این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 7 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 14 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ایجاد کار گروهی با کارکرد بالا در سازمان ها |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Creating high performance teamwork in organizations |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2017 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 7 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| مجله | بررسی مدیریت منابع انسانی – Human Resource Management Review |
| دانشگاه | گروه روانشناسی، دانشگاه کالگری، کانادا |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1053-4822 |
| رفرنس | دارد ✓ |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 14 صفحه |
| منابع داخل متن | به صورت فارسی درج شده است ✓ |
- فهرست مطالب:
چکیده
۱. مقدمه
۲. کار تیمی با عملکرد بالا
۲.۱. تعریف انجام شده
۲.۲. چالش ها
۲.۳. پیچیدگی کار
۲.۴. گرایش های صنعت
۳. بهره برداری از پتانسیل کامل تیم ها
۳.۱. کار در میان مرزهای تیمی
۳.۲. ساخت فرایند ها و حالات تیمی موثر
۳.۳. مدیریت مسایل توسعه تیمی
۳.۴. اهرم بندی سرمایه انسانی
۴. مسائل مفهومی در پژوهش تیم ها
۴.۱. پیشروی
۴.۲. واقعیت مبنی بر این که تیم ها در سیستم های چند تیمی جای گرفته اند
۴.۳. واقعیت شبکه های اجتماعی داخل و خارج از تیم
۴.۴. واقعیت مبنی بر این که ساختارها به عنوان یک سیستم به جای جداسازی رخ می دهند
۴.۵. واقعیت مبنی بر این که کار تیمی پویا است — در طول زمان ظهور پیدا می کند
۴.۶. واقعیت مبنی بر اینکه امنیت روانی برای کار تیمی حائز اهمیت است
۴.۷. واقعیت مبنی بر اینکه تیم ها باید نهادهای اجتماعی انطباقی و خود تعدیل یافته باشند
5. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
مقالات در مورد مساله خاص فعلی، سه راه را برای پیشبرد دانش و عمل کار تیمی با عملکرد بالا ارایه می دهند. اول این که مقالات بررسی های نوشتاری هدفمندی را عرضه می نمایند که دانش فعلی را تلخیص می کنند. این امر می تواند به خوانندگان کمک کند تا سریعا وضعیت علم را در یک محدوده موضوعی کار تیمی خاص درک نمایند. دوم، این مقالات برنامه های پژوهشی قابل پیگیری را فراهم می نمایند که گام های مستقیم بعدی برای پژوهش های تجربی را پیشنهاد می دهند. این پژوهش تجربی می تواند اصلاحاتی را برای نظریه های پیشنهادی تصدیق نماید، مردود بداند و ارایه نماید. سوم، هر مقاله مفاهیم، مثال ها و / یا توصیه هایی برای کارورزان ارایه می نماید. بنابراین، کارورزان باید قادر به اجرای رویکردهای جدید برای ایجاد کار تیمی با عملکرد بالا در سازمان ها براساس توصیه ها و بینش های ارایه شده توسط نویسندگان باشند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusion
The articles in the current special issue offer three avenues for moving forward the science and practice of high performance teamwork. First, the articles provide targeted literature reviews that summarize current knowledge. This can help readers quickly understand the state of the science within a particular teamwork topic area. Second, the articles provide actionable research agendas that offer immediate next steps for empirical research. This empirical research can confirm, disconfirm, and offer modifications to the theories proposed. Third, each article provides implications, examples, and/or recommendations for practitioners. Thus, practitioners should be able to implement new approaches to building high performance teamwork in organizations based on recommendations and insights offered by the authors.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ایجاد کار گروهی با کارکرد بالا در سازمان ها |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Creating high performance teamwork in organizations |
|
|
خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد