|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تحلیل های مربوط به قوانین حمایت از اشتغال و مزایای بیکاری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Analysis of employment protection laws and unemployment benefits |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی | |
| سال انتشار | 2008 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 3 صفحه با فرمت pdf |
| تعداد صفحات ترجمه مقاله | 6 صفحه با فرمت word به صورت تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| رشته های مرتبط با این مقاله | علوم اقتصادی و مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | بیمه، تحقیق در عملیات، حسابداری مدیریت، مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی |
| مجله | اقتصاد نامه (Economics Letters) |
| دانشگاه | گروه اقتصاد، دانشگاه کالیفرنیا، دیویس، ایالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی | قوانین حفاظت استخدام، مزایای بیکاری، سانسور مشکل، برآورد وزن |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0165-1765 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر | Elsevier |
- بخشی از ترجمه:
چکیده
این مقاله مدل تجربی را نشان می دهد که به تحلیل رابطه بین قانون حمایت از اشتغال و مزایای بیمه بیکاری ارائه می دهد. ما تاکیدی بر روی فرایند سانسور و مسئله ارزیابی اختیاری داشته و روش های متنوعی را که این دو مشکل را همزمان حل می کند، مطرح می کنیم.
مقدمه
قانون حمایت از اشتغال (EPL) و سیستم های بیمه بیکاری (UI) به عنوان دو نهاد اصلی بوده که توسط کشورهای سرتاسر جهان برای حمایت از کارگران، کارگران را در برابر ریسک بازار کار بکار گرفته می شود. از آنجایی که قانون EPL (قانون حمایت از اشتغال) ریسک از دست دادن ناخواسته شغل را با هزینه دار کردن آن برای شرکت ها به دلیل اخراج کارگران کمتر می کند، و مزایای بیکاری (UB) از کارگران در برابر ریسک درآمد که به همراه اخراج آن ها به وجود می آید، محافظت می کند. این موارد ها در ارتباط با اتحادیه های کارگری، اغلب به دلیل ایجاد انعطاف ناپذیری در بازار کار، منجر به نرخ بالای بیکاری می گردند. چندین بررسی تجربی بین کشورها انجام شده تا به ارزیابی تاثیر واقعی موسسات بازار کار بر روی متغیرهای اقتصاد کلان، بپردازند. در حالی که بیشتر این مطالعات به ارزیابی تاثیر هرموسسه بازار کار با توجه به متغیرها بالا، به طور جداگانه می پردازند، بررسی های نسبتا کمتری تمرکزشان را بر روی مطالعه روابط بین نهادهای بازار کار – یعنی ELP و UB- قرار می دهند. از لحاظ نظری، ELP و UB احتمالا به دلیل ماهیت ” امنیت در برابر ریسک” قابل جایگزین می باشند. شدت بالاتر در یک سنجش می تواند جایگزین فقدان سنجش های دیگر شده، که سطح هر موسسه را تحت تاثیر قرار می دهد، که در نهایت تاثیری بر روی نتایج این نهادها بر روی متغیرهای اقتصاد کلان دارد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Abtract
This paper presents an empirical model that analyzes the relationship between Employment protection legislation and unemployment benefits. We emphasize the censoring and arbitrary weights problems and propose an alternative method that resolves both problems simultaneously.
1. Introduction
Employment protection legislation (EPL) and the unemployment insurance system (UI) are two major institutions employed by countries around the world to protect workers against labour market risk. Since EPL reduces the risk of involuntary job loss by making it costly for firms to lay off workers and unemployment benefits (UB) protect the workers against the income risk that comes with ‘firing,” they, along with trade unions, are often blamed for creating rigidities in the labour market causing a high unemployment rate (OECD, 1994). A number of empirical, crosscountry studies have been conducted to assess the actual effects of labour market institutions on macroeconomic variables (for example, Lazear, 1990; Heckman and Pages, 2000). While most of these studies examine the effects of each labour market institution on the above variables separately, relatively fewer studies have focused on studying the relationship between the labour market institutions – EPL and UB – themselves
|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تحلیل های مربوط به قوانین حمایت از اشتغال و مزایای بیکاری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Analysis of employment protection laws and unemployment benefits |
|
|