دانلود ترجمه مقاله مدل های رقابتی رضایت شغلی ، تعهد تغییر و حل اختلاف در همکاری – نشریه Ncbi

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدل های رقابتی رضایت شغلی ، تعهد تغییر و حل اختلاف در همکاری ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

خلاصه
ساختار ها و محیط سرویس
مدل های رقابتی برای رهبری و حل اختلاف همکارانه
روش
نمونه
رویه
تجزیه و تحلیل
سنجش ها
نتایج
بررسی های داده
تحلیل مدل های جایگزین
بحث و تبادل نظر
واسط مجاورتی – دوراز نقطه مبداء
پیچیدگی ها
بینش ها
مطالعات آینده

• بخشی از ترجمه:

مطالعات آینده
اکثر مطالعات قبلی از مدیریت اختلاف همکارانه به عنوانمتغیر میانجی کننده استفاده کرده اند که تاثیراتی بر چنین نتایجی به صورت نواوری و بهره وری تیم گردید . کشف این موضوع بسیار جالب می باشد . مطالعات تجربی ابندایی تر مشخص کرده اند که تعهد کمتر از ۱۷ درصد واریانس را در رهبری تحول گراء توضیح داده بود ؛ رضایت شغلی کمتر از ۴۱ درصد واریانس را در رهبری تحول گراء توضیح داده اند . در حالی که اعتماد رهبری مشخص کرده بود که با رهبری و راه حل مرتبط می باشد ( پودساکوف و همکارانش ۱۹۹۰ ؛ باس و همکارانش ۲۰۰۳ ؛ یانگ ۲۰۱۲ ) ، بررسی اعتماد رهبری در آینده جالب توجه خواهد بود و در مورد نقش های میانجی کننده رضایت شغلی ، تعهد تغییر و اعتماد رهبری در تاثیر رهبری در راه حل اختلا بحث می کند . دیگر رویکرد ها می توانستند در آینده مورد بهره برداری قرار گیرند . برای مثال ، موضوع فعال و انفعالات میانجی گری می توانست کشف گردد ( پریچر و هایس ۲۰۰۸ )

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Future Studies

Most previous studies have used cooperative confl ict management as a mediating variable that has eff ects on such outcomes as team innovation and productivity. It would be very interesting to explore this issue. Earlier empirical studies have found that commitment explained less than 17% of the variance in transformational leadership; job satisfaction explained less than 41% of the variance in transformational leadership. While leadership trust has found to be associated with leadership and the solution ( Podsakoff , et al ., 1990 ; Bass, et al ., 2003 ; Yang, 2012b ), it would be interesting to examine leadership trust in the future, and discuss the mediating roles of job satisfaction, change commitment, and leadership trust on the infl uence of leadership on confl ict resolution. Other approaches could be utilized in the future as well. For example, the issue of mediation interactions could be explored ( Preacher & Hayes, 2008 ).

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله