| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2012 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 6 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت سازمان های دولتی و مدیریت عملکرد |
| مجله | علوم اجتماعی و رفتاری |
| دانشگاه | گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران |
| کلمات کلیدی | عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و عدالت متقابل) ، رفتار شهروندی سازمانی |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 7 صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
روش کار
یافته ها
2. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
2. نتیجه گیری
نتایج بدست آمده ای که در مورد ارتباط OCB با عدالت سازمانی هستند ایجاد کننده ارتباطی قابل توجه در نمونه های آماری ذکر شده در بالا هستند .هنگامی که کارکنان دارای درک مناسب از رفتار سازمانی باشند تمایل بیشتری به مشارکت در نشان دادن رفتار سازمانی هستند. نتایج متناسب با یافته های اریک و همکارانش در سال2008-بلکلی در سال 2005-مورمن 1991و1998-شارلیکی 1997و فرح 1997 می باشند .
متغیرهای دیگری هم که با OCB مرتبط بودند عبارتند از متغیرهای فردی (مثل سن – جنسیت – آموزش و ….). نتایج نشان داد که رفتار سازمانی شهروندی در کارکنان دانشگاه آزاد تحت تاثیر متغیرهای زیادی قرار نمی گیرد. میزان آموزش (سواد) و سن بر در بیان رفتار شهروندی تاثیر ندارند در حالیکه گزارش شغلی در میان کارمندان باعث افزایش بیان رفتار شغلی می شود.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
2. Conclusion
The obtained findings related to the relation of OCB with organizational justice have established a considerable relationship in the mentioned statistical samples and when employees have a good perception of organizational justice, they have a greater tendency toward involving and participating in showing organizational citizenship behaviour. This latter finding is in consistence with Erick, et al. 2008); Blakely, et al. 2005); Moorman (1991); Moorman, et al. Skarlicki et al. h, et al. researched findings. Other variables whose relationships with OCB are dealt with in this research are demographic variables (age, not so affected by these variables. Various levels of education and different ages have no influence in expressing citizenship behaviour while the longer job record of the staff makes citizenship behaviour expressing higher.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior |
|
|