| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
فرایند مدیریت استعدادها |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Talent Management process |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی | |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 12 صفحه با فرمت pdf |
| تعداد صفحات ترجمه مقاله | 9 صفحه با فرمت word به صورت تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت سازمانهای دولتی و مدیریت استراتژیک |
| رفرنس | دارد |
- بخشی از ترجمه:
چکیده
فرایند مدیریت استعداد معمولا در بخش های زیادی از یک سازمان و تحقیقات گذشته، یافت می شود. به هر حال هیچ مقاله معتبر در این زمینه چه از نقطه نظر علمی و یا توصیف نظامند مدیریت استعداد به چاپ نرسیده است. بسیاری از سازمان ها تلاش خود را در زمینه مدیریت استعدادها تحت یک استراتژی جامع قرار داده اند اما چالش های قابل توجهی برای بوقوع پیوستن آن وجود دارد. بررسی های ما در ارتباط با این موضوع، به تجزیه و تحلیل بحث های مختلف از تحقیقات احتمالی می پردازد که شروع آن با تعریف استعداد و مدیریت استعداد همراه می باشد. ما تمرکز خود را بر روی جنبه های مراحلی که برای مقاله مان بکار می بریم، قرار می دهیم. سپس به مقایسه مدیریت استعدادها و مدیریت منابع انسانی می پردازیم تا از موارد گمراه کننده ای که توسط اکثر مردم بیان می شود، اجتناب کتیم. همچنین عقاید مختلف محققان را در مورد روش راهبردی مدیریت استعداد، بیان می کنیم. در نهایت بعضی از چالش ها و مشکلاتی که در طی تجزیه و تحلیل تحقیقات با آن روبرو می شویم، فهرست می کنیم.
٣.١ تعریف استعداد
در سال ١٩٧٧، مک کینسی این اصطلاح را ابداع کرد: جنگ به منظور دستیابی به استعدادها.از آن به بعد مدیریت استعدادها به عنوان یک موضوع روز در بین محققان بخش مدیریت و منابع انسانی تبدیل شد. ١٠ سال بعد از این بررسی ها، به دنبال بازنشستگی بسیاری از افرادی که در یک دوره همزمان شروع در کشورهای توسعه یافته شروع به کار کردند و کمبود نیروی کار جوان برای ورود به بازار کار در اروپای غربی، مسئله استعداد به عنوان یک موضوع مهمی مطرح شد. در نتیجه استعداد و مدیریت استعداد در همه جا به عنوان یک موضوع داغ مطرح شد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Abstract
Talent Management process is typically found in numerous parts of an organization and literature. However, there is no authority publish about this topic, neither the scientific and systematic description of talent management. Many organizations struggle align their talent management under one cohesive strategy, but it may be a considerable challenge to make this happen. Our review on this issue analysis the different arguments from possible literatures, starting from the definition of talent and talent management, we focus more on the process perspective which we apply for our thesis. Then we compare the talent management and human resource management, in order to walk out from the confusion made by most people. We also gave the different opinions from authors on the strategic approach of talent management. Finally, we listed some challenges and exited problems that we found during our literature analysis.
3.1 Define the talent
In 1997, a McKinsey study coined the term: war for talent. Since then talent management has become a fashionable subject within management and human resource practitioner literature. Ten years after its study, with a demographic landscape dominated by the looming retirement of baby boomers in the developed world and the shortage of young people entering the workforce in Western Europe, the talent issue becomes much more acute. As a consequence, talent and talent management has becoming a heating up topic everywhere. (Michaels, E Handfield-Jones, H & Axelrod, B, 2001)
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
فرایند مدیریت استعدادها |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Talent Management process |
|
|