گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدل سیکل زندگی سازمانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مطالعه ای در مورد مدل های چرخه حیات سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Study about Organizational Life Cycle Models |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2007 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 13 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت کسب و کار |
| مجله مربوطه | بررسی مدیریت تطبیقی بین المللی – Review of International Comparative Management |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه West، رومانی |
| کلمات کلیدی این مقاله | بقاء، چرخه سازمانی، افول، انحلال، پیری |
| رفرنس | دارد |
| نشریه | RMCI |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 14 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | ندارد |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مدل‌های اصلی چرخه حیات
منابع مدل‌ها
مدل منابع اجتماعی
مدل انقطاع ساختاری
مدل‌های بحران
مدل‌های افول
- بخشی از ترجمه:
c. مدل (عدم تمایل به تغییر) Inertia
Michael T. Hannan و John Freeman نظریه‌پردازی کرده‌اند که ازآنجایی‌که سازمان‌ها در طول چرخه حیات جابه‌جا می‌شوند، آن‌ها گرایش قوی به پدیده Inertia دارند-یک عدم تمایل و بی‌میلی به‌عنوان عدم‌کفایت و توانایی برای تغییر(Michael T. Hannan و John Freeman ،”عدم تمایل ساختاری و تغییرات سازمانی”، نشریه بازبینی اجتماعی آمریکا، 49، آوریل 1984، 149-164). سازمان‌های نوپایی کوچک به‌سرعت می‌توانند به تهدیدات و فرصت‌ها نسبت به سازمان‌های کهن‌سال و بزرگ پاسخ داده و از خود واکنش نشان دهند.
در مراحل ابتدایی چرخه حیات، سازمان‌ها باتجربه‌های مکرر، برنامه‌ها و ساختارها- در تلاش هستند تا ترکیبات موفقیت‌آمیزی را بیابند. زمانی سازمانی موفق می‌گردد، که تمایل به حفظ و تکرار الگوهای موفق خویش داشته باشد و عدم تمایل به تغییر را به‌عنوان بهانه‌ای برای ایجاد مجدد ساختارهای موفقیت‌آمیز جزئی در نظر بگیرد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
c) The Inertia Model. Michael T. Hannan and John Freeman have
theorized that as organizations move through the life cycle, they have an increasing tendency toward inertia – an unwillingness as inability to change. (Michael T. Hannan and John Freeman, “Structural Inertia and Organizational Change”, American Sociological Review 49 April 1984, 149- 164). Smaller newer organizations respond more rapidly to threats and opportunities than larger, older organizations.
The initial stages of the life cycle, the organization experiments with different rantincs, programs, and structures – trying to find a successful combination. Once the organization succeeds, it tends to retain and repeat successful patterns. As the organizations moves through its life cycle, inertia sets in as it reproduces the successful structures of the part.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مطالعه مدل های سیکل زندگی سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Study about Organizational Life Cycle Models |
|
|