دانلود رایگان ترجمه مقاله انسجام گروهی و تعهد سازمانی (نشریه الزویر ۲۰۱۴) (ترجمه ارزان – نقره ای ⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در ۱۱ صفحه در سال ۲۰۱۴ منتشر شده و ترجمه آن ۲۵ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ارزان – نقره ای ⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

انسجام گروهی و تعهد سازمانی: عوامل حفاظتی برای رضایت شغلی پرستار مقیم، خستگی ناشی از دلسوزی، رضایت ناشی از دلسوزی، و فرسودگی شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Group Cohesion and Organizational Commitment: Protective Factors for Nurse Residents’ Job Satisfaction, Compassion Fatigue, Compassion Satisfaction, and Burnout

 
 
 
 
 

 

مشخصات مقاله انگلیسی
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش 
سال انتشار ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله پرستاری حرفه ای – Journal of Professional Nursing
ارائه شده از دانشگاه روانشناسی بالینی، دانشگاه کلرادو، بولدر، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index) scopus – master journals – JCR – MedLine
شناسه شاپا یا ISSN ۸۷۵۵-۷۲۲۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.profnurs.2013.04.004
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱٫۹۹۲ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index مجله ۴۷ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR مجله ۰٫۸۸۵ در سال ۲۰۱۹
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۹
بیس نیست 
مدل مفهومی  ندارد 
پرسشنامه  ندارد 
متغیر  ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول F1682
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ترجمه ارزان – نقره ای ⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۵ صفحه (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
ترجمه ضمیمه ندارد 
ترجمه پاورقی ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است 
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت انگلیسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  
کیفیت ترجمه کیفیت ترجمه این مقاله متوسط میباشد.

 

فهرست مطالب

چارچوب نظری
روش ها
شركت كنندگان
روش اجرایی
معیارها
تحلیل داده ها
نتایج
مواجهه با استرس از پیش موجود و PTSD
مواجهه با استرس کنونی و PTSD
ارتباط مواجهه با استرس و PTSD
علائم با نتایج پرستار
انسجام گروهی و تعهد سازمانی به عنوان عوامل محافظتی
فرسودگی شغلی
رضایت ناشی از شفقت
خستگی ناشی از شفقت / اختلال استرس ثانویه پس از آسیب روحی
بحث و بررسی

 

 

بخشی از ترجمه
 
استرس می تواند اثرات مضری بر روی سطوح رضایت شغلی، شفقت، خستگی، و فرسودگی شغلی ساکنان پرستاران داشته باشد. این امر می تواند به نرخ های ترک شغل بالا و کیفیت پایین مراقبت پرستاران تازه کار منجر شود. بنابراین، شناسایی عوامل محافظ برای جلوگیری از شروع پیامدهای منفی پرستار (خستگی ناشی از شفقت، فرسودگی شغلی، و نارضایتی شغلی) و ترویج نتایج مثبت پرستار (رضایت شغلی، رضایت ناشی از شفقت) بسیار مهم است. هدف این مطالعه تعیین این مورد است که آیا عواملی مانند انسجام گروهی و تعهد سازمانی, نقش حفاظتی و تعدیل کننده ارتباط بین مواجهه با استرس و علائم استرس پس از سانحه و دیگر نتایج منفی پرستار، و در نتیجه تسهیل کننده نتایج مثبت را خواهند داشت یا خیر. یافته ها نشان داد که انسجام گروهی در تعدیل اثرات منفی مواجهه با استرس در حال حاضر و علائم استرس پس از سانحه روی نتایج منفی پرستاری، به طور خاص در افزایش خستگی ناشی از شفقت و فرسودگی شغلی و کاهش رضایت ناشی از شفقت موثر بود. علاوه بر این، مشخص شد که تعهد سازمانی, نتایج مثبت پرستاری مانند رضایت شغلی و رضایت ناشی از شفقت را ارتقا می بخشد. یافته های این مطالعه امیدوار کننده است، زیرا حفظ پرستاران با کیفیت یک مشکل مهم برای بیمارستان هاست. مدیران پرستاری و مدیران بیمارستان باید از مزایای انسجام گروهی و تعهد سازمانی آگاه باشند و برای ایجاد ارتقاء این عوامل به عنوان یک اولویت تلاش نمایند. (کلمات کلیدی: پرستاران؛ استرس؛ استرس پس از سانحه؛ فرسودگی شغلی، خستگی، رضایت)
 
پرستاران غالباً با شرایط کاری بسیار استرس زا و عاطفی، مانند بیماری شدید و یا مرگ یک بیمار مواجه می شوند. علاوه بر این، پرستاران اغلب برای ارائه کیفیت مراقبت از بیمار در برابر حجم کار قریب به اتفاق درگیر هستند (Emery، ۱۹۹۳). در محیط های مراقبت های ویژه، میزان ترک شغل بالای کارکنان به طور کلی به استرس و شیوع سطح بالایی از فرسودگی شغلی (Oehler و Davidson، ۱۹۹۲) نسبت داده می شود. علاوه بر این، سطوح استرس به طور معکوس با رضایت شغلی در پرستاران (McGowan ، ۲۰۰۱) مرتبط هستند و گزارش شده است که پرستاران با قصد ترک نسبت به پرستاران بدون این مقصد, رضایت کمتری از شغل خود دارند (DiMattio, Roe-Prior, & Carpenter, ، ۲۰۱۰). به طور کلی، مواجهه مداوم با تجارب استرس زا و خواسته های بالا از یک کار پرستاری, جذب و حفظ کارکنان با تجربه پرستاری برای بیمارستان ها را دشوار می سازد. این الگو به ویژه برای پرستاران تازه کار صحت دارد، زیرا استرس شغلی پرستاران به طور معکوس با سن، سال های کار به عنوان یک پرستار، و سال های کار در یک سازمان (Ernst, Messmer, Franco, & Gonzalez ، ۲۰۰۴) مرتبط است. به همین ترتیب، در میان پرستاران انکولوژی اطفال، پرستاران تازه استخدام شه, واکنش های مقابله تطبیقی کمتر از پرستاران مجرب را نشان دادند و غالباً با استعفا, به موقعیت های استرس زا پاسخ می دهند (Hinds به همکاران، ۱۹۹۴).
پرستاران با استرس های روزانه مواجه می شوند که آنها را در معرض خطر تجربه خستگی ناشی از شفقت (CF) قرار می دهد که همچنین به عنوان اختلال استرس پس از سانحه ثانویه (STSD) شناخته شده است. این مقوله, اثرات روانی تجربه یک آسیب روحی نیابتی از طریق تعامل با یک فرد آسیب دیده را توصیف می کند (Gates&Gillespie ، ۲۰۰۸). مشابه با اختلال استرس پس از سانحه (PTSD)، CF / STSD را می توان با علائم تجربه دوباره، اجتناب و برانگیختگی فیزیولوژیک ناشی از رویداد آسیب زا مشخص نمود. انواع علائم منفی شناختی، عاطفی، جسمی و رفتاری مانند اضطراب، مشکل در تمرکز، تهوع و مشکلات خواب نیز می توانند از ویژگی های CF / STSD باشند. در میان پرستاران، استرس پس از سانحه ثانویه یک مشکل شایع در انواع مختلف از محیط هاست. یک مطالعه از پرستاران اورژانس مشخص نمود که ۸۵ درصد, حداقل یک نشانه از CF / STSD را گزارش نمودند. علاوه بر این، ۳۳ درصد از پرستاران اورژانس, تمام معیارها برای CF / STSD را برآورده کردند، در حالی که تنها ۱۵ درصد, هیچ کدام (Dominguez-Gomez & Rutledge, ، ۲۰۰۹) را برآورده نکردند. یک مطالعه جداگانه از پرستاران اورژانسی نشان داد که نزدیک به ۸۶ درصد دارای سطوح متوسط تا بالا از CF / STSD هستند (Hooper, Craig ، Janvrin، Wetsel، و Reimels، ۲۰۱۰). به طور کلی، یک بررسی سیستماتیک از هفت مطالعه بررسی کننده CF / STSD در پرستاران نشان داد که CF / STSD در تمام مطالعات گزارش شد که شامل طیف پزشکی قانونی، بخش اورژانس، سرطان، کودکان، و پرستاران آسایشگاه (Beck، ۲۰۱۱) می شود. باید توجه داشت که سابقه آسیب روحی از پیش موجود و استفاده از سبک های مقابله ناسازگارانه, به عنوان عوامل خطر رشد CF / STSD (Figley، ۱۹۹۵) مشخص شده است. بنابراین، اگر چه اکثر تحقیقات روی استرس در پرستاران تنها بر استرس به دست آمده در حین کار تمرکز دارد، تحقیقات آینده در پرستاران باید دامنه خود را به کاوش در نحوه تاثیر سابقه آسیب روحی موجود بر شروع CF / STSD گسترش دهد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Stress can have detrimental effects on nurse residents’ levels of job satisfaction, compassion, fatigue, and burnout. This can lead to high turnover rates and poor quality of care among novice nurses. Therefore, it is critical to identify protective factors to prevent the onset of negative nurse outcomes (compassion fatigue, burnout, and job dissatisfaction) and to promote positive nurse outcomes (job satisfaction, compassion satisfaction). This study aimed to determine whether factors such as group cohesion and organizational commitment would be protective and moderate the association between stress exposure and posttraumatic stress symptoms and other negative nurse outcomes, thus facilitating positive outcomes. Findings showed that group cohesion was effective in moderating the negative effects of current stress exposure and posttraumatic stress symptoms on negative nurse outcomes, specifically on increased compassion fatigue and burnout, and reduced compassion satisfaction. In addition, organizational commitment was determined to promote positive nurse outcomes such as job satisfaction and compassion satisfaction. The study findings are promising, as retention of quality nurses is a significant problem for hospitals. Nurse managers and hospital administrators should be aware of the benefits of group cohesion and organizational commitment and strive to make the promotion of these factors a priority.

 

NURSES ARE FREQUENTLY exposed to highly stressful and emotional on-the-job situations, such as the severe illness or death of a patient. In addition, nurses often struggle to provide quality patient care in the face of an overwhelming workload (Emery, 1993). In critical care environments, the high turnover rate of the staff is generally attributed to stress and prevalence of high level of burnout (Oehler & Davidson, 1992). In addition, stress levels are inversely related to job satisfaction among nurses (McGowan, 2001), and nurses with the intention to leave have been found to report less satisfaction with their jobs than those who did not intend to leave (DiMattio, Roe-Prior, & Carpenter, 2010). Overall, the constant exposure to stressful experiences and the high demands of a nursing job often make it difficult for hospitals to recruit and retain an experienced nursing staff. This pattern is particularly true for novice nurses, as job stress among nurses is inversely related to age, years as a nurse, and years in an organization (Ernst, Messmer, Franco, & Gonzalez, 2004). Likewise, among pediatric oncology nurses, newly hired nurses show fewer adaptive coping reactions than experienced nurses and frequently respond to stressful situations with resignation (Hinds et al., 1994).

Nurses are confronted with daily stress, which places them at risk for experiencing compassion fatigue (CF), also known as secondary traumatic stress disorder (STSD). This describes the psychological effects of experiencing a trauma vicariously through the interaction with a traumatized person (Gates & Gillespie, 2008). Similar to posttraumatic stress disorder (PTSD), CF/ STSD can be characterized by symptoms of reexperiencing, avoidance, and physiological arousal caused by the traumatic event. A variety of negative cognitive, emotional, physical, and behavioral symptoms such as anxiety, difficulty concentrating, nausea, and sleep problems can also be characteristic of CF/STSD. Among nurses, secondary traumatic stress is a common problem in a variety of settings. A study of emergency room nurses found that 85% reported at least one symptom of CF/ STSD. In addition, 33% of the emergency nurses met all the criteria for CF/STSD, whereas only 15% met none (Dominguez-Gomez & Rutledge, 2009). A separate study of emergency nurses found that nearly 86% had moderate to high levels of CF/STSD (Hooper, Craig, Janvrin, Wetsel, & Reimels, 2010). Overall, a systematic review of seven studies examining CF/STSD in nurses found that CF/ STSD was reported in all the studies, which included a span of forensic, emergency department, oncology, pediatric, and hospice nurses (Beck, 2011). It is important to note that a preexisting trauma history and the use of maladaptive coping styles have been identified as risk factors for developing CF/STSD (Figley, 1995). Therefore, although the majority of existing research on stress in nurses focuses only on stress acquired while on the job, future research on nurses should extend its scope to explore how preexisting trauma history impacts the onset of CF/STSD.

 

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

انسجام گروهی و تعهد سازمانی: عوامل حفاظتی برای رضایت شغلی پرستار مقیم، خستگی ناشی از دلسوزی، رضایت ناشی از دلسوزی، و فرسودگی شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Group Cohesion and Organizational Commitment: Protective Factors for Nurse Residents’ Job Satisfaction, Compassion Fatigue, Compassion Satisfaction, and Burnout

 
 
 
 
 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.