دانلود ترجمه مقاله بررسی نقش تعدیل جنسیتی و سیاست‌ سازمانی در پرورش شهروند خوب – APA

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله	۲۰۱۰
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۱ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	علوم اجتماعی، مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	ارتباطات اجتماعی، روابط عمومی، مدیریت دولتی، مدیریت آموزشی
مجله مربوطه	مجله روانشناسی کاربردی
دانشگاه تهیه کننده	دانشگاه آلاباما
رفرنس	دارد
نشریه

• فهرست مطالب:

پس‌زمینه و فرضیه‌ها
مدیریت اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی
نقش جنسیت و ادراک سیاست‌های سازمانی
تاثیرات سه‌جانبه رهبری اخلاق، جنسیت و POP
شیوه
نمونه
رویکرد
ارزیابی
تحلیل داده‌ها
نتایج
بحث
مفاهیم اقدام
محدودیت‌ها و نقاط قوت

• بخشی از ترجمه:

محدودیت‌ها و نقاط قوت
بحث فوق را باید در پرتو محدودیت‌های طراحی در پژوهش حاضر تفسیر کرد. ابتدا، داده‌های مقطعی، ما را حذف توضیحات جایگزین برای روابط مشاهده شده و ترسیم نتایج علّی قطعی قادر نمی‌سازد. مثلا این احتمال وجود دارد که POP قرار گرفته یا رهبری اخلاقی تحت تاثیر POP قرار گیرد. همچنین احتمال دارد که درجه‌بندی سرپرستان در مورد OCB تحت تاثیر محیط جوّی سیاسی قرار گیرد که آنها گردآوری کرده‌اند. از آنجا که هیچ POP سرپرستی را لحاظ نکردیم نمی‌توانیم مشخص کنیم که آیا واریانس OCB تحت تاثیر سیاست‌ها قرار می‌گیرد. برای درک این که آیا این مسائل در تحلیل ما نقش دارند پژوهش آتی باید به صورت طولی یا طرح‌های آزمایشگاهی هماهنگ شود.
شواهدی وجود دارد که با توجه به شیوه‌ای که مدیران باید در بخش‌های عمومی در مقایسه با بخش‌های خصوصی برای انجام شغل خود اتخاذ کنند توقعات متفاوتی نیز وجود دارد. لذا مشخص نیست آیا این نتایج در بخش خصوصی نیز قابل تعمیم باشند. پژوهش آتی با شناسایی تفاوت‌های جنسیتی و نقش برداشت‌های سیاسی در بخش خصوصی باید حوزه تعمیم‌پذیری یافته‌های ما را مشخص کند. همچنین اگر چه در چارچوب نظریه نقش آجتماعی خود این مبحث را مطرح کردیم که الگوی نتایج گزارش شده ما حاصل تمرکز عاملی کارکنان به جای تمرکز مشترک آنان است داده‌هایی که ما را به اثبات این فرضیه رهنمون سازد به دست نیاوردیم. ما از جنسیت به عنوان یک نمونه استفاده کردیم تا با توجه به کاربرد OCB، فرضیه ضمنی کارکنان مرد را مطرح کرده و در عین حال، در مقابل، کارکنان زن به اتخاذ دیدگاه اشتراکی گرایش دارند. اگر چه این توقعات در تعداد زیادی از پژوهش‌های مفهومی و تجربی در این زمینه مورد تایید قرار گرفته است ولی ارزیابی ما همچنان به عنوان یک نمونه باقی می‌ماند. محدودیت پایانی طرح و تحلیل ما این است که فقط دو متغیر پیامد –رفتار شهروندی شخص‌محور و وظیفه‌محور- و دو تعدیل‌کننده ارتباط بین رهبری اخلاقی و این پیامدها –جنسیت و POP- را بررسی کردیم. توسعه طبیعی این پژوهش شامل کشف طیف گسترده‌تری از پیامدهای مرتبط با رهبری اخلاقی است.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Limitations and Strengths

The above discussion should be interpreted in light of the design limitations of the current study. First, our cross-sectional data do not allow us to eliminate alternative explanations for our observed relationships or to draw definitive causal inferences. For example, it is possible that POP influenced ratings of ethical leadership or that ethical leadership influenced POP. Further, it also is possible that supervisors’ ratings of OCB were influenced by the political climate environment in which they were collected. Because we did not capture supervisors’ POP, we are unable to determine whether OCB variance was subject to the influence of politics. In order to establish whether these issues played a role in our analysis, future research should incorporate longitudinal or experimental designs. Second, all of our respondents worked for a state government.

There is evidence that expectations differ regarding the way managers in the public versus private sector should perform their jobs. Thus, it is unclear whether these results are generalizable to the private sector. Future research exploring gender differences and the role of politics perceptions in the private sector is needed to determine the degree of generalizability of our findings. Further, although within our social role theory framework we made the argument that the pattern of results we report is driven by employees’ agentic versus communal focus, we did not collect data that allow us to substantiate this assumption. We used gender as a proxy, with the explicit assumption that male workers tend, in the main, to adopt an agentic perspective with regard to the utility of their OCB, while female workers in contrast tend to adopt a more communal perspective. Although these expectations are supported by a great deal of both conceptual and empirical research in the area, our measure remains a proxy. A final limitation of our design and analysis is that we examined only two outcome variables—person- and task-focused citizenship behavior—and two moderators of the relationship between ethical leadership and these outcomes— gender and POP. A natural extension of this research would be an exploration of a broader range of outcomes associated with ethical leadership.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله