دانلود ترجمه مقاله معماری راه حل توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت – الزویر 2015

معماری راه حل توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت

Architecture of a Competence-Based Human Resource Development Solution

چکیده

پیشگفتار

سیستم توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت

سیستم مدیریت یادگیری

سیستم مدیریت صلاحیت

DB رویداد یادگیری

IS خارجی

نتایج و بحث‌ها

نتیجه‌گیری

چکیده

این مقاله، معماری سیستم برای راه‌حلی را ارائه داده و تجزیه و تحلیل می‌کند. این راه‌حل، پیاده‌سازی توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت را بر اساس سه رویکرد فراهم خواهد ساخت: 1) شایستگی‌ها به عنوان معیارهای ارزیابی یکپارچه؛ 2) برنامه‌ریزی توسعه خودکار بر اساس کمبود شایستگی‌های فردی کارمندان؛ و 3) یکپارچه‌سازی یادگیری الکترونیکی و مدیریت دانش برای توسعه منابع انسانی. وظایف و دوسویگی مولفه‌های اصلی سیستم (مدیریت صلاحیت، مدیریت توسعه، و مدیریت دانش و یادگیری الکترونیکی) از نظر کاربرد مورد بررسی قرار می‌گیرند. این مقاله، کاربردی از استاندارد xAPI را برای جمع‌آوری و انباشته سازی داده‎های تجربه یادگیری ارائه می‌دهد، که امکان تشکیل معماری سیستم بازی را فراهم می‌سازد. راه‌حل عملا در فرایند کار یکی از مراکز مطالعه مورد تایید قرار می‌گیرد. نتایج به دست آمده، دوسویگی سیستم‌های مدیریت صلاحیت را با استفاده از پایگاه داده (DB) رویداد یادگیری اثبات کرده و ادغام آن با سیستم‌های خارجی برای فراهم ساختن معماری باز را ممکن می‌سازند.

4- نتیجه‌گیری

1. سیستم مدیریت صلاحیت و یادگیری، کارکرد خود را در توسعه و مدیریت صلاحیت انجام می‌دهد. اگرچه برخی از عناصر LCoMS اجرا نشدند، نتایج به دست آمده، فرصت استفاده موفقیت آمیز از راه‌حل ارائه شده برای اهداف انتخاب کارمند و توسعه اولیه را ثابت می‌کنند. 2. ادغام LCoMS با IS خارجی، معماری سیستم بازی را تشکیل خواهد داد که برای به دست آوردن اطلاعات تحلیلی مدیریت یادگیری گسترده، لازم است. 3. پیاده‌سازی عملکرد وبسایت، مشارکت نزدیک‌تر مشتریان در استفاده از LCoMS را فراهم خواهد کرد. 4. دوره بیشتر مطالعه شامل توسعه نمونه اولیه سیستم و معتبرسازی در محیط‌های واقعی کسب و کار خواهد داد.

Abstract

This article offers and analyses system architecture for a solution that would provide for the implementation of a competence-based human resource development based on three approaches: (1) Competences as unified evaluation criteria; (2) Automated development planning based on the lack of individual competences of employees; (3) Knowledge management and e- learning integration for human resource development. The tasks and reciprocity of principal components of the system (competency management, development management, e-learning and knowledge management) is reviewed in the context of application. The article offers an application of the xAPI standard for gathering and accumulation of learning experience data, which allows the forming of an open system architecture. The solution is verified in practice in the work process of a study centre. The obtained results prove the reciprocity of competence management systems by using the learning event DB, and enabling integration such with external systems to provide for open architecture.

4- Conclusion

1. The learning and competency management system performs its functions in competency management and development. Although some LCoMS elements were not implemented, the obtained results prove the opportunity for successfully using the offered solution for the purposes of employee selection and initial development. 2. Integration of LCoMS with external IS would form open system architecture that is required for obtaining extensive learning management analytical information. 3. Implementation of website functionality would provide for the closer involvement of customers in the use of LCoMS. 4. Further course of the study will involve the development of a system prototype and validation in real business environments.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

معماری راه حل توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت

Architecture of a Competence-Based Human Resource Development Solution