گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” برنده شدن در جنگ استعداد با استفاده از مدیریت عملکرد ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استفاده از مدیریت عملکرد برای پیروزی در جنگ استعداد |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Using performance management to win the talent war |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2012 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 8 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت عملکرد |
| مجله | افق های کسب و کار – Business Horizons |
| دانشگاه | دانشکده دانشکده تجارت، دانشگاه ایندیانا، ایالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی | مدیریت عملکرد، سرمایه انسانی، ارزیابی عملکرد، نبرد استعداد، حفظ کارکنان، ميزان تغيير در تعداد كارکنان |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2012.05.007 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | الزویر – Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 13 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | ندارد |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. آماده شدن برای نبرد
2. طبیعت و حوزه نبرد استعداد
3. چرا پيروزي در نبرد استعداد موضوع بقا سازمانی است؟
4. توصیه های مبنايي پيرامون استفاده از سیستم هاي مدیریت عملکرد جهت حفظ بهترين استعدادها
5. مروري بر مدیریت عملکرد
5.1. پيشنهاد شماره 1: فردی سازي برنامه های توسعه
5.2. پيشنهاد شماره 2: کار چالشي، جالب و معنی دار
5.3. پیشنهاد شماره 3: فرصت هاي پیشرفت
5.4. پیشنهاد شماره 4: پاداش مشروط
6. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
6. نتیجه گیری
سرمایه انسانی یک منبع مهم رقابت، پایداری و بقا سازماني است. در حالی که منابع حیاتی معین – نظير سرمایه های مالی و فن آوری – گسترده تر شده و به راحتی قابل حصول اند کمبود مشخص كاركنان برتر در همه سازمان ها و تمامي صنایع ديده مي شود. با توجه به این کمبود و این واقعیت که كاركنان عالي در مقایسه با كاركنان سطح متوسط مسئول بخش زيادي از نتایج هستند، ما در حال حاضر یک نبرد استعداد را در مقیاس جهانی تجربه مي كنيم. مدیریت عملکرد سیستم هنگامی که به درستی اجرا شود می تواند یک ابزار موثر در حفظ استعدادهاي برتر باشد و رقبا را از جلب كردن اين کارکنان باز دارد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
6. Concluding remarks
Human capital is a key source of organizational competitiveness, sustainability, and survival. Certain critical resources–—such as financial capital and technology–—have become more widely and easily obtainable (Aguinis & Vaschetto, 2011), while there is a marked shortage of top performers in organizations of all sizes across industries. Given this shortage and the fact that top performers account for a disproportionately large amount of outcomes compared to average performers, we are currently experiencing a talent war on a global scale (Aguinis, Joo, & Gottfredson, in press). Performance management systems, when properly implemented, can be an effective tool in retaining top talent and preventing competitors from wooing away these employees.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استفاده از مدیریت عملکرد برای پیروزی در جنگ استعداد |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Using performance management to win the talent war |
|
|