دانلود ترجمه مقاله تاثیر تاکتیک پذیری جامعه پذیری سازمانی بر رضایت شغلی و تعامل افراد – مجله الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ پیش زمینه نظری
۲٫۱ چارچوب مفهومی
۲٫۲ تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی (OST)
۲٫۳ پیامدهای مرتبط با موفقیت OS
۲٫۴ OST و رضایت شغلی
۲٫۶ CSE به عنوان تعدیل کننده
۳٫ نظریه شناسی
۳٫۱ جمع اوری داده ها
۳٫۲ مقیاس OST
۳٫۳ مقیاس CSE
۳٫۴ مقیاس های رضایت شغلی و تعهد کاری
۳٫۵ مدل سنجش کلی و خصوصیات روانسنجی
۳٫۷ اشکار سازی اثرات تعدیلی
۴٫ یافته ها
۴٫۱ خصوصیات پاسخ دهندگان
۴٫۲ اثرات مستقیم
۴٫۳ اثرات تعدیلی
۵٫ بحث
۵٫۱ رضایت شغلی فرد تازه وارد به عنوان تابعی از OST و CSE
۵٫۲ تعیین کننده های تعهد کاری
۵٫۳ پیامدهای نظری
۵٫۴ پیامدهای جزئی
۵٫۵ محدودیت ها و مطالعات اینده
۶٫ نتایج اظهار شده
منابع

• بخشی از ترجمه:

۶٫ نتایج اظهار شده
از منظر تعامل گرایان، این مطالعه نشان می دهد افراد تازه وارد هتل با CSE بالا دارای مهارت بیشتری برای تبیر مزایای سازمانی شان با توجه به OST نهادینه در سطح بالاتر رضایت شغلی نسبت به همکاران خود با CSE کمتر دارند. ما عقیده داریم توضیح و شناسایی نقش های CSE در تعدیل روابط سببی مستقیم پیشنهادی در این مطالعه جدید و ارزشمند هستند. اهمیت یافته های ما جایگاه خاص خود را دارد مخصوصا زمانی که این موضوع درک می شود که از پژوهش OS و عمل با توجه به دیدگاههای سنتی ممانعت شده است که در انها فرد تازه وارد به عنوان یک پذیرنده ی انفعالی نیروهای OS یا متقاضی فعال اجتماعی سازی در سازمان خود می باشد. دیدگاههای مدرن، ولی، افراد تازه وارد را به عنوان عوامل واکنشی و فعال در کل فرایند های OS شان قلمداد می کند. مدل نظری ترکیبی پیشنهادی و اعتبار سنجی شده در این مطالعه همراستا با دیدگاه مدرن است که می توان انرا به عنوان لنزهای کامل تر و واقعی تر شناسایی کرد که از طریق ان اصول پویای پدیده ی OS فرد تازه وارد بهتر کنترل می شوند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۶٫ Concluding remarks

From the perspective of interactionist, this study reveals that hotel newcomers high on CSE are particularly more adept, than their low CSE counterparts, at translating their organizational advantages in terms of institutionalized OST into higher levels of job satisfaction. We believe that such exploration and identification ofthe roles of CSE in moderating the direct causal relationships proposed in this study are novel and valuable. The significance of our study findings comes to the fore particularly when realizing that OS research and practice have been hampered by traditional views, in which a newcomer is regarded as either a reactive recipient of OS forces, or as an proactive participant in his or her own socialization in organizational contexts. Modern views, however, treat newcomers as both reactive and proactive agents throughout their OS processes. Our integrative theoretical model proposed and validated in this study is consistent with this modern view, which could be understood as a more realistic and complete lens, through which the dynamics of newcomer OS phenomenon can be better captured.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله