این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 8 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 11 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
یافتن روابط سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی: مطالعه موردی ساختار سازمان در یک کشور در حال توسعه |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Finding Synergic Relationships in Teamwork, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of a Construction Organization in a Developing Country |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 8 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و منابع انسانی و روابط کار |
| مجله | هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار |
| دانشگاه | دانشگاه فناوری VAAL، آفریقای جنوبی |
| کلمات کلیدی | کار گروهی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، صنعت ساخت و ساز |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2212-5671 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 11 صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
کار گروهی در سازمان ها
تعهد سازمانی
تعهد عاطفی
تعهد مستمر
تعهد هنجاری
رضایت شغلی
روش شناسی
نمونه گیری
معیار ها
روایی و پایایی
نتایج و بحث
اطلاعات دموگرافیک
تجزیه و تحلیل همبستگی
تحلیل رگرسیون
محدودیت ها و مفاهیم برای تحقیقات بیشتر
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
در این پژوهش ، ارتباط بین کار تیمی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارمندان صنعت ساخت و ساز در کشور آفریقای جنوبی مورد بررسی قرار گرفت. هر چند این صنعت نیازمند افراد متعدد برای کار و تشریک مساعی برای بالابردن کیفیت است و وابستگی بالایی به نیروی انسانی دارد اما برای کارمندان ضرورت دارد که تعهد سازمانی و رضایت شغلی را در زمینه شرایط کاری ، طرح پاداش های عادلانه ، شناخت دستاورد ها ، غنی سازی شغلی ، احساس امنیت کارمندان در نظر بگیرند. تعهد بالای سازمانی و سطح رضایت شغلی کارکنان ، آنها را توانمند و با انگیزه می کند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusion
In this study, the relationship between teamwork, organizational commitment and job satisfaction was been examined among employees in the South African construction industry. Though, this industry requires numerous individuals working in synergy to produce quality performance, and depends heavily on human labour, it is necessary for employers to consider organizational commitment and job satisfaction concerns such as working conditions, fair remuneration plan, recognition for achievement, job enrichment, and employees’ feelings of security and loyalty. High organizational commitment and job satisfaction level of employees empowers them to be motivated.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
پیدا کردن ارتباطات سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایتمتدی شغلی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Finding Synergic Relationships in Teamwork, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of a Construction Organization in a Developing Country |
|
|