دانلود ترجمه مقاله تاثیر افشای اختیاری مدیریت ریسک بر ارزش شرکت – مجله امرالد

• فهرست مطالب:

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ پیشینه نهادی
۳٫ مروری بر ادبیات
۱٫ ۳ افشای اختیاری و FV
۴٫ توسعه فرضیه
۵٫ روش
۱٫ ۵ انتخاب نمونه
۶٫ اندازه گیری متغیرها و روشهای جمع آوری داده ها
۱٫ ۶ متغیر وابسته: FV
۲٫ ۶ متغیر مستقل مورد نظر: VRMD
۳٫ ۶٫ متغیرهای کنترل
۴٫ ۶ مدل چند متغیره
۷٫ نتایج و بحث راجع به یافته ها
۱٫ ۷ آماره های توصیفی
۲٫ ۷ تحلیل تک متغیره
۳٫ ۷ تحلیل چند متغیره و بحث
۸٫ نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

۸٫ نتیجه گیری
این مطالعه اثر VRMD بر FV را بررسی می نماید. نتایج آزمون تک متغیره و چند متغیره نشان می دهد که بین VRMD و BVRMD با FV رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. یافته های بدست آمده از تئوری علامتدهی حمایت نموده و این گونه استدلال می کند که VRMD می تواند بر FV تاثیرگذار باشد و همچنین از استدلالات ادبیات پژوهشی قبل در مورد اهمیت افشای ریسک های بالقوه و اطلاعات چشم اندازها حمایت می کند که علامت مناسبی فراهم نموده و به همین خاطر می توانند به سرمایه گذاران در اخذ تصمیمات بهتر در مورد سرمایه گذاری در شرکت ها کمک کنند. یک توضیح دیگر براساس چالش تئوری نمایندگی نیز وجود دارد که استدلال می کند مدیران برای انگیزه های شخصی، نظیر تاثیر بر حقوق و مزایا صرف نظر از آشکارنمودن ریسک ها و چشم اندازهای شرکت ها، میل به افشای اطلاعات اختیاری بالاتری دارند. با این حال چنین مدارکی در رابطه با VRMD، خارج از حدود این مطالعه می باشد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۸٫ Conclusion

This study examines the effect of VRMD on FV. The results of univariate and multivariate test show that VRMD and BVRMD tend to be positive and significantly associated with FV. Our findings support signalling theory on the argument that VRMD could influence FV and also support prior literature arguments on the importance of disclosing potential risks and prospects information that would provide appropriate signal and therefore could assist investors in making better decisions regarding their investments in firms (Linsley and Shrives, 2006; Beretta and Bozzolan, 2004; Cabedo and Tirado, 2004; Solomon et al., 2000). Alternatively there could also be an explanation based on conflict of agency theory which argues that managers tend to disclose higher voluntary information for personal incentives, such as to influence their 424 JAAR 16,3 compensation (Healy and Palepu, 2001) apart from to signal firms’ risks and prospects. However such evidence related to VRMD is out of the scope of this study.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله