| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: مدیریت درمان تامین اجتماعی کرج و واحدهای مربوطه) |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Examine the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Citizenship Behavior (Case study: social security treatment management of Karaj and related units) |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 9 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی، مدیریت تحول، مدیریت صنعتی و مدیریت مالی |
| دانشگاه تهیه کننده | گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه |
| کلمات کلیدی این مقاله | هوش هیجانی، رفتار سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی |
| رفرنس | دارد |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 12 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات پیشینه
سوالات اصلی
سوالات فرعی
ادبیات پیشینه در مورد هوش هیجانی
رفتارهای شهروندی سازمانی
روش تحقیق
روش تحلیل داده ها
تحلیل سوالات تحقیق
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
با توجه به اهمیت هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی، این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی انجام شد، و نتایج نشان داد که رابطه معنادار و قوی بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد، و می توان نتیجه گرفت که این دو متغیر دارای تاثیر مستقیمی بر یکدیگر هستند.
همچنین نتایج نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین تمامی ابعاد هوش هیجانی (خودآگاهی، خودداری، انگیزش، همدلی، و مهارت های اجتماعی) با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. نتایج نشان داد که میان ابعاد هوش هیجانی، انگیزش بطور بسیار نزدیکی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارد. به عبارت دیگر، شرکت ها می توانند رفتار شهروندی کارکنان خود را از طریق توجه خاصی به ابعاد و اقدامات هوش هیجانی بهبود بخشند. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که چهار بعد هوش هیجانی (خودآگاهی، خودداری، انگیزش، و مهارت های اجتماعی) دارای تاثیر مثبت معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی هستند و تنها همدلی بر رفتار شهروندی سازمانی موثر نمی باشد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusion
Given the importance of emotional intelligence and organizational citizenship behavior, this study was conducted aimed to investigate the relationship between emotional intelligence and organizational citizenship behavior, and the results showed that there is a significant and strong correlation between emotional intelligence and organizational citizenship behavior, and it can be concluded that these two variables have a direct impact on each other. The results also show a significant positive correlation between all dimensions of emotional intelligence (self-awareness, self- control, motivation, empathy and social skills) with the OCB. The results show among the dimensions of emotional intelligence, the motivation is most closely connected with OCB. In other words, the company can improve citizenship behavior of employees by special attention to the dimensions and measures of emotional intelligence. Regression test results show that the four dimensions of emotional intelligence (self-awareness, self-control, motivation and social skills) have a significant positive impact on organizational citizenship behavior, and only (empathy) is not effective on organizational citizenship behavior.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: مدیریت درمان تامین اجتماعی کرج و واحدهای مربوطه) |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Examine the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Citizenship Behavior (Case study: social security treatment management of Karaj and related units) |
|
|