این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 8 صفحه در سال 2018 منتشر شده و ترجمه آن 21 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مطالعه تجربی سازگاری در تغییر سازمانی: آیا هر کارمند ارزش رهبری مشارکتی را دارد؟ |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Matchmaking in organizational change: Does every employee value participatory leadership? An empirical study |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2018 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 8 صفحه با فرمت pdf |
| نوع مقاله | ISI |
| نوع نگارش | مقاله پژوهشی (Research Article) |
| نوع ارائه مقاله | ژورنال |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت اجرایی و مدیریت استراتژیک |
| چاپ شده در مجله (ژورنال) | مجله مدیریت اسکاندیناوی – Scandinavian Journal of Management |
| ارائه شده از دانشگاه | دانشکده مدیریت آنتورپ، بلژیک |
| کلمات کلیدی | تغييرات سازمانی، رهبری مشاركتی، گرايش به رهبری، تعهد عاطفی به تغيير، دنبال کنندگان |
| کلمات کلیدی انگلیسی | Organizational change, Participative leadership, Orientation toward leadership, Affective commitment to change, Followership |
| نویسندگان | Sofie Rogiest, Jesse Segers, Arjen van Witteloostuijn |
| نمایه (index) | Scopus – Master journals List – JCR |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0956-5221 |
| شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.1016/j.scaman.2017.05.003 |
| ایمپکت فاکتور(IF) مجله | 1.900 در سال 2018 |
| شاخص H_index مجله | 50 در سال 2019 |
| شاخص SJR مجله | 0.883 در سال 2018 |
| شاخص Q یا Quartile (چارک) | Q1 در سال 2018 |
| بیس | است ✓ |
| مدل مفهومی | دارد ✓ |
| پرسشنامه | ندارد ☓ |
| متغیر | دارد ✓ |
| رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| وضعیت ترجمه | انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 21 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است ✓ |
| منابع داخل متن | به صورت فارسی درج شده است ✓ |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
2-تعهد موثر برای تغییر و مدیریت مشارکتی
3-جهت گیری در جهت مدیریت بعنوان یک تعدیل کننده بالقوه
4-روش
4.2 تحلیل
4.3 مقیاس ها
4.3.1 تعهد موثر برای تغییر
4.3.2 مدیریت مشارکتی
4.3.3 جهت گیری به سمت مدیریت
4.3.4 متغیرهای کنترل
5- نتایج
6- بحث و مفاهیم کاربردی و نظری
7-محدودیت های مقاله
- بخشی از ترجمه:
7-محدودیت های مقاله
مقاله فعلی بر اساس داده های مقطعی می باشد، و چون آنها از فرضیه و نه یافته های تجربی استنباط می شوند، روابط عادی بایدبا دقت تفسیر شوند. تحقیق طولی اضافی برای تایید کردن مسیر رابطه ی بین مدیریت مشارکتی و تعهد موثر برای تغییر مورد نیاز می باشد. بعلاوه، استفاده از داده های خود گزارش شده از یک نظرسنجی واحد، نگرانی از طرفداری شیوه ی متداول را بوجود می آورد. اگرچه مقیاس های قبل از آن برای کاهش این خطر اتخاذ شدند و آزمایش فاکتور واحد هرمن یک راه حل چندفاکتوری را بوجودآورد، از این خطر نمی توان جلوگیری کرد. بعلاوه، اثرات اعتدال برآورد شدند، که درست نمایی را که افراد پاسخ دهنده ی راهنمایی شده از طریق یک مدل ذهنی که بطور صحیح روابط مفروض منعکس می کنند را کاهش می دهد. هنوز هم ، در تفسیر نتایج این تحلیل ها باید دقت شود. سوم، مقاله ی ما محدود به ادغام هایی در دو سازمان پلیسی مختلف است که زمینه ای یکنواخت را فراهم می کند اما نگرانی هایی راجع به اعتبار ظاهری را بالا می برد. بنابراین، طرح ما باید در قسمت های دیگر برای بررسی تعمیم پذیری تکرار شود.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
7. Study limitations
The current study is based on cross-sectional data, and causal relations should be interpreted with care as they are deduced from theory rather than based on empirical findings. Additional longitudinal research is needed to confirm the direction of the relationship between participative leadership and affective commitment to change. Moreover, the use of self-reported data from a single survey raises the concern of common-method bias. Although several ex ante measures were taken to reduce this risk and the Harman single factor test produced a multiple factor solution, this risk cannot be ruled out. Additionally, moderation effects were estimated, which reduces the likelihood that individual respondents were guided by a mental model that correctly reflects the theorized relationships. Still, some care should be taken in interpreting the results of these analyses. Third, our study was limited to mergers in two different police organizations, which provides a uniform context but which raises concerns regarding external validity. Hence, our design should be replicated in other sectors to check for generalizability.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مطالعه تجربی سازگاری در تغییر سازمانی: آیا هر کارمند ارزش رهبری مشارکتی را دارد؟ |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Matchmaking in organizational change: Does every employee value participatory leadership? An empirical study |
|
|
خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد