این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 47 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 36 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بهینه سازی هزینه منابع انسانی در پروژه های ERP |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Balancing the Costs of Human Resources on an ERP Project |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 47 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی و مدیریت استراتژیک |
| مجله | امگا – Omega |
| دانشگاه | موسسه مدیریت نوآوری و فناوری، دانشگاه Ryerson، تورنتو، کانادا |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی، سیستم های پشتیبانی سیستم ها، آموزش،هزینه یابی پروژه |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2015.06.005 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 36 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. ادبیات پژوهش
3-1. پشتیبانی مشاور در مقابل آموزش تیمی
3-2. تأثیر آموزش بر روی پروژه و عملکرد تیم
4. توسعه مدل پشتیبان تصمیم گیری
4-1. روش پژوهش
4-2. مدل هزینه منابع
4-2-1. تابع عملکرد
4-2-2. مفروضات و فرمولهای اقتباس شده از CCM
4-2-3. فرمول هزینه منابع
4-2-4. معادله پایه
4-2-5. معادله منابع مورد نیاز
4-3.DSS
5. توصیف نمونه
5-1 .مقدمه
5-2. زمینه
4-2-1. مورد سازمان: (A (COA)(56
5-2-2. مورد سازمان (COB) B (89)
5-2-3. خلاصه ای از اطلاعات نمونه
5-3. تجزیه و تحلیل مورد
5-3-1. ارزیابی استراتژی اثربخشی هزینه
5-3-2. بررسی خروجی نقدی (PV) و خروجی پروژه (PVL)
5-3-3. تنظیم منابع مشاور
2-5. تجزیه و تحلیل حساسیت
3- 5. بینش مدیریتی
6. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
6. نتیجه گیری
ارزیابی مهارتهای شغلی و نیازهای آموزشی برای یک پروژه موفق ERP ضروری است [91]. اگر چه آموزش خود می تواند هزینه های بزرگ پروژه شود، این تحقیق نشان می دهد که یک مدیر پروژه باید توانایی های منابع داخلی را از طریق آموزش افزایش دهد تا هزینه های پشتیبانی مشاوره کاهش یابد. با این حال، یک مدیر پروژه باید با دقت نوع، مدت زمان پروژه و زمان آموزش به منظور اطمینان از اینکه هزینه های آموزش و پشتیبانی مشاوره ای متعادل است در نظر بگیرد ، همانطور که در این و مطالعات قبلی نشان داده شده است. DSS توسعه یافته در این مطالعه پشتیبانی لازم را در طی این فرایند فراهم می کند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
6. Conclusions
Assessing human resource competence and training needs is critical for a successful ERP project [91]. Although training itself can become a large project expense, this research suggests that a project manager should raise the capabilities of internal resources through training in order to reduce the cost of consulting support. However, a project manager must carefully consider the type, duration, and timing of training in order to make sure that the costs of training and consulting support are balanced, as demonstrated in this and previous studies. The DSS developed in this study provides the support required during that process.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تعادل هزینه منابع انسانی در یک پروژه های برنامه¬ریزی منابع انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Balancing the Costs of Human Resources on an ERP Project |
|
|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی خرید ترجمه فارسی مقاله