دانلود ترجمه مقاله خصیصه های وفاداری و هویت مولفه های فرهنگ سازمانی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۸) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۵ صفحه در سال ۲۰۱۸ منتشر شده و ترجمه آن ۸ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

خصیصه های وفاداری و هویت به عنوان مولفه های فرهنگ سازمانی دانشگاه مدرن

عنوان انگلیسی مقاله:

The Peculiarities of the Adherence and Identification as Components of the Organizational Culture of Modern University

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۵ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال و کنفرانس
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) پروسدیا – علوم اجتماعی و رفتاری – Procedia – Social and Behavioral Sciences
کلمات کلیدی فرهنگ سازمانی، وفاداری، هویت، جوامع دانشگاهی نوین
کلمات کلیدی انگلیسی organizational culture, adherence, identification, modern university
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه دولتی چلیابینسک، روسیه
نویسندگان D.TsiringYa.Sizova
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۸۷۷-۰۴۲۸
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.04.048
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۰٫۰۰۰ در سال ۲۰۱۵
شاخص H_index مجله ۳۹ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله  ۰٫۱۵۸ در سال ۲۰۱۵
بیس نیست
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
رفرنس دارد  
کد محصول ۳۹۴
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۸ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است 
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده

۱٫ مقدمه

۲٫ مبانی نظری و داده ها

۳٫ نتایج

۴٫ جمع بندی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله به بررسی نتایج مطالعات بر روی وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین می پردازد. داده های به دست آمده از این مقاله با بررسی کارکنان و دانشجویان در جوامع دانشگاهی مدرن، اثبات می کند که فرهنگ سازمانی دارای ویژگی هایی متمایز در گروه های مختلف کارکنان و دانشجویان است و شامل عناصری مانند وفاداری و هویت در سطوح مختلفی می باشد. در مجموع می توان گفت بخش زیادی از وفاداری و هویت در فرهنگ خانوادگی و به طور اختصاصی شکل می گیرد و غالب بودن نوع بوروکراتیکی از فرهنگ، رابطه مستقیمی با کاهش سطح وفاداری و هویت سازمانی دارد.

 

۴٫ جمع بندی
امر تعیین کننده برای ثبات و موفقیت در فضای رقابتی در یک موسسه آموزشی، فرهنگ سازمانی موجود در آن به عنوان جزیی از یک جامعه دانشگاهی نوین می باشد. این شواهد تجربی که ما به دست آورده ایم، نشان می دهد که فرهنگ سازمانی در یک دانشگاه نوین، دارای ویژگی هایی متمایز در گروه های مختلفی از کارکنان و کارآموزان است. این امر در سطوح مختلف وفاداری و همچنین هویت مشخص شده است. بنابراین بخش زیادی از میزان وفاداری و هویت در خانواده و فرهنگ ادهکراتیک شکل گرفته است و غالب بودن فرهنگ بوروکراتیک، رابطه ی مستقیمی با کاهش میزان وفاداری و هویت سازمانی دارد. نتایج حاصل این امکان را به ما می دهد که فرض کنیم شکل گیری یک فضای آماده برای ارتباط با موسسه، جو گرم میان دانشجویان در دانشکده، اساتید و نیز کارکنان اداری، ایجاد فضای نوآوری و همچنین تعهد و رقابت؛ همگی به افزایش حس وفاداری و هویت کمک خواهند کرد. در مقابل، میزان بیش از حد بوروکراسی، دوری و عدم دسترسی و همچنین وضع آیین نامه مقرراتی توسط موسسه، تاثیری منفی بر میزان وفاداری و هویت سازمانی کارکنان و دانشجویان خواهد داشت.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

This article is devoted to the results of the study on the adherence and identification as components of the organizational culture of the modern university. The empirical data obtained by the authors of the article on to the survey of the employees and students of the university proves that the organizational culture of the modern university has distinctive features in different groups of employees and students, and is characterized by different levels of the adherence and identification. Thus, the high level of the adherence and identification is formed in the clan and adhocratic culture, and the domination of the bureaucratic type of culture is connected with the decrease in the level of organizational adherence and identification.

 

۴٫ Conclusion

Being a united basis of the educational institution, the organizational culture of the modern university determines the stability and success of the university in the competitive environment. The empirical evidence we have obtained shows that the organizational culture of a modern university has some distinctive characteristics in different groups of employees and trainees. It is characterized by the different levels of adherence and the level of identification. Thus, a high level of the adherence and identification is formed in the clan and adhocratic culture, and the domination of bureaucratic type of culture is associated with a decrease in the level of organizational adherence and identification. The obtained results allow to suppose that the formation of the atmosphere of readiness to the communication within the institution, warm atmosphere in faculties among the students, teachers and administrative staff, the development of an atmosphere of innovation, commitment and rivalry will help to increase the sense of adherence and identification. On the contrast, the excessive level of bureaucracy, inaccessibility and regulation of the institution has a negative impact on the level of the employees and students’ organizational adherence and identification.

 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

خصیصه های وفاداری و هویت به عنوان مولفه های فرهنگ سازمانی دانشگاه مدرن

عنوان انگلیسی مقاله:

The Peculiarities of the Adherence and Identification as Components of the Organizational Culture of Modern University

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *