دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز قالبی برای پیشرفت پایدار سازمان (امرالد 2017) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

مدیریت منابع انسانی سبز: قالبی برای پیشرفت پایدار سازمان در اقتصادهای در حال ظهور

Green human resource management: A framework for sustainable organizational development in an emerging economy

چکیده تعمیمی
1- مقدمه
2- بررسی ادبیات
3- روش شناسی
3-1- نمونه
4- نتایج
4-1- استخدام و انتخاب
4-2- یادگیری و آموزش محیطی
4-3- سیستم ارزیابی عملکرد
4-4- سیستم جبران و پاداش
4-5- مشارکت کارمندان
4-6- تیم های سبز
4-7- CSR سبز
4-8- کافه تریا سبز
4-9- گواهی ISO
4-10- چاپ سبز و بازیافت کاغذ
5- بحث
5-1- دو چالش اصلی
5-2- اقداماتی بمنظور تحریک حمایت هئیت مدیره
5-3- اقداماتی برای تسهیل یکپارچه سازی دپارتمان ها
6- محدودیت ها و توصیه های پژوهشی آینده

چکیده

هدف: این مطالعه به بررسی و جستجوی وضعیت و چالش های پیش روی شیوه های مدیریتی منابع انسانی سبز در هندوستان, یک حوزه ی مورد مطالعه, میپردازد. بعلاوه, این مطالعه چهارچوبی علمی برای پرکردن شکاف های شناسایی شده و ایجاد یک سازمان پایدار مطرح می کند.
روش شناسی: رویکرد چند-روشی مورد استفاده قرار گرفت. این پژوهش در دو فاز نتیجه گیری شد. تحقیق بایگانی شده در مرحله (فاز) اول بدست آمد و روش مطالعه موردی در فاز دوم مورد استفاده قرار گرفت. در مرحله ی اول, بررسی ادبیات بصورت وسیعی, بمنظور جمع اوری بینش هایی درباره ی فعالیت های متداول منابع انسانی سبز و ارتباط آنها با توسعه پایدار سازمانی انجام شد. در مرحله ی دوم, داده ها توسط سازمان های تولیدی جهت تحلیل وضعیتِ فعالیت های تعریف شده در مرحله ی اول جمع آوری شده اند.
یافته ها: این پژوهش وضعیت شیوه های منابع انسانی سبز نظیر آموزش محیطی, استخدام سبز, ارزیابی عملکرد, مشارکت کارکنان و جبران و پاداش را مشخص می کند. یافته های تحقیق نشان میدهند که حوزه ی بیشتری برای استفاده از پتانسیل کامل شیوه های GHRM بمنظور تشویق رفتار سازگار با محیط در سازمان ها وجود دارد. همچنین تحلیل این داده نشان می دهد که حمایت مدیران ارشد و یادگیریِ متقابل (دوجانبه) درمیان دپارتمان ها برای تسهیل رفتارهای سبز بین کارکنان مهم است.
پیامدهای تحقیق: این مطالعه یک بررسیِ جامع از شیوه های مدیریتیِ منابع انسانی سبز ارائه می کند و یک چارچوب علمی برای ایجاد سازمان های پایدارِ همه جانبه با یکپارچه سازی یادگیری از مدیریت منابع انسانی سبز, مدیریت زنجیره تامین سبز, استراتژی مزیت رقابتی و مسئولیت اجتماعی شرکتی سبز نشان می دهد.
نواوری: این مطالعه نیاز به بررسیِ مدیریت منابع انسانی سبز را در اقتصادهای درحال ظهور مانند هند, عملی کرد. مطالعاتی نظیر این برای کشورهای درحال توسعه به جهتِ داشتن نگرانی های محیطی و قوانین اجرائی ضعیف در دولت, بسیار مهم است.

الف- محدودیت ها و توصیه های پژوهشی آینده

یک محدودیت ممکن برای این تحقیق ممکن است این باشد که تحقیقات کیفی اغلب بعنوان تاثیرگرا و ذهنی مورد انتقاد قرار میگیرند (Bryman, 2004). در این مطالعه, تلاش هایی برای کنترل سوگیری شخصی با پیروی یک فرایند سخت از مقایسه ثابت انجام شده است درحین کدگزاری, حفظ حساسیت نظری و از طریق بازتاب پذیری صورت گرفته است. بعلاوه, بعد از هر مصاحبه محققین درک خود را نسبت به پاسخ دهندگان علاقمند خلاصه کرده و سپس تصورات غلط را روشن می کند. این پروسه به بهبود کیفیت داده کمک کرده و سوگیری خودخواهانه را کنترل می کند. دیگر نگرانی برای تحقیق کیفی این است که سوالاتی درباره ی تعمیم دادن مطرح می کند (Bryman 2004). با این وجود, Kvale (1996) شرح می دهد که تحقیق کیفی, کلیت بخشی تحلیلی را به وسیله ی منطق تاکیدی بدست می آورد.

Abstract

Purpose – The purpose of this study is to explore the status and challenges of green human resource management practices in India, an under-researched area. Further, it proposes a theoretical framework to fill the identified gaps and build a sustainable organization.
Design/methodology/approach – Multimethod approach was used. The research was conducted in two phases. Archival research was conducted in the first phase, and a case study technique was employed in the second phase. In the first phase, an extensive literature review was carried out to gather insights on prevalent green human resource activities and their link with sustainable organizational development. In the second phase, data were collected from the manufacturing organizations to analyze the status of the activities identified in the first phase.
Findings – This study highlights status of green human resource practices such as environmental training, green recruitment, performance appraisal, employee involvement and compensation. The findings suggest that there is further scope to utilize the full potential of GHRM practices for encouraging pro-environmental behavior in the organizations. Analyses of data also reveal that top-management support and mutual learning among departments are crucial to facilitate green behaviors among employees.
Research limitations/implications – This study provides a comprehensive literature review of greenhuman resource management practices. It suggests an interdisciplinary framework for building holistic sustainable organizations by integrating learnings from green human resource management, green supplychain management, competitive advantage strategy and green corporate social responsibility. It highlights gaps in the system and provides insights to managers and policy makers on building holistic sustainable organizations.
Originality/value – This study fulfills the need to explore green human resource management in emerging economies like India. Studies like these are more important in developing countries, which have alarming environmental concerns and poorly implemented government regulations.

6- Limitations and recommendations for future research

A possible limitation of this study may be that qualitative research is often criticized being “impressionistic and subjective” (Bryman, 2004, p. 284). The research can get biased through the possible bias that the researcher may carry (McKinnon, 1988). In this study, attempts were made to control personal bias by following a rigorous process of constant comparison while coding, keeping theoretical sensitivity and through reflexivity. Moreover, after every interview, researcher had paraphrased her understanding to the concerned respondents thus clarifying any misconceptions. The process helped in improving the quality of data and controlled self-serving bias. Another concern for a qualitative research is that it raises questions on a generalization (Bryman, 2004). However, Kvale (1996) had explained that qualitative research attains analytical generalization through assertional logic.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

مدیریت منابع انسانی سبز: قالبی برای پیشرفت پایدار سازمان در اقتصادهای در حال ظهور

Green human resource management: A framework for sustainable organizational development in an emerging economy