دانلود ترجمه مقاله بهبود کارایی کارمند با رفتار سازمانی مثبت – انتشارات وایلی

• فهرست مطالب:

پیش زمینه و نظریه
هدف شغلی و رابطه آن با رضایت، تعهد و عملکرد
کار به عنوان یک منشأ مهم شادکامی
فرهنگ‌های سازمانی مثبت و تأثیرشان بر رضایت و عملکرد کارمند
خصوصیات کارمند مثبت و تأثیرش بر عملکرد
روش
نمونه و گردآوری داده‌ها
معیارها
آزمون پایایی
نتایج
آزمودن فرضیات
بحث
هدف کاری و رابطه آن با رضایت، تعهد و عملکرد
کار به عنوان یک منبع مهم شادکامی
فرهنگ‌های سازمانی مثبت و تأثیرشان بر رضایت و عملکرد کارمند
خصوصیات کارمند مثبت و تأثیرش بر عملکرد

• بخشی از ترجمه:

خصوصیات کارمند مثبت و تأثیرش بر عملکرد
براساس توصیه لوتانز (۲۰۰۳): ارزش واقعی رفتار سازمانی مثبت به کاربردش در ترقی و ارتقای عملکرد مدیران و کارمندان است. این ترقی و جهت گیری عملکرد همان عاملی است که رفتار سازمانی مثبت را از جنبش روان شناسی مثبت که به خودی خود ارزشمند است و بنیاد گسترده تری دارد و نیز کتاب‌های پرطرفدار توسعه نفس هنجاری تفکیک می‌کند (ص ۱۴).
در واقع، اثبات روابط تجربی بین خصوصیات مثبت و عملکرد کارمند چالشی برای محققین بوده است. محققین تحقیق حاضر به رابطه‌ای منطقی بین این دو عامل پی بردند.
این یافته‌ها در اثبات این موضوع یافته‌های توانمندی بشمار می‌آیند که چگونه نظریه‌های رفتار سازمانی و یافته‌های تحقیقات می‌توانند در الهام بخشی و هدایت تفکرات و اعمال مدیران در جهت مدیریت کارمندان امروزی کاربرد فراوانی داشته باشند. در پایان باید بگوییم که نظریه‌ها، یافته‌ها و چارچوب‌های بسیاری وجود دارد که مزایای رقابتی پایداری برای سازمان‌های پیشرونده بوجود می‌آورند. از آنجا که هم چنان باید به روان شناسی مثبت و رفتار سازمانی مثبت پرداخت و در مورد آنها مطالعه کرد، امید داریم که نتیجه این دست مطالعات در نهایت محیط‌های کاری مثبت تری باشد که سازمان‌هایی سالم تر و کارمندانی راضی تر و متعهدتری تحویل جامعه دهند و جوامعی پدید آورند که این خصوصیات مثبت را بروز دهند و بر آنها ارزش نهند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Positive Employee Characteristics and the Impact on Performance

As Luthans (2003) advised, the real value of a POB approach will be its application to the development and performance improvement of both managers and employees. This development and performance orientation is what separates POB from the broader based, more endin-itself positive psychology movement and the normative self-development popular books. (p. 14)

Indeed, the challenge has been for researchers to show the empirical relationships between positive employee characteristics and performance. The present research has found a reasonable relationship between the two.

These findings are powerful in showing how organizational behavior theories and research findings can be of great utility in informing and guiding managers on their thoughts and actions in managing employees in today’s workforce. In the end, these are the very theories, research findings, and frameworks that will create sustainable competitive advantages for progressive organizations. As positive psychology and positive organizational behavior continue to be studied and practiced, it is the sincere hope that studies such as this one will eventually lead to more positive environments creating healthier organizations, more satisfied and committed employees, and societies that value and display these positive characteristics.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله