گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” اثر مداخله در مدیریت کارایی و نوآوری مدیریت ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ابتکار مدیریت و عملکرد سازمانی: اثر واسطه ای مدیریت عملکرد |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Management Innovation and Organizational Performance: The Mediating Effect of Performance Management |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2010 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 21 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک و مدیریت اجرایی |
| مجله | مجله تحقیقات و نظریه مدیریت دولتی – Journal of Public Administration Research and Theory |
| دانشگاه | دانشگاه هنگ کنگ؛ دانشکده کسب و کار راتگرز |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Oxford Journals |
| نشریه | Oxford Journals |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 20 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| ترجمه پاورقی | ترجمه نشده است |
| ترجمه پیوست | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
نظریه
پذیرش MI
MI و عملکرد سازمانی
MI و PM
PM و عملکرد سازمانی
روشها
نمونه و داده ها
اقدامات
آنالیز
نتایج
مدلهای سنجش
MI
مدل ساختاری
آنالیز اضافی
ارزیابی مدل SEM دیگر
آنالیز رگرسیون مرحله ای
نتایج رگرسیون مرحله ای
بحث
یافته ها
- بخشی از ترجمه:
بحث
در این مطالعه، ما اثرات مستقل و مشترک MI و PM بر عملکرد سازمانی را بررسی نموده ایم. آزمونهای آماری را با استفاده از مدلهای معادله ی ساختاری در یک نمونه از دولتهای محلی انگلیسی اجرا کردیم. یافته های اصلی این مطالعه عبارتند از 1) MI بر عملکرد سازمانی اثر مستقیم ندارد، 2) PM مستقیما بر عملکرد سازمانی اثر دارد و 3) تاثیر MI بر عملکرد سازمانی، کاملا بواسطه ی PM است.
ادبیات پیرامون ابتکار و عملکرد در بخشهای عمومی و خصوصی ما را به این فرض کشاند که یک رابطه ی مثبت بین MI و عملکرد سازمانی وجود خواهد داشت. آنالیز ما در عین حال بیانگر این است PM، واسطه ی این رابطه است (مدل 3، شکل 3). گرچه تعادل شواهد پیرامون تاثیر مستقیم ابتکار بر عملکرد، به سوی یافته های مثبت توجه دارد، تحقیقات قبلی اثرات تعدیل کننده ی ممکن متغیرهای دیگر را بررسی کرده است. بنابراین، یافته های مطالعه ی ما نیاز به تحقیقات وسیع تر پیرامون رابطه ی عملکرد- ابتکار را برای نقش واسطه ای صفات و فرایندهای سازمانی توجیه میکند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
DISCUSSION
In this study, we have examined independent and joint effects of MI and PM on organizational performance. We conducted statistical tests using structural equation models in a sample of English local governments. The main findings from this study are that (1) MI does not have a direct impact on organizational performance, (2) PM directly affects organizational performance, and (3) the effect of MI on organizational performance is fully mediated by PM. The literature on innovation and performance in the public and private sectors led us to hypothesize that there would be a positive relationship between MI and organizational performance. Our analysis, however, indicates that PM mediates this relationship (Model 3, figure 3). Although the balance of evidence on the direct effect of innovation on performance is weighted toward positive findings, previous research has not examined the possible mediating effects of other variables. Therefore, our study’s findings signal the need for more extensive research on the innovation-performance relationship counting for the mediating role of organizational attributes and processes.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
اثر مداخله در مدیریت کارایی و نوآوری مدیریت و کارایی سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Management Innovation and Organizational Performance: The Mediating Effect of Performance Management |
|
|