دانلود ترجمه مقاله مرور فراتحلیلی درباره فرهنگ سازمانی و نوآوری – وایلی ۲۰۱۳

wiley3

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

مرور فراتحلیلی درباره فرهنگ سازمانی و نوآوری

عنوان انگلیسی مقاله:

Organizational Culture and Innovation: A Meta-Analytic Review

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله  ۲۰۱۳
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۲۰صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت دانش، نوآوری تکنولوژی، مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله مربوطه مجله مدیریت نوآوری محصول – Journal of Product Innovation Management
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Wiley
نشریه وایلی wiley2

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۳۱صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
منابع داخل متن درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده

مقدمه

تئوری و تعاریف

اساس تئوری کنترل و کنترل گروهی

فرهنگ سازمانی و چارچوب ارزشهای رقابتی

توسعه فرضیات

ویژگی های فرهنگ سازمان

فرضیات برای انواع نوآوری

بررسی ادبیات و کدگذاری

بررسی ادبیات

کدگذاری

تحلیل داده ها و نتایج

بحث

تحلیل ویژگی های فرهنگ سازمانی

تحلیل انواع نوآوری

محدودیت ها و جهت ها برای تحقیقات آینده

نتیجه گیری

 


  • بخشی از ترجمه:

 

نتیجه گیری

در این مقاله، نویسندگان فرهنگ سازمان را بعنوان جنبه ذهنی یک گروه استدلال کرده اند. فرهنگ به سیستمی از ارزشها و اعتقادات مشترک با توجه به محتوای واقعی آنها، مثلا انعطاف پذیری، اشاره دارد. یک گروه، یک ابزار هماهنگی استراتژیک است که می تواند بوسیله مدیران برای پرورش تمرکز روی نوآوری در سازمان ها ، تعمداً مورد استفاده واقع شود. نشان داده شده که چارچوب ارزشهای رقابتی کویین و روربوگ (۱۹۸۳) می تواند برای توصیف فرهنگ بر اساس سه بعد ارزشهای زیربنایی آن، کنترل در مقابل انعطاف پذیری، گرایش داخلی در مقابل خارجی، ابزارها و اهداف سازمانی، مورد استفاده قرار گیرد. یک فرهنگ توسعه، بر اساس ارزشهای انعطاف پذیری و گرایش خارجی ، بیشترین احتمال را برای تشکیل کنترل گروهی در سازمانهای نوآور دارد. روابط ویژگی های فرهنگ با نوآوری می تواند بر اساس چارچوب ارزشهای رقابتی توضیح داده شود. بنابراین، توصیف فرهنگ به روشی نظام مند و برای یکپارچگی متغیرهای فرهنگی چندگانه که قبلا مورد بررسی قرار گرفته اند، ساختار معنی داری است. چارچوب می تواند برای توصیف و مقایسه فرهنگ های سازمانی مورد استفاده قرار گرفته و بنابراین مفهومی باشد که در این حوزه تحقیق بطور رایج استفاده می شود. استفاده از مقیاس های اندازه گیری موجود، برای چهار مشخصه فرهنگی، می تواند قابلیت مقایسه مطالعات فرهنگی را افزایش دهد (مانند بنگر و دیگران، ۱۹۹۶، کویین و اسپریتزر، ۱۹۹۱).

 


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

Conclusions

In this paper, the authors theorize organizational culture as the ideational aspect of a clan. Culture refers to a system of shared values and beliefs with regard to their actual contents, for instance flexibility. A clan is a strategic coordination instrument which can deliberately be used by managers to foster a focus on innovation in organizations. It is shown that Quinn and Rohrbaugh’s (1983) Competing Values Framework can be used to describe cultures based on the three underlying values dimensions of control versus flexibility, internal versus external orientation, organizational means and ends. A developmental culture, based on the values of flexibility and an external orientation, is most likely to be the form of clan control in innovative organizations. The relationships of culture traits with innovation can be explained based on the Competing Values Framework. Therefore, it is a meaningful construct to describe culture in a systematic way and to integrate the multitude of cultural variables that have been investigated previously. The framework can be used to describe and compare organizational cultures and could therefore be a concept which is commonly used in this field of research. The use of existing measurement scales for the four culture traits would increase the comparability of culture studies (e.g., Buenger et al., 1996; Quinn and Spreitzer, 1991).


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

مرور فراتحلیلی درباره فرهنگ سازمانی و نوآوری

عنوان انگلیسی مقاله:

Organizational Culture and Innovation: A Meta-Analytic Review

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

 

 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.