گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” تاریخچه مدیریت ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاریخ مدیریت: مدل چتری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Management history: an umbrella model |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2006 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 16 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک |
| مجله مربوطه | مجله مدیریت تاریخ – Journal of Management History |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه رابرت موریس، پنسیلوانیا، ایالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی این مقاله | تاریخچه مدیریت، نظریه مدیریت |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1751-1348 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت امرالد |
| نشریه | امرالد – Emerald |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 17 صفحه |
- فهرست مطالب:
چکیده
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
هرچه بیشتر چیزها تغییر کنند، آنها بیشتر مثل هم باقی می مانند. هرچه تعبیر این عبارت باشد، یک گفته معروف است که این ایده را مطرح می کند که گذشته پیش درآمد و تعبیر دقیق برای حال و آینده است. پلوتراچ، قرن ها قبل گفت:
اشتباه نکردن قدرت انسان نیست؛ بلکه استفاده از خطاها و اشتباهات برای آینده است که قدرت انسان را نشان می دهد.
درون بافت تجارت، می توان این نظریه را مطرح کرد که ماهیت این عبارت می تواند این منظر مورد نیاز را داشته باشد تا بسیاری از انحرافات و اشتباهات شرکتی امروزی را توضیح دهد. بدین روی، می توان انتظار داشت که زمینه تاریخی در برنامه درسی دانشکده های تجارت یافت شود. این باور دارای این گزاره است که یک دانشجو در برابر افزایش قرارگیری در معرض تنوعی از ایده ها، رویکردها و مدلهای گذشته که به چند پاراگراف در اغلب کتاب ها تقلیل یافته اند، بهتر عمل می کند. برخی پژوهشگران بیان می کنند که یک دلیل که سازمان ها در حال از دست جنگ های خود برای تبدیل شدن به سازمانی با بازدهی بالاتر، این است که آنها نیروهایی را که به صورت تاریخی آنها را شکل داده است و هم اکنون آنها را شکل می دهد و آنها در آینده شکل خواهد را نادیده می گیرند. همچنین، ماس – کانتر (1983) با توجه به این نکته بیان می کند که «استادان تغییر با درک آینده ای متفاوت، باید تاریخ دان نیز باشند».
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Plus c¸a change, plus c’est la meˆme chose. The more things change, the more they stay the same. Whatever the intended interpretation, this well-known phrase communicates the idea that the past serves as an accurate prologue and interpreter for the present as well as the future. Plutarch, centuries ago, observed:
To make no mistakes is not in the power of man; but from their errors and mistakes the wise and good learn wisdom for the future.
Within the context of business, it could be theorized, that the essence of this statement might hold the much-needed perspective to explain many of our contemporary corporate lapses and breakdowns. As such, one might expect that historical grounding would be found in the curriculum of business schools. This belief presupposes that a student would be well served to given an increased exposure to the diversity of past ideas, approaches, and models that have been reduced to merely a few paragraphs in most textbooks. Some scholars suggest that one reason organizations are losing their battles to become more efficient is that they do not understand the forces that historically shaped them, are currently shaping them, and will shape them in the future (Roth, 1993). Further to this point, noted scholar Moss-Kanter (1983) observes, “conceiving of a different future, change masters have to be historians as well.”
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاریخچه مدیریت: یک مدل چتری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Management history: an umbrella model |
|
|