|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استراتژی های سازمانی برای توسعه پایدار: تدوین یک دستور کار پژوهشی برای هزاره جدید |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organisational Strategies for Sustainable Development: Developing A Research Agenda for the New Millennium |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 13 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت کسب و کار، مدیریت اجرایی، مدیریت بازرگانی و مدیریت استراتژیک |
| مجله | مجله استرالیایی مدیریت |
| دانشگاه | دانشکده بین المللی تحصیلات تکمیلی مدیریت، دانشگاه استرالیای جنوبی، آدلاید، استرالیا |
| کلمات کلیدی | توسعه پایدار، استراتژی زیست محیطی سازمانی، مدیریت استراتژیک |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1327-2020 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Sage |
| نشریه | Sage |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 13 صفحه |
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. پایداری و استراتژی سازمانی
3. یافته های پژوهش
4. انتقادها درباره رویکردهای سازمانی نسبت به پایداری
5. مسیر پژوهش های آتی
بخشی از ترجمه:
5. مسیر پژوهش¬های آتی
پایداری مسئله¬ای پیچیده است و همچنان کارهای نظری و تجربی زیادی باید درباره آن انجام شود. درباره سه حوزه نوظهور پژوهشی بحث خواهم کرد که این جهت¬گیری را تضمین می¬کنند. حوزه اول پایداری اجتماعی است. پایداری اجتماعی یکی از به اصطلاح سه اصل سازمان¬های پایدار است و تحت تأثیر مفاهیم برابری و عدالت توزیعی در تعریف براندتلند درباره توسعه پایدار قرار دارد. هرچند مفاهیم پایداری زیست¬محیطی توسعه یافته و عملیاتی شده است اما پایداری اجتماعی از نظر تعریف آن و نقش سازمان¬های تجاری همچنان مسئله¬ای بحث برانگیز است. شرکت¬ها، دولت¬ها، سازمان¬های غیر دولتی و سایر سازمان¬ها چگونه پایداری اجتماعی را تعریف می¬کنند؟ برای ارزیابی پایداری اجتماعی از چه شاخص¬هایی استفاده می¬شود؟ مسائل اجتماعی قرار است چگونه در تصمیم¬گیری سازمانی وارد شود؟ دوم این که فعالیت¬های پایداری باید در محیط¬های صنعتی مختلف بررسی شود. تمرکز بخش عمده پژوهش¬های فعلی بر نمود پایداری در سازمان¬ها است. این کار را می¬توان از طریق مجموعه¬ای از رفتارها نشان داد که بنگاه¬ها بروز می¬دهند: ورود به بازارهای جدید تکنولوژی¬های سازگار با محیط¬زیست، جدا شدن از صنایع دارای تأثیر زیست¬محیطی بالا، سرمایه-گذاری در تکنولوژی¬های پاک¬تر، کارهای خیریه سازمانی، اتحاد با سازمان¬های اجتماعی، انجام ممیزی¬های منظم اجتماعی و زیست¬محیطی و الی آخر.
بخشی از مقاله انگلیسی:
5. Directions for Future Research
Sustainability is a complex issue and much theoretical and empirical work remains to be done. I will discuss three emerging areas of research that warrant further attention. The first area is social sustainability. Social sustainability is one of three so-called bottom lines of sustainable organisations and is informed by notions of equity and distributive justice articulated in the Brundtland definition of sustainable development. While concepts of environmental sustainability have been developed and operationalised, social sustainability remains a contentious issue both in terms of its definition and the role of business organisations. How do corporations, governments, non-government organisations and other organisations define social sustainability? What indicators are being used to assess social sustainability? How are social issues to be integrated in organisational decision-making? Second, there is a need to analyse sustainability practices in a variety of industry contexts. Much of current research focuses on the representation of sustainability in organisations. These representations could be manifested by a range of behaviours that firms can exhibit: entering new markets for environmentally friendly technologies, divesting from high environmental impact industries, investing in cleaner technologies, corporate philanthropy, alliances with community organisations, undertaking regular social and environmental audits and so on.
|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استراتژی های سازمانی برای توسعه پایدار: تدوین یک دستور کار پژوهشی برای هزاره جدید |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organisational Strategies for Sustainable Development: Developing A Research Agenda for the New Millennium |
|
|