دانلود ترجمه مقاله کاهش تاثیر تحریک فیزیولوژیکی بر ناسازگاری با هوش هیجانی (اسپرینگر ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه اسپرینگر در ۷ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۱۳ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله	۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۷ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله	روانشناسی شناخت
مجله مربوطه	بررسی روانشناختی – Psychonomic Review
دانشگاه تهیه کننده	گروه روانشناسی، دانشکده علوم رفتاری و اجتماعی، دانشگاه گرونینگن، هلند
کلمات کلیدی این مقاله	هدایت پوست، رفتار غیر اخلاقی، هوش هیجانی، برانگیختگی، تقلب کردن
رفرنس	دارد
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۱۵۳۱-۵۳۲۰
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در سایت Springer
نشریه اسپرینگر

• فهرست مطالب:

چکیده

بهای فیزیولوژیکی دروغ گفتن

هوش هیجانی و استراتژی های مقابله

روش ها

شرکت کنندگان

محرک ها، ابزارها و روش

نتایج

بحث

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری ر

فتار غیراخلاقی تهدید بزرگی برای افراد و جوامع بزرگ به حساب می آید. لذا دانستن اینکه چه چیزی منجر به غیراخلاقی عمل کردن افراد می شود حیاتی ست. ما پیشنهاد می کنیم که هوش هیجانی می تواند به افراد اجازه انجام کار اشتباه را از طریق کاهش تنش بدهد که این تنش از طریق عمل به اعتقادات اخلاقی و خدمت به منافع شخصی شان بالا می رود. نتایج ما شامل مفاهیم کاربردی مهمی است. برای مثال، مدیران زمانیکه وظایف اخلاقی را برای کارکنانشان تعیین می کنند می بایست از تاثیرات جانبی بالقوه ی هوش هیجانی آگاهی داشته باشند. تا بتوانند تخلفات را مهار و شرایط اخلاقی را ارتقا بخشند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusions

Unethical behavior poses great threats to individuals and societies at large. It is therefore crucial to understand what leads people to act dishonestly. We suggest that emotional intelligence can license people to do wrong by reducing the tension that arises from acting upon their moral beliefs and serving their self-interest. Our results have important applied implications. For instance, managers should be aware of potential side effects of emotional intelligence when assigning ethical tasks to their employees. By doing so, they would be able to curb malpractices and promote a more ethical climate.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد