دانلود ترجمه مقاله تحریک عملکرد اقتصادی و مالی – الزویر ۲۰۱۵

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تحریک عملکرد اقتصادی و مالی – پایه افزایش رقابت بین شرکت ها

عنوان انگلیسی مقاله:

Stimulating economic and financial performance – base of increasing the firms’ competitiveness

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۵
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال و کنفرانس
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و اقتصاد
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت مالی، اقتصاد مالی، مدیریت کسب و کار و توسعه اقتصادی و برنامه ریزی
چاپ شده در مجله (ژورنال) پروسیدیای اقتصاد و امور مالی – Procedia Economics and Finance
کلمات کلیدی رقابت پذیری، شکاف، تولید فیزیکی، عملکرد، بهره وری
کلمات کلیدی انگلیسی competitiveness – gap – physical production – yield – productivity
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه پترولیوم-گاز، رومانی
نویسندگان Ioan Done
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۲۲۱۲-۵۶۷۱
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00270-1
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارد  
کد محصول ۹۶۷۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۱ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه  به صورت عکس درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده

پیشگفتار

تعامل بین رقابت‌پذیری و عملکرد اقتصادی – ارتباط تثبیت شده علت و معلولی

شاخص های فیزیکی – عبارات ترکیب ماکسیمم رقابت‌پذیری و عملکرد اقتصادی

نتیجه‌گیری ها

 

بخشی از ترجمه

چکیده

ادغام سریع و کارامد شرکت‌ها در فضای اقتصادی خاص لزوما در رقابتی‌پذیری آن‌ها نقش دارد. در مورد کشور رومانی، به عنوان کشوری عقب افتاده که در حال پیشرفت سریع است، در مقایسه با اتحادیه اروپا و ایالات متحده، این مساله‌، چالش‌های پیچیده افزایش رقابت‌پذیری شرکت در تعیین ماهیت، سطح و ساختار شاخص‌های نماینده را ایجاد می‌کند. در این زمینه، این مطالعه، سیستمی از شاخص‌ها را برای تشویق، تشخیص و پاداش رقابتی‌پذیری اقتصادی در شرکت‌ها و در ساختارهای اصلی آن‌ها – یعنی، کارخانه‌، بخش‌، تیم و محل کار – ارائه می‌دهد. از آنجایی که افزایش رقابتی‌پذیری باید با ایجاد، نگهداری، و افزایش رفاه همراه باشد، در میان شاخص‌های عملکرد، توجه ویژه‌ای به شاخص‌های فیزیکی می‌شود، که شرط اصلی برای غلبه بر بحران مالی و اقتصادی است. با این حال، با توجه به جایگاه و نقش چهار عامل – یعنی، کارمند، جامعه محلی، کارفرما، و دولت – این مقاله به بحث نحوه کمک توزیع ارزش افزوده خالص و ناخالص به تقویت عملکرد می‌پردازد.

 

بدون وارد شدن به جزئیات ماهیت و منابعی که از آن‌ها پشتیبانی خواهیم کرد، برای افزایش تلاش‌ها به منظور افزایش عملکرد و رقابت‌پذیری – به عنوان روش اصلی برای کاهش فشارهای اقتصادی – نظریه و عملکرد تاکید دارند که علاوه‌بر افزایش سودآوری به وسیله کاهش هزینه‌ها و تجدید تولید (پاتریک، ۲۰۱۴)، و افزایش حق‌الزحمه‌ها (رومانی دارای سطح مطالبات چند برابر کمتر از سطح جهانی و اروپا است)، تقویت نقش جامعه مدنی (جورگنسن و راتجرز، ۲۰۱۴) در فرایند حاشیه‌سازی سیستم‌های وابستگی اجتماعی ضروری است. دستیابی به این هدف استراتژیک عمدتا شامل بازیابی (ترمیم) سرمایه اعتماد به وسیله معرفی شایسته سالاری است. همچنین در مورد سرنوشت مشترک، «کلماتی از قبیل آزادی و عدالت مساوی برای همه، اطلاعیه جهانی حقوق بشر – که در آن، تاکید نه تنها بر اهمیت حقوق بشر، بلکه همچنین بر حقوق اقتصادی، حقوق مالکیت، و همچنین حقوق اقتصادی شهروندان عادی است – را بسیار جدی می‌گیریم» (استیگلیتز، ۲۰۱۳؛ ص ۴۶۳).

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Rapid and efficient integration of a company in a particular economic space involves essentially economic competitiveness. Referring to Romania, a country which is in the process of catching-up, in comparison with the EU and the US, the issue raises complex challenges of increasing economic competitiveness on determining the nature, level and structure of representative indicators. In this context, the paper proposes a system of indicators to encourage, recognize and reward the economic competitiveness in the companies and in its basic structures-plant, department, team and place of work. Since increasing competitiveness must be accompanied by the establishment, maintenance and increasing welfare, within the performance indicators a special attention is given to physical indicators, a fundamental condition to overcome the economic and financial crisis. However, given the place and role of the four agents-employee, employer local community and State-the paper discusses how the distribution of gross and net value added help to boost performance.

 

Without detailing the nature and sources that we will support the increased efforts in order to enhance performance, competitiveness – the main way to reduce the economic gaps – theory and practice emphasizes that, in addition to the increasing profitability by reducing costs and renewal of production (Patrick, 2014), the upgrading fees (Romania has the level of charges several times lower than the European and world level), it is necessary to strengthen the role of civil society (Jørgensen and Rutgers, 2014) in the process of marginalization of the social dependence systems. Achieving this strategic objective involves mainly, the restoration of trust capital by introducing meritocracy. Also, on behalf of the common destiny, “words like liberty and justice for all even mean what they appear to mean, in which we take very seriously the Universal Declaration of Human Rights – where the emphasis is not only on the importance of civil rights, but also on the economic rights, and not only on the property rights but also on the economic rights of ordinary citizens.”( Stiglitz, 2013; p.463).

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تحریک عملکرد اقتصادی و مالی – پایه افزایش رقابت بین شرکت ها

عنوان انگلیسی مقاله:

Stimulating economic and financial performance – base of increasing the firms’ competitiveness

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.