این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 8 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 11 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارزیابی رضایت شغلی با استفاده از یک روش فازی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Job satisfaction: An evaluation using a fuzzy approach |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2017 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 8 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | منابع انسانی و روابط کار، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| مجله | نهمین کنفرانس بین المللی تئوری و کاربردهای محاسبات نرم |
| دانشگاه | گروه مدیریت بازرگانی، ترکیه |
| کلمات کلیدی | رضایت شغلی، مبنای قانون فازی، مدل فازی IF…THEN، استدلال بینابینی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1877-0509 |
| رفرنس | دارد ✓ |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 11 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است ✓ |
| منابع داخل متن | به صورت فارسی درج شده است ✓ |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مقدمات
3. بیان مسئله و روش راه حل
4. کاربرد
5. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
5. نتیجه گیری
رضایتمندی شغلی کارکنان در تعیین رفتار افراد شاغل در سازمانها اهمیت دارد. رضایت شغلی نقش مهمی در تعیین عملکرد شغلی ایفا می‌کند و رابطه مستقیمی با سلامت روانی و رفاه افراد شاغل دارد و نمی‌توان مستقیماً آن را اندازه گیری کرد. ما استدلال کردیم که آن باید به صورت اطلاعات درک و مشاهده ارائه شود و نیاز به رویکرد جدیدی برای پردازش و استدلال دارد. منطق فازی برای شناسایی ارزش کلی رضایت شغلی، ابزار مناسب‌تری است. ما سیستم محاسباتی را برای پردازش اطلاعات زبانی بر عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی کلی و استدلال تقریبی بر اساس مدل قوانین فازی برای تعیین رضایتمندی شغلی پیشنهاد دادیم. شبیه سازی کامپیوتری مسئله ارزیابی رضایت شغلی در دنیای واقعی نشاندهنده اثربخشی و جامعیت رویکرد پیشنهادی است.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5. Conclusion
Employee job satisfaction is important in the determination of the behavior of working individuals in organizations. Job satisfaction plays a crucial role in determining job performance. Job satisfaction is directly related to the mental health and well-being of working individuals and it cannot be directly measured. We argued that it must be represented as perception information and needs a new approach to processing and reasoning. Fuzzy logic is a more adequate tool for the identification of overall job satisfaction values. We suggested computational system for processing linguistic information on factors affecting overall job satisfaction and approximate reasoning on the basis of fuzzy rules model to determining overall job satisfaction. Computer simulation of a real world job satisfaction evaluation problem indicates effectiveness and universality of the suggested approach.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارزیابی رضایت شغلی با استفاده از یک روش فازی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Job satisfaction: An evaluation using a fuzzy approach |
|
|