دانلود ترجمه مقاله نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۹) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره وری در شرکت های کوچک و متوسط

The roles of absorptive capacity and cultural balance for exploratory and exploitative innovation in SMEs

چکیده

1- مقدمه

2- پیشینه نظری و فرضیه ها

2-1 ظرفیت جذب و نوآوری

2-2 نقش فرهنگ سازمانی

3- روش های تحقیق

3-1 فرآیند تحقیق و داده ها

3-2 تست

3-3 جمع آوری داده ها

3-4 موارد خارج از محدوده و بررسی نگرش

3-5 روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)

3-6 عملیاتی کردن ساختارها

4- نتایج

4-1 ویژگی های نمونه تحقیق و خوب بودن تناسب مدل

4-2 تست مدل اندازه گیری

4-3 تست مدل ساختاری

4-4 تحلیل واسطه ای

4-5 تحلیل اعتدالی

5- بحث

5-1 پیامدهای نظری

5-2 پیامدهای مدیریتی

5-3 محدودیت ها و تحقیق آتی

5-4 نتیجه گیری

چکیده

این مطالعه شکل های متداول فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد که اثرات ظرفیت های جذب (AC) بالقوه و محقق شده را برای تولید همزمان نوآوری های اکتشافی و بهره برداری تعدیل می کند. با استفاده از داده های تحقیق تجربی جمع آوری شده از 138 شرکت کوچک تا متوسط (SME)، ما مدل سازی معادلات ساختاری (PLS) حداقل مربعات جزئی (SEM) در ترکیب با تحلیل های واسطه ای و اعتدالی را به کار گرفته ایم تا فرضیه های خود را تست کنیم. نتایج ما نشان می دهد که اثرات AC بالقوه بر نوآوری های اکتشافی و بهره برداری سازمان ها به طور کامل توسط AC محقق شده سازمان میانجی گری می شود. اثرات مثبت AC محقق شده بر نوآوری مشروط به تعادل فرهنگی کلی در سازمان است، که با این حال بر پیوند قدرتمند بین AC بالقوه و AC محقق شده تاثیری ندارد. بنابراین ما دیدگاه های تجربی جدیدی را در زمینه ماهیت چند بعدی AC و اهمیت تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره برداری ارائه می کنیم که دارای اهمیت ویژه برای شرکت های SME است که با بازارهای پویا مواجه می شوند.

5-4 نتیجه گیری
هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین ظرفیت جذب و نوآوری اکتشافی و بهره برداری در زمینه شرکت های SME با پرداخت به نقش تعادل فرهنگی در این رابطه است. ما تایید کرده ایم که ظرفیت جذب بالقوه تاثیر مثبتی بر ظرفیت جذب محقق شده دارد، اما به نظر می رسد که این رابطه مستقل از شکل با تعادل بالا یا تعادل پایین فرهنگ های سازمانی تکامل می یابد. ما دریافتیم که به طور کلی اثرات ظرفیت جذب بالقوه بر نوآوری اکتشافی و نوآوری توسط ظرفیت جذب محقق شده میانجی گری می شود. جالب توجه است که “بهترین” فرهنگ برای بهره برداری از ظرفیت جذب محقق شده برای نوآوری اکتشافی و بهره برداری یکی از تعادل هایی باشد که سازمان ها کمیت های مربوط به سیستم های ارزش رقابتی را نمایش می دهند. ما اعتقاد داریم که نکته کلیدی برای شرکت های SME در ایجاد یک مکانیزم راهبردی نوآوری، مبتنی بر توسعه سطوح بالاتری از ظرفیت های جذب بالقوه و محقق شده و سپس سازگاری با شکل های متعدل شده فرهنگ های سازمانی است. ما امیدوار هستیم که این مقاله ایده های جدید و تحقیق به منظور توسعه یا تکذیب منطق ما را تحریک کند.

Abstract

This study investigates whether balanced forms of organizational cultures moderate the effects of potential and realized absorptive capacities (ACs) to simultaneously generate exploratory and exploitative innovations. Using empirical survey data collected from 138 small to medium-sized enterprises (SMEs), we applied partial least squares (PLS) structural equation modeling (SEM) combined with mediation and moderation analyses to test our hypotheses. Our results show that the effects of potential AC on organizations’ exploratory and exploitative innovations are fully mediated by the organizations’ realized AC. The positive effects of realized AC on innovation are contingent on the overall cultural balance of the organization, which, however, does not affect the strong link between potential AC and realized AC. We thus provide novel empirical insights into the multi-dimensional nature of AC and the importance of cultural equilibrium for both exploratory and exploitative innovation, which is of particular importance for ambidextrous SMEs facing dynamic markets.

5-4 Conclusion

The objective of this research was to study the link between absorptive capacity and exploratory and exploitative innovation in the context of SMEs by paying particular attention to the role of cultural balance in this relationship. We confirmed that potential absorptive capacity positively impacts realized absorptive capacity, but it seems that this relationship evolves independently from the high-balanced or low-balanced form of organizational cultures. We found that the effects of potential absorptive capacity on exploratory and exploitative innovation are generally mediated by realized absorptive capacity. Interestingly, the “best” culture for exploiting realized absorptive capacity for exploratory and exploitative innovation seems to be one of equilibrium in which organizations display the qualities of fundamentally competing value systems. We believe that the key for SMEs to build a strategic innovation mechanism is based initially on developing higher levels of potential and realized absorptive capacities and then accommodate high-balanced forms of organizational cultures. We hope that this paper will stimulate new ideas and research to extend or refute our rationale.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره وری در شرکت های کوچک و متوسط

The roles of absorptive capacity and cultural balance for exploratory and exploitative innovation in SMEs