دانلود ترجمه مقاله اهمیت جنسیت بر حقوق مدیرعامل و مدیریت سود (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۹) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۴ صفحه در سال ۲۰۱۹ منتشر شده و ترجمه آن ۳۸ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

اهمیت جنسیت بر حقوق مدیرعامل و مدیریت سود

عنوان انگلیسی مقاله:

CEO compensation and earnings management: Does gender really matters?

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۴ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت اجرایی، مدیریت مالی و حسابداری مالی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
کلمات کلیدی مدیریت سود، تساوی سهام، پاداش مدیر اجرایی، جنسیت
کلمات کلیدی انگلیسی Executive compensation – Earnings management – Gender – Equity-based compensation
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه کارولینای شرقی، گروه مالی، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Oneil Harris، J. Bradley Karl، Ericka Lawrence
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.01.013
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۰۱۳۲
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۸ صفحه (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
ترجمه پاورقی ترجمه نشده است 
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه  به صورت عکس درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- پیشینه نظری
۲-۱- نظریه جامعه‌پذیری جنسیتی (GST)
۲-۲- بررسی اجمالی مشوقات حقوقی
۲-۳- جنسیت مدیر عامل و مدیریت سود
۳- فرضیه سازی
۳-۱- اثر میانجی مشوقات حقوقی
۴- اطلاعات و روش شناسی
۴-۱- اطلاعات و نمونه های انتخابی
۴-۲- مدیریت سود
۵- نتایج
۵-۱- نتایج تک متغیره
۵-۲- بررسی رگرسیون
۵-۳- مسائل بیرونی
۵-۴ تطبیق موضوعات
۵-۵- معیارهای جایگزین مشوقات حقوقی
۵-۶ پیش‌بینی تحلیلگران
۶- تجزیه و تحلیل
۶-۱- مفاهیم عملی
۶-۲ نتیجه‌گیری
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

برخی از مطالعات اخیر حاکی از آن است که کیفیت سود، زمانی بهبود می‌یابد که زنان به دلیل تفاوت‌ جنسیتی، ریسک‌پذیری و رفتار اخلاقی، در مدیریت ارشد مشارکت داشته باشند. این مقاله را با استفاده از نظریه جامعه پذیری جنسیتی و نظریه کارگزاری برای بررسی عملکرد مدیریت سود توسط زنان (CEOs) بسته به تساوی سهام ، گسترش می‌دهیم. معتقدیم که مدیران مالی زن لزوما مدیریت سود را کاهش نمی‌دهند. در سطوح پایین‌تر دستمزد صاحبان سهام، مدیران زن سود ها را با میزان کمتری نسبت به همتایان مرد خود مدیریت می‌کنند. با این حال، در مقادیر بیشتر تساوی سهام، مدیران زن و مرد، کارکرد مدیریتی مشابهی را نشان می‌دهند. بنابراین، با توجه به مشوقات بالای حقوقی، تمامی مدیر عاملان – صرف‌نظر از جنسیت – بیشتر در مدیریت سود فعالیت می کنند. در نتیجه، شواهد کمی مبنی بر اینکه جنسیت مدیر عامل، گرایش به افزایش تساوی سهام را از طریق مدیریت سود کاهش می‌دهد، وجود دارد.

 

۶-۱- مفاهیم عملی

یافته‌های ما راه‌ های مختلفی را برای بررسی سازمان‌ها و هیات‌های شرکت فراهم می‌کند. اول، در حالی که تساوی سهام ابزاری متداول برای پاداش مدیران ارشد برای عملکرد شرکت است، یافته های ما نشان می دهد که باید به سطوح ارائه شده در مجموعه جبران خسارت توجه کافی شود. علاوه بر این، افزایش تلاش‌های گوناگون در سازمان‌ها منجر به افزایش حضور مدیران زن شده، که کارایی و عملکرد شرکت را افزایش داده‌است. یکی از عناصر کلیدی این موفقیت اغلب با سطوح بالاتر عدم ریسک پذیری مرتبط بوده‌است. با این حال، مطالعات ما نشان می‌دهد که زنان نسبت به سود خود وقتی که تساوی سهام افزایش می‌یابد، از ریسک پذیری، به نفع خود خودداری می کنند. بنابراین، هیئت مدیره باید بدون توجه به جنسیت، ساختار مجموعه جبران خسارت خود را برای همه اعضای ارشد مدیریتی در نظر بگیرد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors. Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings.

 

۶-۱- Practical implications

Our findings provide several avenues for consideration by organizations and corporate boards. First, while equity-based compensation is a common means of rewarding top managers for firm performance, our findings suggest that careful consideration should be given to the levels provided in compensation packages. Additionally, growing diversity efforts within organizations have resulted in an increased presence of female CEOs, which has increased firm efficiency and performance. One of the key elements of this success has often been linked to higher levels of risk aversion. Yet, our study indicates that females abandon risk aversion in favor of self-interest when equity-based compensation increases. Therefore, boards should consider the configuration of its compensation packages for all top management members, regardless of gender.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

اهمیت جنسیت بر حقوق مدیرعامل و مدیریت سود

عنوان انگلیسی مقاله:

CEO compensation and earnings management: Does gender really matters?

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *