرات منطقی سازی اقصتادی را روی این ارزشها ارائه کرده ایم. متعاقبا، ما روشها و یافته ها را بررسی می کنیم. سرانجام، ما دلالت های نظری و عملی یافته های خودمان را درنظر می گیریم.

Abstract

Following corporate accounting scandals there has been an increasing concern with understanding the factors that undermine the occupational values of accounting professionals, which emphasize self-transcendence in the pursuit of public good and openness to change in the pursuit of autonomy and creativity. Prior studies have demonstrated that these values are undermined in economically rationalized organizational environments. Our study advances this research by examining how accounting professionals’ occupational values are infuenced by the economic rationalization of countries where they are employed. While economic rationalization of countries is recognized as a key macrostructural, social-level infuence on individual values, the theory is divided regarding its normative efects. While economic rationalization may decrease the priority of occupational values by transforming professional action in accordance with the calculative logic of economic rationality, it can also increase the priority of these values by providing resources necessary for freeing professionals from the material constraints of survival. We test these divergent insights using the European Social Survey data for 28 countries. Our results indicate that economic rationalization decrease accountants’ occupational values beyond the efects of cultural values and work-related characteristics.

1- Introduction

Corporate accounting scandals worldwide, such as Enron, Parmalat and Anglo Irish Bank, undermined public confdence in the moral character of the accounting profession (Mele et al. 2017; Satava et al. 2006). These scandals highlighted the importance of understanding environmental factors that afect accountants’ commitment to the occupational values of professionalism (Jackling et al. 2007; Graafand and Van de Ven 2011), which emphasize independent client assessment oriented toward public good (Loeb 1988; Duska and Duska 2003). A fundamental assumption of the research on business ethics (Sen 1987; Ghoshal 2005; Ferraro et al. 2005) and professions (Ritzer and Walcak 1988; Freidson 2001; Timmermans and Berg 2003) is that these occupational values are undermined in vocational environments that are dominated by economic rationality. This is because economically rational action, in the most generic sense, standardizes human activity in accordance with the logic of instrumentally rational calculation that utilizes the most efective means to achieve self-interested ends (Huehn 2008; Dierksmeier 2011; Racko 2017a). Prior studies demonstrate how the occupational values of business professionals and students are undermined in business education programs, which are guided homogenously by economic rationality (Frank et al. 1993; Lynnette and Davis 2004; Ghoshal 2005; Wang et al. 2011; Huehn 2014; Racko et al. 2017). The practical implication of these studies is that socialization of occupational values is particularly important in economically rationalized study and work environments.

Our study advances the understanding of the normative efect of economically rationalized environments by examining the efect of the economic rationalization of countries on the occupational values of accounting professionals. This is important for two reasons. First, economic rationalization of countries is theoretically recognized as a key macrostructural force that infuences individuals’ values across distinct national cultures, organizational types and sectors of employment (Weber 1978; Hofstede 2001; Inglehart and Welzel 2005; Ferraro et al. 2005). Because in countries with a more rationalized national economy work is more homogenously guided by the values of economic rationality that emphasize instrumentally rational utilization of resources, people in these countries are more likely to act in an instrumentally rational way by using the most efective means to achieve self-interested ends (Weber 1978; Tonnies 1996; Ferraro et al. 2005; Ritzer 2011). In these countries, people are more likely to adopt calculative and strategic approach to human interaction and to be responsive to incentives that facilitate utility maximization. While economic rationalization is an important medium for the transmission of the values of economic rationality, its efects on accountants’ values have not been examined.

Second, the theory concerning the normative efects of economic rationalization is inconsistent. On the one hand, economic rationalization may decrease the priority of accounting professionals’ occupational values by reorganizing their mental processes in accordance with the calculative logic of economic rationality (Weber 1978; Tonnies 1996; Ritzer 2011; Racko 2011). Business professionals who internalize the values of economic rationality in economically rationalized work environments are likely to sacrifce their occupational concern with independence and public good to pursue their economic self-interest (Goshal 2005; Ferraro et al. 2005; Huehn 2014). On the other hand, economic rationalization can increase the commitment of business professionals to these occupational values by generating resources, which can increase their occupational autonomy and pro-social concern with public good by freeing them from the material necessities of survival (Lerner 1958; Inkeles and Smith 1974; Inglehart and Welzel 2005). We test these contradictory insights by examining the following research question: Does economic rationalization decrease or increase accounting professionals’ occupational values?

The paper is structured as follows. In the next section, we highlight the occupational values of accounting professionals and present the hypotheses of the impact efect of economic rationalization on these values. Subsequently, we review the methods and fndings. Finally, we consider the theoretical and practical implications of our fndings..

آیا منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش یا افزایش ارزشهای شغلی متخصصان حسابداری می شود؟

Does Economic Rationalization Decrease or Increase Accounting Professionals’ Occupational Values?