گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” تاثیر روش های مدیریت منابع انسانی بر کارکنان ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر ترک کار کارمندان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The impact of human resource management practices on employee turnover |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2014 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 4 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی |
| مجله |
نوزدهمین کنفرانس علمی بین المللی؛ اقتصاد و مدیریت – 19th International Scientific Conference; Economics and Management |
| دانشگاه | دانشگاه فنی ریگا، لتونی |
| کلمات کلیدی | فعالیت های مدیریت منابع انسانی، ترک کار کارمندان، Latvia |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2014.11.178 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 2014 صفحه |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. روش
3. نتایج
4. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
4. نتیجه گیری
گسترش ناکافی روش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های Latvian، که در نظرسنجی کارشناسی نشان داده شد، مشخص کرد که ضرورتی برای تحقیقات و توسعه های بیشتر در زمینه ی مدیریت منابع انسانی مرتبط با نظریه و عملکرد وجود دارد.
تحقیقات آتی باید گسترش موثر مدیریت منابع انسانی در سازمان های Latvian را بر مبنای نمونه کامل تر بررسی کند. بعلاوه، بررسی رابطه بین روش های موثر مدیریت منابع انسانی و پیامدهای عملکرد شامل ترک کار کارمندان ضروری است. همینطور بررسی روش های خاص بالقوه ی مدیریت منابع انسانی و ترکیبش به منظور کاهش ترک کار در میان انواع متعددی از کارمندان یا موقعیت های استخدام در سازمان های داخلی ضرورت دارد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
4. Conclusions
The insufficient spread of effective human resource management practices in Latvian organisations, revealed in expert survey, signalizes that there is a necessity for further researches and improvements in the field of domestic human resource management related both the theory and practice. The future researches should explore the spread of effective human resource management in Latvian organizations on a more extensive sample basis. Moreover, it is necessary to investigate linkages between effective human resource management practices and performance outcomes, including employee turnover. As well it is necessary to verify the potential of specific human resource management practices and its combination to reduce turnover among various types of employee or employment situation in domestic organisations.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر روش های مدیریت منابع انسانی بر کارکنان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The impact of human resource management practices on employee turnover |
|
|