|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر تفاوت مهارت بر کیفیت شغل: یک تحلیل فرا ملی در میان 28 کشور |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The skill-divide in job quality: A cross-national analysis of 28 countries |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 11 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت دولتی، مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی، مدیریت تکنولوژی و مدیریت منابع انسانی |
| مجله | پژوهش های علوم اجتماعی |
| دانشگاه | دانشگاه تل آویو، اسرائیل |
| کلمات کلیدی | کیفیت شغل، ویژگی های شغل، تفاوت مهارت، پیشرفت های تکنولوژیکی، تحلیل بین کشوری |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0049-089X |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | الزویر – Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 20 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه ضمیمه | ترجمه شده است |
| ترجمه پاورقی | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
1.1. تفاوت در مهارت های کارگران و کیفیت شغلی
1.2. تفاوت کشورها از نظر کیفیت شغلی و مهارت های کارگران
2. داده ها و روش
1.2. متغیرها
2.2. متغیرهای مستقل
1.2.2. متغیرهای سطح خُرد
3.2. روش تحلیل
3. نتايج
4. خلاصه و نتیجه گیری
ضمیمه الف
- بخشی از ترجمه:
4. خلاصه و نتیجه گیری
مهارت کارگران در تعیین فرصت های بازار کار (از نظر وجود مشاغل و کیفیت آن ها) حائز اهمیت است. در این مطالعه به بررسی نابرابری در ویژگی های مختلف کار پرداختم تا شرایطی را اثبات کنم که در آن کارگرانی با مهارت های رسمی کمتر به مشاغل مناسب دسترسی دارند. این موضوع را بررسی کردم که آیا کارگران دارای مهارت های پایین (که معمولاً دستمزدهای کمی دارند) دچار مشکلات دیگری هستند یا خیر، و این که آیا مشکلات آن ها با سایر ویژگی های شغل نظیر امنیت شغل یا سایر ابعاد شغل نظیر استقلال، علاقه، افزایش مهارت یا انعطاف پذیری در زمانبندی کاری و ساختار روز کاری جبران می شود یا خیر. نتایج نشان می دهد که کارگران کم مهارت در تمام ابعاد کار خود پشت سر کارگران دارای مهارت های بالاتر قرار می گیرند. آن ها امنیت شغلی کمتری دارند و مشاغل آن ها فرصت های کمتری برای موفقیت فراهم می کند و محتوای شغل بدتر و انعطاف پایین تری دارند.
اما نتایح نشان می دهد که نابرابری بین کارگرانی که سطح مهارت آن ها متفاوت است در بازارهای کاری مشابه نیست. در کشورهایی با سطح بالاتر پیشرفت تکنولوژیکی، کارگران معمولاً از شرایط کاری بهتری برخوردار هستند؛ کار آن ها مطمئن تر است و محتوای بهتری به لحاظ استقلال، علاقه و افزایش مهارت، و کنترل بیشتر بر روی سازماندهی فعالیت های روزانه ارائه می کنند. این نتیجه مؤید این ادعا است که ارتقای شغل بر افراد حاضر در پایین توزیع نیز تأثیر می گذارد (هندل، 2005). علاوه بر این، سطح بالاتر پیشرفت تکنولوژیکی با کاهش تفاوت محتوای شغل کارگران دارای سطوح مهارتی مختلف ارتباط دارد. این نتیجه بدان معنا است که بازارهای کار در کشورهایی با تکنولوژی های بسیار پیشرفته مشاغل با کیفیت تری به لحاظ علاقه، استقلال و افزایش مهارت برای کل نیروی کار فراهم می کند، نه فقط آن هایی که تقاضای زیادی برای مهارت های آن ها وجود دارد. با وجود این، باید به یاد داشته باشیم که این بدان معنا نیست که کارگران کم مهارت فرصت های شغلی بهتری در بازار کار دارند زیرا جامعه مورد مطالعه فقط شامل کارگرانی بود که در زمان انجام پیمایش شاغل بودند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
4. Summary and conclusions
Workers’ skills are important in determining opportunities in the labor market, in terms of both the availability and quality of jobs. In this study I have examined inequality in various employment attributes to ascertain the conditions under which workers with lower formal qualifications have access to decent employment. I investigated whether workers with low skills, who usually have low wages, suffer from further disadvantages, or if they are compensated by other job attributes such as job security or other aspects of the job such as autonomy, interest, skill enhancement or flexibility in work schedules and the organization of the working day.
The findings show that low-skilled workers lag behind those with higher skills in every aspect of their employment. They have lower job security, and their jobs provide fewer opportunities for achievement, worse job content and less flexibility. However, the findings indicate that inequalities between workers who possess different levels of skills are not uniform across labor markets. In countries at a higher level of technological development, workers usually enjoy better work conditions: their jobs are more secure, and offer better content in terms of autonomy, interest and skill enhancement, and greater control over the organization of the daily tasks. This finding supports the claim that the upgrading of jobs affects those at the bottom, too (Handel, 2005). Furthermore, a higher level of technological development is associated with narrowing gaps in job content between workers with different levels of skills. This finding means that labor markets in countries with highly developed technologies offer better-quality jobs in terms of interest, autonomy and skill enhancement for the entire labor force, not only those with the skills in high demand. It is important to keep in mind, nonetheless, that this does not mean that low-skilled workers have better job opportunities in the labor market, since the study population includes only those who were employed at the time of the survey.
|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
آنالیز تاثیر تفاوت مهارت کارگران بر کیفیت شغلی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The skill-divide in job quality: A cross-national analysis of 28 countries |
|
|