دانلود ترجمه مقاله رهبری تحول آفرین و ابتکار سازمانی – مجله الزویر

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Transformational leadership, creativity, and organizational innovation

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۰۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۳ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت کسب و کار، مدیریت تحول، مدیریت عملکرد، مدیریت نوآوری و فناوری، مدیریت دولتی، مدیریت سازمانهای دولتی و مدیریت اجرایی
مجله مجله پژوهش کسب و کار
دانشگاه دانشگاه بیلکنت، دانشکده مدیریت کسب و کار، دپارتمان مدیریت، بیلکنت، آنکارا، ترکیه
کلمات کلیدی رهبری تحول آفرین، خلاقیت، نوآوری سازمانی، ترکیه
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر Untitled

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۲۹ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
ترجمه ضمیمه ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱٫پیشینه نظری و فرضیات
۱٫۱٫رهبری تحول آفرین و خلاقیت فردی
۲٫۱٫ رهبری تحول آفرین و انگیزش درونی
۳٫۱٫ رهبری تحول آفرین و توانمندی روانی
۴٫۱٫ رهبری تحول آفرین و ادراک پشتیبانی از نوآوری
۵٫۱٫ رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی
۶٫۱٫ خلاقیت فردی و نوآوری سازمانی
۲٫ روش
۱٫۲٫ نمونه
۲٫۲٫ رویه
۳٫۲٫ معیارهای فردی
۱٫۳٫۲٫ رهبری تحول آفرین
۲٫۳٫۲ انگیزش درونی
۳٫۳٫۲٫ توانمندی روانی
۴٫۳٫۲٫ ادراک پشتیبانی از نوآوری
۵٫۳٫۲٫ خلاقیت
۶٫۳٫۲٫ متغیرهای کنترل
۴٫۲٫ معیارهای سازمانی
۱٫۴٫۲٫ رهبری تحول آفرین و خلاقیت در سطح سازمانی
۲٫۴٫۲٫ نوآوری سازمانی
۳٫۴٫۲٫ متغیر کنترل
۳٫ نتایج
۱٫۳٫ تحلیل سطح فردی
۱٫۱٫۳٫ آمار توصیفی
۲٫۱٫۳٫ آزمون فرضیات سطح فردی
۲٫۳٫ تحلیل سطح سازمانی
۱٫۲٫۳٫ آمار توصیفی
۲٫۲٫۳٫ آزمون فرضیات سطح سازمانی
۴٫ بحث
۱٫۴٫ جهت گیری پژوهش های آتی
۲٫۴٫ دستاوردهای مدیریتی
ضمیمه الف. تعاریف و نمونه های ارائه شده از نوآوری برای رهبران
نوآوری تکنولوژیکی در محصول


  • بخشی از ترجمه:

 

۲٫۴٫ دستاوردهای مدیریتی
این پژوهش اولین مطالعه ای است که به بررسی رهبری تحول آفرین و آثار آن بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در ترکیه می پردازد. همچنین این پژوهش در شرکت های کارآفرینی فعال در صنعت تولید نرم افزار انجام شده است. این بخش به دلیل جایگاه پایین آن در میانگین توسعه جهانی برای ترکیه بسیار مهم است (DPT، ۲۰۰۱). تمام ذینفعان (به ویژه مدیران) باید توسعه و رقابت پذیری این صنعت را تشویق کنند.
یافته های این مطالعه باید مدیران را ترغیب کند تا با توانمندسازی پیروان خود آن ها را برانگیزند. آن ها باید بدانند که این مکانیزم عملکرد خلاقانه کارکنان آن ها را به شدت افزایش می دهد. این یافته ها همچنین باید آن ها را تشویق کند تا برای افزایش عملکرد خلاقانه کارکنان خود و ایجاد نوآوری سازمانی، رفتارهای رهبران تحول آفرین را انجام بدهند. یافته های این مطالعه شواهدی را ارائه می کند مبنی بر این که رهبری تحول آفرین باید موضوع آموزش و پرورش مدیر در ترکیه قرار بگیرد تا عملکرد نوآورانه در این کشور بهبود یابد.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۴٫۲٫ Implications

for managerial practice This research is the first to investigate transformational leadership and its effects on creativity and organizational innovation in Turkey. Equally important, it is conducted in entrepreneurial companies in the software development industry. This sector is particularly important for Turkey, because of its low standing in the world development average (DPT, 2001). All stakeholders, especially managers, should encourage the development and competitiveness of this industry. The findings of this study should encourage managers to stimulate their followers by empowering them. They should understand that this mechanism significantly enhances their employees’ creative performance. The findings should also encourage them to engage in transformational leadership behaviors in order to boost the creative performance of their employees and to bring about organizational innovation. Findings of this study also provide evidence that transformational leadership should be the subject of management training and development in Turkey to improve the innovation performance of the country.


 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Transformational leadership, creativity, and organizational innovation

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *