دانلود ترجمه مقاله تاثیر توانمندسازی کارمندان و آموزش کارمندان در رضایتمندی شغلی (ساینس دایرکت – الزویر 2016) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)
این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 11 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 15 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بررسی اثرات توانمندسازی کارکنان کارتیمی و آموزش کارکنان در رضایت شغلی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Examining the Effects of Employee Empowerment, teamwork, and Employee Training on Job Satisfaction |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 11 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار و مدیریت دانش |
| مجله | علوم اجتماعی و رفتاری – Social and Behavioral Sciences |
| دانشگاه | دانشکده کسب و کار و مدیریت، مالزی |
| کلمات کلیدی | رضایت شغلی، توانمندسازی کارکنان، آموزش کارکنان، بخش آموزش عالی، کارتیمی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2016.05.016 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 15 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه پیوست | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات و پیشینه پژوهش
رضایت شغلی
توانمندسازی کارمند
کارتیمی
آموزش کارمندان
روش‌شناسی
تحلیل نتایج
بحث و نتیجه‌گیری
- بخشی از ترجمه:
بحث و نتیجه‌گیری هدف این پژوهش بررسی اثرات توانمندسازی کارکنان، کارتیمی و آموزش کارمندان روی رضایت شغلی در موسسه‌های آموزش عالی در مالزی بود. یافته‌ها نشان داد که توانمندسازی کارمندان دارای اثر مثبت و معنی‌داری روی رضایت شغلی میباشد. در این راستا، تعداد زیادی از پژوهشگران دریافتند که توانمندسازی کارمندان دارای اثر مثبتی روی رضایت شغلی میباشد(Raza, et al., 2015; wadhwa & verghese, 2015). Saif & Saleg (2013) همچنین تائید کردند که توانمندسازی کارمندان منجر به سطح بالایی از رضایت شغلی می‌گردد. ازآنجایی‌که نتایج نشان داد که رضایت شغلی کارکنان در ارتباط با توانمندسازی آن‌ها میباشد، پیشنهاد می‌شود که محیط به‌گونه‌ای طراحی و دست‌کاری گردد که ادراک توانمندی بهبود یابد که دارای اثر مثبتی روی کارمندان میباشد و درنهایت، می‌تواند به اثربخشی سازمانی ختم گردد. بنابراین، تشویق کارمندان برای احساس مسئول بودن و اختیار داشتن و مشارکت در تصمیم‌گیری در توانمندی‌های آن‌ها در نظر گرفته شود که باید به‌عنوان بخشی از فرهنگ‌سازمانی و محیط کاری در نظر گرفته شود.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارزیابی تاثیر توانمندسازی کارمندان، کار گروهی و آموزش کارمندان در رضایتمندی شغلی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Examining the Effects of Employee Empowerment, teamwork, and Employee Training on Job Satisfaction |
|
|
