دانلود ترجمه مقاله برنده شدن در جنگ استعداد با استفاده از مدیریت عملکرد – مجله الزویر

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” برنده شدن در جنگ استعداد با استفاده از مدیریت عملکرد ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده

۱٫ آماده شدن برای نبرد

۲٫ طبیعت و حوزه نبرد استعداد

۳٫ چرا پيروزي در نبرد استعداد موضوع بقا سازمانی است؟

۴٫ توصیه های مبنايي پيرامون استفاده از سیستم هاي مدیریت عملکرد جهت حفظ بهترين استعدادها

۵٫ مروري بر مدیریت عملکرد

۵٫۱٫ پيشنهاد شماره ۱: فردی سازي برنامه های توسعه

۵٫۲٫ پيشنهاد شماره ۲: کار چالشي، جالب و معنی دار

۵٫۳٫ پیشنهاد شماره ۳: فرصت هاي پیشرفت

۵٫۴٫ پیشنهاد شماره ۴: پاداش مشروط

۶٫ نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

۶٫ نتیجه گیری
سرمایه انسانی یک منبع مهم رقابت، پایداری و بقا سازماني است. در حالی که منابع حیاتی معین – نظير سرمایه های مالی و فن آوری – گسترده تر شده و به راحتی قابل حصول اند کمبود مشخص كاركنان برتر در همه سازمان ها و تمامي صنایع ديده مي شود. با توجه به این کمبود و این واقعیت که كاركنان عالي در مقایسه با كاركنان سطح متوسط مسئول بخش زيادي از نتایج هستند، ما در حال حاضر یک نبرد استعداد را در مقیاس جهانی تجربه مي كنيم. مدیریت عملکرد سیستم هنگامی که به درستی اجرا شود می تواند یک ابزار موثر در حفظ استعدادهاي برتر باشد و رقبا را از جلب كردن اين کارکنان باز دارد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۶٫ Concluding remarks

Human capital is a key source of organizational competitiveness, sustainability, and survival. Certain critical resources–—such as financial capital and technology–—have become more widely and easily obtainable (Aguinis & Vaschetto, 2011), while there is a marked shortage of top performers in organizations of all sizes across industries. Given this shortage and the fact that top performers account for a disproportionately large amount of outcomes compared to average performers, we are currently experiencing a talent war on a global scale (Aguinis, Joo, & Gottfredson, in press). Performance management systems, when properly implemented, can be an effective tool in retaining top talent and preventing competitors from wooing away these employees.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله