دانلود ترجمه مقاله جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه – اسپرینگر ۲۰۱۵

springer4

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه

عنوان انگلیسی مقاله:

CEO Gender, Ethical Leadership, and Accounting Conservatism

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۵
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۰ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت کسب و کار، مدیریت اجرایی و حسابداری مالی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله اخلاق کسب و کار – Journal of Business Ethics
کلمات کلیدی حسابداری محافظه کارانه، جنسیت مدیر عامل و اخلاق رهبری
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه ماساچوست لول، ایالات متحده آمریکا
نویسندگان Simon S. M. Ho, Annie Yuansha Li, Kinsun Tam, Feida Zhang
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۵۷۳-۰۶۹۷
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1007/s10551-013-2044-0
رفرنس دارد 
کد محصول ۹۴۶۶
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Springer
نشریه اسپرینگر springer3

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۰ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن درج نشده است 

 

فهرست مطالب

چکیده مطلب

مقدمه

“ادبیات تحقیق و فرضیه”

بررسی حسابداری محافظه کارانه

رهبری زنان در شرکت‌های بزرگ

ابراز وجود کمتر و ریسک گریزی بیشتر

تکثیر اخلاق

فرضیه حسابداری محافظه کارانه در مدیران اجرائی زن

داده‌ها و روش‌ها

نتایج

توصیف آماری

آزمون فرضیه ۱

آزمون فرضیه ۲

اثر ریسک گریزی

اثر ریسک پذیری

حساسیت به خطر ریسک گریزی

بررسی قدرت

نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

از آنجا که مدیران اجرائی مرد تسلط بیشتری در شرکت‌های بزرگ برای رهبری و مدیریت دارند، تصمیم گیری مدیریت ارشد بیشتر گرایش مردانه خواهد داشت. تحقیقات در مورد عملکرد بیولوژیکی و روانی مختلف میان زنان و مردان نشان می‌دهد، ویژگی‌های رهبری مدیران اجرائی زنان تا حد زیادی ناشناخته می‌باشد. ریسک گریزی و حساسیت اخلاقی دو تا از ویژگی‌های کلیدی متصل به مسائل حسابداری مانند محافظه کاری در گزارشات مالی می‌باشد که مخالف هر گونه تقلب خواهند بود. در این مطالعه، ما به بررسی رابطه میان جنسیت مدیر عامل شرکت و حسابداری و محافظه کاری در یافتن یک ارتباط مثبت میان هر دو می‌پردازیم. در شرکت‌های قدرتمند و بزرگ نیاز به اجرای دادخواهی متعارف و عقلانی است تا بتوان از رویارویی با خطرات اجتناب ورزید. در این مطالعه، به برجسته سازی مزایای جنسیتی در حفظ یکپارچگی و گزارشگری مالی می‌پردازیم.

 

نتیجه گیری
در این مطالعه نشان می‌دهد شرکت‌هایی که از مدیران اجرائی زن برخوردار می‌باشند دارای حسابداری مالی محافظه کارانه تری هستند. ازآنجا که مدیران اجرائی زن اخلاقی تر و ریسک گریز می‌باشند انتظار می‌رود تا با به رسمیت شناختن اندازه‌های محافظه کارانه بتوان به نتایج مبتنی بر این واقعیت دست یافت. طبق مدل ارائه شده توسط بال و همکاران ۲۰۰۶ می‌توان بر مدل جریان نقدی مبتنی بر شناسایی اقلام تعهدی تمرکز یافت. شواهد نشان می‌دهد شرکت‌هایی با مدیران اجرائی زن از درآمد محافظه کارانه تر نسبت به همتایان مرد برخوردار می‌باشند. ارتباط میان مدیران اجرائی زن و محافظه کاری حسابداری سازگار با عملکردهای عقلانی و دادخواهی و تصاحب خطرات کمتر می‌باشد. تجزیه و تحلیل مقطعی از اثرات جنسیت مدیر عامل شرکت نشان می‌دهد با محافظه کاری حسابداری بصورت بصری رابطه خواهد داشت. بطور خاص، اثرات جنسیتی در شرکت‌های کوچک تر، و بتدریج بزرگ‌تر بسیار برجسته خواهد بود.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Since male CEOs dominate corporate leadership, the literature on top management decision making suffers from an implicit masculine bias. Although research indicates that males and females are biologically and psychologically different, the leadership characteristics of female CEOs are largely unexplored. Two of these characteristics, risk aversion and ethical sensitivity, are tied to key accounting issues, such as conservatism in financial reporting and steadfast opposition to fraud. In this study, we examine the relationship between CEO gender and accounting conservatism, and find a positive association between the two. Consistent with conventional wisdom, this association appears to be stronger in firms with high rather than low litigation and takeover risks. This study contributes to the ethics literature by highlighting the benefits of gender diversity in upholding the integrity of financial reporting.

 

Conclusion

This study demonstrates that companies with female CEOs report more conservative earnings. Since female CEOs are more ethical and risk averse, we expect them to recognize bad news in reported earnings in a more timely fashion. Regardless of the measure of conservatism (i.e., Basu’s (1997) return-based model, Ball and Shivakumar’s (2006) cash-flow-based model, or Givoly and Hayn’s (2000) accrual-based model), we find consistent evidence that companies with female CEOs report earnings more conservatively. Consistent with conventional wisdom, the association between female CEOs and accounting conservatism is significant in firms exposed to high rather than low litigation and takeover risks. A cross-sectional analysis of the effects of CEO gender on accounting conservatism produced intuitive results. Specifically, the effects of gender are more pronounced in smaller firms and in firms with stronger corporate governance.

 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه

عنوان انگلیسی مقاله:

CEO Gender, Ethical Leadership, and Accounting Conservatism

 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.