| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
عوامل تعیین کننده صلاحیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان هسته ای |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Determinants of top management’s capability to identify core employees |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 12 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت کسب و کار |
| مجله | تحقیقات چهارگانه کسب و کار – Business Research Quarterly |
| دانشگاه | بخش مدیریت کسب و کار، دانشکده کسب و کار و مدیریت، دانشگاه کادیز، اسپانیا |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی استراتژیک، شناسایی استراتژیک سرمایه انسانی، مدیریت ارشد، تیم، ارزش ها، مهارت های شناختی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2340-9436 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 22 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بررسی ادبیات
شناسایی منابع انسانی بحرانی در طی قاعده سازی استراتژی مدیریت منابع انسانی
ترکیب سرمایه انسانی مدیریت ارشد
تاثیر سبک شناختی تیم مدیریت ارشد
تاثیر گرایش ارزشی تیم مدیریت ارشد
تجزیه و تحلیل تجربی
کنترل کردن متغیرها
گرایش روش معمول کنترل
مقادیر و روش ها
نتایج
آزمون مدل اندازه گیری
آزمون مدل ساختاری
نتیجه گیری ها ، محدودیت ها، و تحقیقات آینده
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری ها ، محدودیت ها، و تحقیقات آینده
هدف این مطالعه بررسی اثرات صفات سرمایه انسانی مدیران ارشد بر روی یک مرحله مهم قاعده مند کردن استراتژی مدیریت منابع انسانی است. ما تاثیر مهارت های شناختی (H1a و Hb1) و جهت گیری ارزشی (H2A وH2b) را روی توانایی مدیران برای شناسایی منابع انسانی حیاتی بررسی می کنیم. شواهد تجربی از اهمیت سبک های شناختی و تاثیر جهت گیری ارزشی پشتیبانی می کنند. نتایج در برخی مفروضات نظری ما متفاوتند و نشان می دهند هسته کارکنان پیچیده تر از آنست که مورد انتظار بود. با توجه به مهارت های شناختی ، نتایج فقط یک حمایت بخشی برای فرضیه های ما ارائه می دهند. شواهد تجربی نشان می دهند که صلاحیت های عقلانی به تنهایی برای شناسایی موثر هسته کارکنان کافی نیستند. اثر مثبت آنها تایید شده است، نشان دهنده اینکه مهارت های عقلانی به گروه های مدیریت ارشد برای به دست آوردن اطلاعات عینی و دقیق در مورد سرمایه انسانی سازمانی کمک می کند. با این وجود، مهارت های شناختی انعطاف پذیر و شهودی که مشخصات شناختی خلاقانه را مشخص می کنند، نیز به نظر می رسند برای شناسایی هسته کارکنان لازم باشند. در این مفهوم، نویسندگانی مانند ویبلن و همکاران (2012، ص. 430) اخیرا اشاره کرده اند که استعداد ” نقش بینشی ” به دفعات با بیشتر اهداف و تکنیک های اندازه گیری شده رسمی، اغلب توسط فن آوری تولید شده ‘ ترکیب شده است. این استدلال ها مستلزم آنند که انجام تجزیه و تحلیلی فراتر از تحلیل های مبتنی بر وظیفه عقلانی و سنتی لازم است. رویکرد مبتنی بر شایستگی خواستار تلاش شناختی شدید تر به منظور ارزیابی شایستگی کارکنان بطور کلی است. سودرکوئیست و همکاران (2010، ص. 341) فرایند را به عنوان ” یک تلاش سازمانی و پیچیده، توصیف می کنند که به یک رویکرد روش شناسانه دقیق برای اطمینان بخشی به ارتباط عملیاتی و استراتژیکی، توانایی پیاده سازی، پذیرش در سازمان ، قابلیت اطمینان به روش ها و اعتبار نتایج نیاز دارد . “
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusions, limitations, and future research
The purpose of this study is to analyze the effects of top managers’ human capital attributes on an important stage of the HRM strategy formulation. We examine the influence of cognitive skills (H1a and H1b) and value orientation (H2a and H2b) on managers’ capability to identify critical HR. Empirical evidence supports the importance of cognitive styles and the influence of value orientation. Results verify some of our theoretical assumptions and suggest core employee identification is more complex than expected. Regarding cognitive skills, results just provide partial support for our hypotheses. Empirical evidence shows that rational competences alone are insufficient to efficiently identify core employees. Their positive effect is confirmed, suggesting that rational skills help top management teams to obtain objective and precise information about organizational human capital. Nevertheless, the flexible and intuitive cognitive skills that characterize the creative cognitive profile also seem to be necessary to identify core employees. In this sense, authors such as Wiblen et al. (2012, p. 430) have recently pointed out that ‘‘the role of ‘seeing’ talent is at times combined with more objective and formally measured techniques, often generated by technology’’.These arguments entail it is necessary to go beyond traditional and rational task-based analyses. The competencybased approach demands more intense cognitive effort to assess employees’ competencies holistically. Soderquist et al. (2010, p. 341) describe the process as ‘‘a complex and organizational endeavor, which requires a careful methodological approach to ensure strategic and operational relevance, ability to implement, acceptance in the organization, reliability of the procedures and validity of the results.’’
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
فاکتور صلاحیت مدیریت ارشد جهت تشخیص کارمندان هسته ای |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Determinants of top management’s capability to identify core employees |
|
|