دانلود ترجمه مقاله ارزش منابع انسانی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۲۲) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در ۱۲ صفحه در سال ۲۰۲۲ منتشر شده و ترجمه آن ۲۶ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

ارزش منابع انسانی: تجربه پرستاران مراقبت های ویژه در طول اپیدمی COVID-19

عنوان انگلیسی مقاله:

The value of human resources: Experience of critical care nurses during the COVID-19 epidemic

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۲۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۲ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریتروانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانیروانشناسی صنعتی و سازمانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) Enfermería Intensiva
کلمات کلیدی مراقبت پرستاری – کووید ۱۹ – واحدهای مراقبت های ویژه – رهبری – نیروی کار – روان شناسی استرس – پژوهش کیفی
کلمات کلیدی انگلیسی Nursing care – COVID-19 – Intensive care units – Leadership – Workforce – Stress psychological – Qualitative research
نمایه (index) MedLine
نویسندگان M.T. González-Gil – Oter-Quintana – M. Martínez-Marcos – M.T. Alcolea-Cosín – M.V. Navarta-Sánchez – J. Robledo-Martín – A. Palmar-Santos – A. Pedraz-Marcos
شناسه شاپا یا ISSN ۲۵۲۹-۹۸۴۰
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.enfi.2021.09.005
بیس نیست
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
فرضیه ندارد
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۳۰۵۴
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Elsevier
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۶ (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد
منابع داخل متن به صورت عدد درج شده است
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

دانسته های ما چیست؟ این مقاله چه دستاوردی دارد؟

پیامدهای این مطالعه چیست؟

مقدمه

پیش زمینه

روش شناسی

نتایج

مساله تخت نیست، مساله کارمند متخصص است

به دوش کشیدن بار بیمار کووید ۱۹

عذاب کشیدن به دلیل خوب مراقبت نکردن

بحث

نتیجه گیری

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

     همه گیری کووید ۱۹ باعث بحران سلامتی بی سابقه ای شده است. فشار بر نظام ملی سلامت باعث ایجاد تقاضای بی سابقه ای به ویژه در برخی خدمات و واحدهای مراقبت همچون واحدهای مراقبت ویژه شده است.

هدف: آگاهی یافتن از تجربیات پرستاران در مراقبت از افراد مبتلا به ویروس کرونا در واحدهای مراقبت های ویژه.

روش: یک مطالعه ی پدیدارشناختی کیفی که شامل مرحله ی دوم از یک پروژه ی روش شناسی ترکیبی است. ما مصاحبه هایی با ۱۷ پرستار که از بیماران مبتلا به کووید ۱۹ در واحدهای مراقبت های ویژه پرستاری می کنند، انجام دادیم. این مصاحبه ها ضبط، ترانویسی، و با استفاده از تحلیل گفتمان موضوعی تجزیه و تحلیل شدند.

نتایج: این مقاله یافته ها پیرامون «ارزش منابع انسانی» را نشان می دهد که خود به طور ریزتری شامل موضوعات فرعی «مساله تخت نیست، مساله کارمند متخصص است»، «به دوش کشیدن بار بیمار» و عذاب کشیدن به دلیل «خوب مراقبت نکردن» است.

بحث: پرستاران متخصص به عنوان متخصصان پیشرو در مراقبت از بیماران وخیم طی همه گیری کووید ۱۹ خود را مطرح کرده اند. این رهبری در چهارچوب یک فلسفه ی فراگیر اجرا می شود که در آن خِرَد، چابکی، و شهود عناصر کلیدی و زیربنایی شناسایی مساله و حل آن به شیوه ای خلاق هستند، ضمن این که خود را با نیازهای نوپدیدار بیمار و تیم مراقبت سلامت تطبیق می دهند.

نتیجه گیری: پرستاران متخصص با اجرای رهبری کارامد در محیط بالینی/درمانگاهی نقش پیشرفته ای را در مراقبت و مدیریت منابع انسانی ایفا کرده اند. مراقبت به واسطه ی بحران یادشده دچار اختلال شده است، امری که باعث درماندگی اخلاقی برای پرستاران شده است چون آنان قادر به برآوردن استانداردهای کیفیت و تعالی در مراقبت نبوده اند.

 

 

پیش زمینه

     پرستاران ICU طی همه گیری کووید ۱۹ در خط مقدم مراقبت بوده اند و در معرض خطر اساسی ابتلا و افزایش شگرف بار کاری قرار داشته اند. آنان احساس سرگشتگی، اضطراب، و ترس از ابتلا به بیماری و مبتلا کردن خانواده ی خود داشتند، و از دیدن در تنهایی مردن افراد تحت مراقبتشان و برنیامدن کاری از دستشان برای آنان آن گونه که مایل بودند، احساس درماندگی و استیصال می کردند. آنان همچنین از علائمی همچون خستگی، مسائل خواب، سردرد، و مشکلات تنفسی رنج می بردند.

 

     پرستاران به ناچار باید از عهده ی یک حرفه ی چالش انگیز با اطلاعات محدودی درباره ی کووید در آغاز این همه گیری، که آنگاه تغییر کرد و با افزایش شواهد علمی گسترده شد، برمی آمدند.۶ پشتیبانی سازمانی ناکافی تصور می شد و فقدان منابع مادی وجود داشت، به ویژه تجهیزات محافظتی.۷ به رغم این چالش ها، آنان وظیفه و مسئولیت خود دانستند که از بیماران و خانواده های خود مراقبت کنند. در همان حال، آنان از ارزش اجتماعی حرفه ی خود و اهمیت مراقبت انسانی آگاهی یافتند، و ابتکارهایی برای فراهم آوردن مراقبت نظیر آنچه که پیش از همه گیری فراهم شده بود، به خرج دادند، و در پی آن بودند تا بر موانع تحمیل شده توسط همه گیری مورد اشاره چیره شوند.

 

     در چنین وضعیتی، پرستاران به دلیل توانایی شان برای ارائه ی مراقبت بسیار تخصصی، منبع ارزشمند و کمیابی قلمداد شده اند. طی این دوره ی زمانی، آنان خودمختاری بیش تری را در تصمیم گیری بالینی تمرین کرده اند،۴ و رهبری غیررسمی با تنوع شان در به عهده گرفتن نقش ها و وظایف گوناگون و افزایش کار میان رشته ای را پذیرفته-اند.۷ تجربه ی پرستاران متخصص در رابطه با نقش رهبری شان طی همه گیری کووید ۱۹ مورد بررسی قرار نگرفته است.

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.