| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رفتار حامی سازمانی غیراخلاقی: مفهوم، سنجش و تحقیقات تجربی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Unethical Pro-Organizational Behavior: Concept, Measurement and Empirical Research |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 4صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه جینان، گوانگ جو، چین |
| کلمات کلیدی این مقاله | رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان، نگرش کارکنان، رهبری |
| رفرنس | دارد |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 9 صفحه |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مفهوم و سنجش رفتار غیراخلاقی حامی سازمان
2-1 مفهوم رفتار غیر اخلاقی حامی سازمان
2-2 سنجش رفتار غیراخلاقی حامی سازمان
3. تحقیق های تجربی رفتار غیراخلاقی سازمانی
3.1. تحقیقات بر روی نگرش کارمند و رفتار غیراخلاقی سازمانی
3.1.1 UPB و تعهد عاطفی کارمندان
3.1.2 UPB و هویت سازمانی
3.2. تحقیق بر روی سبک رهبری و رفتار غیراخلاقی سازمانی
3.2.1 UPB و رهبری اخلاقی
3.2.2.UPB و رهبری تحول
4. جهت تحقیقات آتی
5- نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
4. جهت تحقیقات آتی
اگرچه توجه خیلی زیادی نسبت به کاربرد UPB در سازمان وجود دارد، اما UPB هنوز رشته جدیدی در تحقیق رفتار سازمانی است. بنابراین، محقق ها معتقدند که ابعاد زیر باید در تحقیقات آینده ارزش گذاری شوند:
اول، توجه بیشتر به محیط اندازه گیری UPB. در این مرحله، بیشتر تحقیقات بر روی UPB از پرسشنامه استفاده می کنند که آمفرس و بینگام آن را در سال 2010 شکل دادند. اگرچه بعضی از مطالعات آزمایشی بودن آن را ثابت کرده اند، اما هنگامی که پرسشنامه در تمام خود گزارش ها استفاده شد، محتوای اندازه گیری پرسشنامه هدف کارمند برای انجام UPB می شود، اما نه UPB واقعی. اثر مطلوبیت اجتماعی اعتبار پرسشنامه را تحت تأثیر قرار خواهد داد. نتیجه این است، که چگونه بر اثر مطلوبیت اجتماعی غلبه کنیم تا داده های عینی را به منظور توسعه بیشتر باقی نگه داریم.
دوم، نظریه مطالعه UPB مهم است. فهمیدن اینکه تحقیق UPB فقط در اطراف تحقیق تجربی است کار سختی نیست، تحقیق تئوری بر روی UPB هنوز نسبتاً کم است. اگرچه آمفرس و بینگام (2010) تلاش کردند که مدل موثر UPB را پیش ببرند اما به کار گیری مدل برای آزمایش شدن باقی ماند. بنابراین، غنی سازی مطالعه نظری UPB و طبقه بندی بیشتر نتایجی که UPB ممکن است به وجود آورد در تحقیق فعلی اولویت دارند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
4. Future Research Orientation
Although there are more and more attention on the application of UPB in the organization, UPB is still a new field in the research of organizational behavior. Therefore, the researcher believes that the following aspects should be valued in the future research: Firstly, pay more attention to the improvement of UPB measurement. At this stage, most of the research on UPB has used questionnaire which Umphress and Binghan formed in 2010. Although some studies have proved its probation, but since the questionnaire was used across self-reporting, the measurement content of the questionnaire is the intention of the employee to do UPB, neither the real UPB. The social desirability effect will affect the validity of the questionnaire. As a consequence, that how to overcome the social desirability effect to obtain the objective data remains to be further developed. Secondly, attach importance to the theory studying of UPB. It is not difficult to find that the research of UPB is only around the empirical research, the theoretical research on UPB is still relatively little. Although Umphress and Binghan (2010) attempted to put forward the UPB effecting model but the applicability of the model remains to be tested [4]. Therefore, enriching the theoretical study of the UPB and further clarifying the consequences that UPB may lead is a priority in the current study.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رفتار حامی سازمانی غیراخلاقی: مفهوم، سنجش و تحقیقات تجربی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Unethical Pro-Organizational Behavior: Concept, Measurement and Empirical Research |
|
|