گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” صلاحیت مديريت کليدی و مدل های شایستگی در تشکیلات صنعتی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Key Managerial Competencies And Competency Models In Industrial Enterprises |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2012 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 4 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی |
| کلمات کلیدی این مقاله | شایستگی مدیریتی ، درجه شایستگی مدیریتی ، طبقه بندی شایستگی های مدیریتی ، مدل شایستگی |
| رفرنس | دارد |
| نشریه | DAAAM |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 10 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | ندارد |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تفاوت های شایستگی های مدیریتی
تعریف خلاصه ای از شایستگی های مدیریتی
میزان شایستگی های مدیریتی
طبقه بندی شایستگی های مدیریتی
مدل های شایستگی
انتخاب یک رویکرد
گردآوری تیم پروژه
شناسایی سطوح مختلف عملکردی در یک موقعیت خاص
جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها
تایید مدل شایستگی
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
شایستگی های مدیریتی بسیار ارزشمند هستند و فرآیند مدیریت عملکرد معمولی را ارتقا می دهند و مزایایی را هم برای کارمندان و هم برای سازمان به همراه دارد.
برای کارمندان ، این ارزیابی اطلاعاتی را در مورد چگونگی پشتیبانی از این شایستگی های آنها و چگونگی مشارکت در کسب موفقیت سازمان و همچنین چارچوبی برای یادگیری فرایند برنامه ریزی و ارتقا و توسعه نقش فعلی و دستیابی به پیشرفت برای سازمان را به همراه دارد.
برای سازمان ، ارزیابی شایستگی ها می تواند بینش ارزشمندی را در زمینه مهارت ها و استعداد کارکنان سازمان و همچنین بینشی در مورد شکاف های صلاحیتی را در زمینه الزامات فعلی و آینده ارائه می دهد.
بنابراین ، چرا برخی افراد نسبت به دیگران موفقیت بیشتری کسب می کنند؟ جواب این است که آن افراد به دنبال تابعی شخصی متناسب با نقش های خاص هستند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
7. CONCLUSION
Managerial competencies provide a very valuable addition and enhancement to the typical performance management process, with benefits for both the employee and the organization. For employees, the assessment provides information on how their competencies support and contribute to the organization’s success as well as a framework for planning learning and development in their current role and also for their advancement within the organization. For the organization, the assessment of competencies can provide valuable insights on the skills and talent pool resident within the organization, as well as the competency gaps that need to be addressed to meet both current and future needs. So, why are some people more successful than others? The answer is partially a function of the individual and partially a function of how they fit in a particular role.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
صلاحیت مديريت کليدی و مدل های شایستگی در تشکیلات صنعتی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Key Managerial Competencies And Competency Models In Industrial Enterprises |
|
|