این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 12 صفحه در سال 2019 منتشر شده و ترجمه آن 34 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	2019
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	12 صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله	ISI
نوع نگارش	مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله	ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله	حسابداری، مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	حسابرسی و مدیریت کسب و کار
چاپ شده در مجله (ژورنال)	مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
کلمات کلیدی	سقف شیشه ای، کیفیت حسابرسی، حسابرس زن، تفاوت های زن، تخصص جنسیتی
کلمات کلیدی انگلیسی	Female auditor – Gender differences – Glass ceiling – Audit quality – Gender specialization
ارائه شده از دانشگاه	دانشکده مدیریت IQS، دانشگاه رامون لول، اسپانیا
نمایه (index)	Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان	Josep Garcia-Blandon، Josep Maria Argilés-Bosch، Diego Ravenda
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN 0148-2963
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.11.024
ایمپکت فاکتور(IF) مجله	5.352 در سال 2018
شاخص H_index مجله	158 در سال 2019
شاخص SJR مجله	1.684 در سال 2018
شاخص Q یا Quartile (چارک)	Q1 در سال 2018
بیس	است ✓
مدل مفهومی	دارد ✓
پرسشنامه	ندارد ☓
متغیر	دارد ✓
رفرنس	دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓
کد محصول	10131
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

نوشته دانلود ترجمه مقاله تاثیرگذاری جنسیت بر کیفیت خدمات حسابرسی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۹) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️) اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• فهرست مطالب:

چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات موضوعی
سقف شیشه ای یک موضوع خود ساخته و افسانه ای است.
1.1 بیان مسئله
1.2 اهداف مطالعه
1.3 اهمیت مطالعه
2. روش
2.1 چارچوب مفهومی
2.2 متغیرهای مطالعه
متغیر وابسته
2.3 منطق توسعه فرضیه ها
2.4 طرح مطالعه
2.5 انتخاب روش
2.6 جامعه، نمونه و روش انتخاب نمونه
2.7 ابزار جمع آموری داده ها
3. تجزیه و تحلیل داده ها و بحث
3.1 آمار توصیفی
3.2 ارتباط سقف شیشه ای و توسعه شغلی زنان
3.3 اندازه گیری اثر GC روی WCD کارمندان زن سطح اجرایی
3.4 آزمون فرضیا ت
3.5 تاثیر دولت اصولی روی WCD
3.6 GC روی موقعیت های مختلف مدیریتی اثر گذار است
4. افزایش علم و عمل
5. نتیجه مطالعه
5.1 پیشنهادات مطالعه

• بخشی از ترجمه:

5. نتیجه مطالعه
هدف اصلی تحقیق این بود که اثرات GC روی WCDکارمندان خانم سطح اجرایی که در سازمان های بخش خصوصی سریلانکا مشغول به کار هستند را دریابند.به طور کلی این تحقیق نشان داد که GC، 27.4 % روی WCD کارمندان خانم سطح اجرایی که در سازمان های بخش خصوصی در سریلانکا مشغول به کار هستند ، تاثیر می گذارد.همچنین در سطح 5% یا سطح اطمینان 95% معنادار است.بنابراین به روشنی می توان گفت که عوامل دیگر 72.6 % روی WCD تاثیر میگذارد.
سطح GC سریلانکا با استفاده از مقدار متوسط اندازه گیری شد. داده های بالا نشان داد که اکثریت پاسخ دهندگان ، سطح پایینی از تاثیر GC را نشان دادند.4 زیر متغیر GC در دامنه سطح پایین هستند. در همان زمان، مقدار متوسط جهت اندازه گیری سطح فعلی WCD به کار برده شد.یافته های مطالعه نشان می دهد که اکثریت پاسخ دهندگان سطحی از رضایت WCDرا به نمایش می گذارند. مقدار متوسط از تمرکز شغلی ، حمایت خانواده و نگرش نسبت به سازمان در دامنه ای از سطح رضایت قرار دارد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

5. CONCLUSION OF THE STUDY

The main objective of this research was to find out the effects of GC on WCD of executive level female employees who are working in private sector organizations in Sri Lanka. Overall, this research showed that the GC has 27.4 % influences on the WCD among the Female Executive level employees working in private sector organization in Sri Lanka. And also it is statistically significant at the 5% significance level or at the 95% confidence level. Hence it can be clearly said that other factors have 72.6 % influences on WCD. The level of GC of Sri Lanka is measured using the mean value. The above data reveal that the majority of the respondents exhibited low level of influence of GC. And also four sub variable of GC lie within the range of low level. At the same time, mean value is used to measure the current level of WCD. Findings of the study reveal that the majority of the respondents exhibited satisfactory level of WCD. As well as mean values of the Career Focused, Family Support and Attitudes towards Organization lie within the range of satisfactory level.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله اثر سقف شیشه ای بر رشد شغلی زنان در سازمان های خصوصی اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.

• بخشی از ترجمه:

چکیده
هدف اصلی این مطالعه، ارزیابی این است که آیا هیچ تفاوتی بین گروههای جنسیتی در ارتباط با برابری در استخدام وجود دارد یا خیر. نمونه ای متشکل از ۴٧٢٩ شرکت کننده از شرکت ها و صنایع مختلف پرسشنامه عدالت استخدامی را پر کردند. نتایج ANOVA نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروههای جنسیتی وجود دارد اما تنها نسبت کوچکی از واریانس، تفاوت های ادراکی در مورد عدالت در استخدام را نشان می داد. بنابراین این ابزار تا حدودی در برگیرنده اعتبار افتراقی می باشد. علاوه بر این، تحلیل در سطح پرسش ها نشان داد که تفاوت قابل ملاحظه ای بین گروه های جنسیتی وجود دارد اما این تفاوت ها را نمی توان به تصور قالب جنسیتی نسبت داد. اقدامات عدالت در استخدام، از دیدگاه مدیریتی اهمیت فراوانی دارد تا موضوع تبعیض جنسیتی مشخص گردد. «علیرغم اینکه زنان در دنیای تجاری امروز اهمیت بیشتری یافته اند، تعداد بسیار اندکی ازآن ها حقیقتاً به مشاغل سطح بالاتر دست یافته اند» (Ellman، ١٩۶٣). به نظر می رسد که نگرانی ها در مورد برابری جنسیتی در استخدام از دهه شصت تاکنون موضوع بحث بوده است. مطالعات قبلی نشان داد که مردان جایگاههای حیاتی را در سازمان ها به خود اختصاص داده اند و زنان در مشاغلی مشغول به خدمتند که نفوذ، جایگاه و درآمد پایین تری دارند. در تلاش برای مشخص نمودن ناعدالتی جنسیتی ارزیابی های مختلفی صورت گرفته است.
ارزیابی ها برای مشخص نمودن نابرابری جنسیتی
مداخلات قانونی نظیر سیاست های فرصت های استخدامی برابر (EEO) و طرح افرمتیو اکشن در کشورهای مختلف جهان وضع گردید تا به موضوع عدالت و تبعیض در محیط کار بپردازد. اما به نظر می رسد که نابربری همچنان ادامه دارد (Humphries و Grice، ١٩٩۵). Mavin (٢٠٠١) عنوان نمود که الگوها و رویکردهای زندگی مردان حفظ شده و زنان هنگامی که با مسئولیت های خانوادگی مواجه می شوند، متضرر می گردند. زنان مجبور می شدند تا بین پیشرفت در مسیر شغلی و استحکام خانوادگی یک مورد را انتخاب نمایند. حال اگر این مشکل از دهه ۶٠ تا قرن ٢١ وجود داشته و قوانین حمایتی برای آن وضع شده است، برای بازارهای کار در حال ظهور نظیر آفریقای جنوبی موضوعی قابل بررسی است. قوانین ملی و بین المللی برابری استخدامی در تلاش است تا برابری زنان و سایر گروهها را در تمامی طبقات و سطوح شغلی تضمین نماید (Thomas، ٢٠٠٢). در این قوانین و آثار مرتبط با آن، مفاهیم مختلفی مورد استفاده قرار گرفته است. بررسی ملزومات فرصت های برابری استخدامی سودمند خواهد بود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

abstract

The primary objective of this study was to assess if there were any perceptual differences between gender groups regarding employment equity practices. A sample of 4729 participants from different companies and industries completed the Employment Equity Questionnaire. Results from an ANOVA indicated that there were significant differences between gender groups, but only a small portion of the variance was explained by perceptual differences on employment equity practices. The instrument thus possesses some discriminant validity. Further analyses on an item level indicated that there were significant differences between gender groups, but these differences were not attributable to gender stereotypes. Specific employment equity practices were identified that need closer attention from management’s side to address gender discrimination. OPSOMMING Die primêre doelwit van hierdie studie was om vas te stel of daar enige perseptuele verskille tussen geslagsgroepe bestaan ten opsigte van werkgelykheidspraktyke. ’n Steekproef van 4729 deelnemers uit verskillende ondernemings en bedrywe het die Employment Equity Questionnaire voltooi. Die resultate van ’n ANOVA het aangedui dat daar beduidende verskille tussen geslagsgroepe bestaan, maar dat slegs ’n klein gedeelte van die variansie aan perseptuele verskille ten opsigte van werksgelykheidspraktyke toegeskryf kan word. Die instrument beskik dus ook ’n mate van diskriminante geldigheid. Verdere ontledings op itemvlak het aangedui dat daar betekenisvolle verskille tussen geslagsgroepe is, maar dat hierdie verskille nie aan geslagstereotipes toegeskryf kan word nie. Spesifieke werkgelykheidspraktyke is geïdentifiseer wat nadere aandag deur die bestuurskader verdien om geslagsdiskriminasie aan te spreek. “…While women are becoming more important in the business world, very few are holding truly top level jobs” (Ellman, 1963). It seemed that concerns about gender fairness in employment had been a debated issue since the sixties as indicated by the above quote. Previous studies indicated that men were holding pivotal positions in organisations (corporate board seats) and that women occupied positions of less influence, lower status and lower pay (Humphries & Grice, 1996; Jackson, 2001). Several measures were designed in an attempt to rectify inequalities.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله

نوشته دانلود ترجمه مقاله ذهنیت زنان درباره عدالت در استخدام اولین بار در ترجمه فا پدیدار شد.