دانلود رایگان ترجمه مقاله ثبات و حراج ها در بازارهای کار با امنیت شغلی – الزویر ۲۰۱۷

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

ثبات و حراج ها در بازارهای کار با امنیت شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Stability and auctions in labor markets with job security

 
 
 
 
 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۴ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و اقتصاد
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، اقتصاد مالی
چاپ شده در مجله (ژورنال) اسناد اقتصادی – Economics Letters
کلمات کلیدی تطبیق پایدار، حراج های تک-آیتم همزمان
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه بریتیش کلمبیا، گروه علوم کامپیوتر، کانادا
رفرنس دارد  
کد محصول F1445
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۰ صفحه (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه  به صورت عکس درج شده است  
کیفیت ترجمه کیفیت ترجمه این مقاله متوسط میباشد 

 

فهرست مطالب
چکیده
۱- مقدمه
۲- بازارهای نیروی کار با مقررات
۳- انتساب کارگران از طریق یک حراجی 
قضیه فرعی ۱
قضیه فرعی ۲
 

 

بخشی از ترجمه
 چکیده
Fu و همکاران (۲۰۱۶) مفهوم ثبات در بازارهای نیروی کار با امنیت شغلی را معرفی کردند. نشان می دهیم که نتایج پیشنهادی آنها به شکل تعادل Nash در یک حراج است که شرکت ها برای کارگران رقابت می کنند. این مشابه با نوشته ها در مورد نتایج پایدار و حراج های مشابه است و قیمت جدیدی از مرزهای هرج و مرج را به همراه می آورد.
 
۳٫ انتساب کارگران از طریق یک حراجی
مفهوم یک نتیجه پایدار به ما چیزی را می گوید که می توانیم از نتیجه در یک بازار نیروی کار انتظار داشته باشیم. به بیان دیگر، یک نتیجه غیرپایدار, چیزی است که نمی توانیم انتظار آن را داشته باشیم، زیرا یکی از بازیکنان (شرکت ها یا کارگران) دارای استفاده منفی است و در این مورد, می تواند به سادگی از بازار فرار کند یا در عوض یک اتئلاف از یک شرکت و کارگران می توانند به طور مشترک از بازار فرار کنند و بهتر شوند. با این حال، اینکه چگونه بازارها به ثبات برسند، بحثی آزاد است. برای این سوال، به بازار به عنوان یک بازی اطلاعات-کامل غیر-تعاونی (به عنوان مثال، توابع تولید شرکت ها, دانش عمومی هستند) که در آن شرکت ها به طور همزمان برای کارگران مزایده می کنند. سپس هر کارگر برای کار با بالاترین پیشنهاددهنده با حقوق برابر با بالاترین پیشنهاد دوم منسوب می شود. ما به این بازی به عنوان یک حراج مزایده-آیتم قیمت-ثانویه اشاره می کنیم.
نتایج تعادلی Nash این بازی برای اولین بار توسط Christodoulou و همکاران (۲۰۰۸) تحلیل شد. توجه داشته باشید که یک تعادل مقدماتی Nash همیشه در هر حراج SPIB وجود دارد، جایی که یک پیشنهاددهنده در هر آیتم روی “بی نهایت” پیشنهاد می دهد و هر پیشنهادهنده روی صفر پیشنهاد می دهد. چنین تعادل هایی، جالب و واقعی نیستند. برای مستثنی کردن چنین تعادل هایی، گفته می شود که پیشنهاددهنده, بیش از حد مزایده نکرده است, اگر مجموع پیشنهادات او بر روی هر زیرمجموعه از آیتم ها, بزرگتر از ارزش گذاری او برای زیر مجموعه نباشد. یک تعادل در صورتی بیش از حد پیشنهاد شده نیست که همه راهبردهای تعادل پیشنهادکنندگان, بیش از حد مزایده نکرده اند. Christodoulou et al. (2008)نشان داد که وجود تعادل NASH بدون مزایده زیادی خالص براي مزايده هايزمانی SPIB وجود دارد که تمامي توابع توليد به طور کسری افزوده شوند. چندین مقاله اضافی همچنان به مطالعه این مدل ادامه دادند و “قیمت هرج و مرج” آن را تحلیل کردند که سطح کارایی تضمین شده توسط تعادل بدون هیچ گونه مزایهده بیش از حد را در زمانی که وجود دارد، نسبت به سطح کارایی مطلوب، اندازه گیری می کند. به عنوان مثال، Bhawalkar و Roughgarden (2011) نشان دادند که هنگامی که ارزش گذاری های خریداران, افزودنی باشند، یک تعادل بدون مزایده بیش از حد، زمانی که وجود دارد، همیشه سطح کارایی را که حداقل نیمی از حداکثر ممکن است، تضمین می کند. این نوشته نیز “قیمت پایداری” مدل های مختلف را مطالعه می کند که کارآیی است که بهترین نتیجه تعادل Nash نسبت به کارایی مطلوب را تضمین می کند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Fu et al. (2016) introduced a stability concept for labor markets with job security. We show that their proposed outcomes form Nash equilibria of an auction where firms compete for workers. This parallels literature on stable outcomes and similar auctions, and yields new price of anarchy bounds.

۳٫ Assigning workers through an auction

The notion of a stable outcome tells us what we can expect from an outcome in a labor market. Put differently, a non-stable outcome is something we cannot expect, as either one of the players (firms or workers) has negative utility, and in this case it can simply walk away from the market, or alternatively a coalition of a firm and workers can jointly walk away from the market and be better off. However, how markets reach stability is left open. To cope with this question we look at the market as a non-cooperative complete-information game (i.e., production functions of firms are common knowledge) where firms bid simultaneously for workers. Each worker is then assigned to work for the highest bidder at a salary equal the second highest bid. We refer to this game as a second-price item-bidding (SPIB) auction.

Nash equilibrium outcomes of this game were first analyzed by Christodoulou et al. (2008). Note that a trivial Nash equilibrium always exists in any SPIB auction, where one bidder bids ‘‘infinity’’ on every item and every other bidder bids zero. Such equilibria are neither interesting nor realistic. To exclude such equilibria, a bidder is said to be no-overbidding if the sum of her bids on any subset of items is no larger than her valuation for the subset. An equilibrium is no-overbidding if all bidders’ equilibrium strategies are no-overbidding. Christodoulou et al. (2008) showed that pure no-overbidding Nash equilibria are guaranteed to exist for SPIB auctions when all production functions are fractionally subadditive. Several additional papers continued to study this model, analyzing its ‘‘price of anarchy’’, which measures the efficiency level guaranteed by any no-overbidding Nash equilibrium, when it exists, relative to the optimal efficiency level. For example, Bhawalkar and Roughgarden (2011) showed that when buyers’ valuations are subadditive, a no-overbidding equilibrium, when it exists, always guarantees an efficiency level that is at least half of the maximum possible. The literature also studies the ‘‘price of stability’’ of various models, which is the efficiency that the best Nash equilibrium outcome guarantees relative to the optimal efficiency.

 

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

ثبات و حراج ها در بازارهای کار با امنیت شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Stability and auctions in labor markets with job security

 
 
 
 
 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *