این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در 7 صفحه در سال 2015 منتشر شده و ترجمه آن 15 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
جنبه های سنجش عملکرد در سازمان بخش عمومی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Aspects of Performance Measurement in Public Sector Organization |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 7صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت دولتی و مدیریت سازمانهای دولتی |
| مجله |
بیستمین کنفرانس علمی بین المللی اقتصادها و مدیریت 20th International Scientific Conference Economics and Management |
| دانشگاه | دانشگاه فناوری Kaunas، لیتوانی |
| کلمات کلیدی | اندازه گیری عملکرد، بخش دولتی، سازمان بخش دولتی، روش های اندازه گیری عملکرد |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1877-0428 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | الزویر – Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 15صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| منابع داخل متن | به صورت فارسی درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مفهوم بخش دولتی
تجزیه و تحلیل مقایسه ای از روش های اندازه گیری عملکرد در بخش دولتی
نتیجه گیری ها
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری ها
اهداف سیستم اندازه گیری عملکرد اندازه گیری و ارزیابی کمی میزان دستیابی به مجموعه اهداف و وظایف است. برای دولت امکان پذیر است که سیستم ارزیابی عملکرد تو تابع مهم داشته باشد – تا اطلاعاتی را فراهم کند که به بهبود عملکرد سازمان در بخش دولتی کمک کند و سرمایه ها استفاده شده را نیز به حساب بیاورد.
سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان های بخش دولتی باید مبتنی بر اهداف تنظیم شده بوسیله طرح های استراتژیک باشد و باید دستاور هایشان را اندازه گیری کند. در این مسیر ، پیش شرط های ایجاد شده برای مشاهده سیستماتیک سازمان ها در بخش دولتی بوسیله جمع آوری اطلاعات ضروری برای تشریح موقعیت فعلی و پیش بینی تغییرات در برخی وظایف به خوبی به مرحله اجرا در نیامده اند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusions
The objective of the performance measurement system is to measure and assess quantitatively the achievement degree of set goals and tasks. It is possible to state that the performance measurement system has two main functions – to provide information that would allow improving the performance of organization in public sector, and to account for the used funds.
The performance measurement system in the organizations of public sector should be based on the objectives set by strategic plans and it should measure their achievement. In such a way the preconditions are created for systemic observation of performance processes of organizations in public sector by collecting the information necessary to describe the present situation and to foresee the changes in case some tasks have not been implemented.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
جنبه های سنجش عملکرد در سازمان بخش عمومی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Aspects of Performance Measurement in Public Sector Organization |
|
|