دانلود ترجمه مقاله رهبری استبدادی و خلاقیت کارکنان (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۸) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۲ صفحه در سال ۲۰۱۸ منتشر شده و ترجمه آن ۳۸ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

رهبری استبدادی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل کننده سرمایه روانشناختی و نقش میانجی ترس و سکوت دفاعی

عنوان انگلیسی مقاله:

Authoritarian leadership and employee creativity: The moderating role of psychological capital and the mediating role of fear and defensive silence

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش 
سال انتشار ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۲ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت، روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت اجرایی، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
کلمات کلیدی خلاقیت کارکنان، رهبری استبدادی، ترس، سکوت تدافعی، سرمایه روانشناختی
کلمات کلیدی انگلیسی Authoritarian leadership – Fear – Defensive silence – Employee creativity – Psychological capital
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه شاندونگ در Weihai ، چین
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Liang Guo، Stijn Decoster، Mayowa T. Babalola، Leander De Schutter، Omale A. Garba، Katrin Riislaf
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.07.034
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index مجله ۱۵۸ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR مجله ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۹
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۹
بیس است 
مدل مفهومی دارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۰۵۱۷
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۸ صفحه (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
ترجمه پاورقی ترجمه نشده است 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده
۱- فرضیه ها و سابقه نظری
۱-۱- تئوری تبادلی استرس
۱-۲- رهبری استبدادی (AL ) و خلاقیت کارمندان
۳-۱- رهبری استبدادی (AL) ، ترس و سکوت تدافعی کارمندان
۴-۱- پیامدهای خلاقیت کارکنان
۵-۱- نقش تعدیل کننده ی سرمایه روانشناختی کارکنان
۶-۱- بررسی اجمالی تحقیق
۲- روش
۱-۲- مطالعه ۱
۲-۲- مطالعه ۲
۳- مبحث کلی
۱-۳- پیامدهای نظری
۲-۳- مفهوم عملی
۳-۳- محدودیت های احتمالی، مسیرهای تحقیقاتی آینده و نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

باتوجه به تئوری تعامل گرای استرس، ما روابطِ بین رهبری استبدادی، ترس، سکوت تدافعی و درنهایت خلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار دادیم. همچنین تاثیر تعدیل کننده ی سرمایه روانشناختی کارمندان را روی روابط باواسطه انها جستجو کردیم. ما مدل فرضی خود را در دو مطالعه ی سرپرست کارمندان شاغل در افریقا ( نیجریه: مطالعه۱) و آسیا (چین: مطالعه ۲) مورد آزمایش قرار دادیم. نتایج پژوهش نشان داد که یک ارتباط منفی بین رهبری استبدادی و خلاقیت توسط سکوت تدافعی کارمندان وجود داشته است. گسترش این یافته ها در یک مطالعه ی سه بعدی در تحقیق ۲، نتایج ما، ارتباط پیچیده تر را نشان داد. بطورخاص، یافته های ما نشان داد که هم ترس و هم سکوت تدافعی بطورردیفی روی پیوند بین رهبری استبدادی و خلاقیت کارمندان تاثیر می گذارد. علاوه بر این، متوجه شدیم این روابط موثر و باواسطه با سرمایه ی روانشناختی کارکنان تعدیل شده بود بطوریکه زمانیکه سرمایه روانشناختی پائین بود، این روابط قوی تر بود. مفاهیم هردو تئوری و شیوه آن مورد بحث قرار گرفت.

 

۳-۳- محدودیت های احتمالی، مسیرهای تحقیقاتی آینده و نتیجه گیری

نقاط قوت تحقیق ما در امتحان مدل فرضیه ای ما در دو مطالعه، با استفاده از دو طرح تکمیلی، همچنین دستیابی به داده ها از منابع چندگانه (یعنی کارمندان و سرپرست مستقیم آنها) و موج های چندگانه که باعث کاهش سوگیری منابع-مشابه می شود، واقع شده است (پدساکاف و همکاران، ۲۰۱۲). بعلاوه، ما درجه بندی کارکنان در سرپرستی سواستفاده گرانه را بمنظور بررسی استحکام یافته های خود کنترل کردیم. علارغم این نقاط قوت، مطالعه ی ما بدون محدودیت نیست. یکی از محدودیت ها این است که طرح مقطعی مطالعه ۱ ما را از تکمیل نتیجه های علمی محروم می کند. بمنظور غلبه بر زیان محدودیت ها، ارزیابی و سنجش های ما درطول سه زمان مختلف در مطالعه ۲ جدا شده اند. با وجود اینکه ترتیب مدل رابطه ما نظری محور است، تحقیقات آینده باید یک طرح تحقیقی تجربی را درنظر گیرد یا تمام داده های موجود در مدل ما را بمنظور تقویت استنتاج های علمی جمع آوری کند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Drawing from the transactional theory of stress, we examined the relationships between authoritarian leadership, fear, defensive silence, and ultimately employee creativity. We also explored the moderating effect of employee psychological capital on these mediated relationships. We tested our hypothesized model in two studies of employee-supervisor dyads working in Africa (Nigeria; Study 1) and Asia (China; Study 2). The results of Study 1 revealed that the negative relationship between authoritarian leadership and creativity was mediated by employee defensive silence. Extending these findings in a three-wave study in Study 2, our results revealed a more complex relationship. Specifically, our results showed that both fear and defensive silence serially mediated the link between authoritarian leadership and employee creativity. In addition, we found that this mediated relationship was moderated by employee psychological capital such that the relationship was stronger when psychological capital was low (versus high). Implications for both theory and practice are discussed.

 

۳-۳- Potential limitations, future research directions, and conclusions

The strengths of our research lie in testing our hypothesized model across two studies, utilizing two complementary research designs, as well as obtaining data from multiple sources (i.e., employees and their direct supervisors) and multiple waves, which reduces same-source bias (Podsakoff et al., 2012). Moreover, we also controlled for employees’ ratings of abusive supervision to assess the robustness of our findings. Despite these strengths, our study is not without some limitations. One of the limitations is that the cross-sectional design of Study 1 precludes us from fully drawing causal conclusions. In order to overcome this limitation, we separated our measurements across three different times in Study 2. Even though the relationship order of our model is theoretically driven, future research should consider an experimental research design or collect all data included in our model repeatedly across time to strengthen causal inferences.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

رهبری استبدادی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل کننده سرمایه روانشناختی و نقش میانجی ترس و سکوت دفاعی

عنوان انگلیسی مقاله:

Authoritarian leadership and employee creativity: The moderating role of psychological capital and the mediating role of fear and defensive silence

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *